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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Lohnanpassungen gemacht wurden für gleiche Arbeit . Aber es brauchte grossen Einsatz von tollen Chef !
Die Mitarbeiterförderung, Karrieremöglichkeiten, Du Kultur
Gute Schulungen in Dierikon
Gute Sozialleistungen
Gross und etabliert
Schlechter lohn.. gehen mit den angestellten um wie der letzte.. alle 2 tage ändert der dienstplan..
Den Umgang mit Mitarbeitern
Wenig Wertschätzung gegenüber dem Verkaufspersonal. Wenig Mitarbeiterförderung, dies wird sogar vermieden.
Zum Teil unfaire Behandlung bzw. nicht für jeden wird gleich behandelt
Arbeitsplatz ist schlecht!
Man sollte nicht unterschriebene M-Fee‘s nicht gelten lassen. Man soll mehr auf die eigenen bestehenden und geschulten Mitarbeiter aufpassen und diese Wertschätzen (durch gerechtere Entlohnung oder mehr Bonis wie ÖV-Vergünstigungen etc.) Aufhören bei essenziell wichtigen Mitarbeiter zu sparen. Bessere Kommunikation von Arbeitsabläufen, da werden die Mitarbeiter häufig mit neuen Änderungen allein gelassen.
Mehr Kontrollen für die Filialleitenden, evt. Coaching für die Umgang mit Menschen
Auch mal auf die ausführende Person eingehen als nur etwas bestimmen
Die Soziale Leistungen waren vor 10Jjahren besser.
Abläufe teils mühsam , viel zu gross viel zu Träge!
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich zähle mich noch zu den "Jungen".
Die Jubiläumsgeschänke sind super
Sehr wertschätzend. Es gibt kaum einen ‚Altersgraben‘. Jüngere lernen gerne von älteren Kollegen.
Hohe Wertschätzung
Viele pensionierte Mitarbeitende wollen / können nach der Pensionierung noch ihr Fachwissen weitereinsetzen. Das Fachwissen unserer langjährigen Mitarbeitenden wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Sozialleistungen gut!
Sehr niedrig, wenig Wertschätzung, sehr niedrige Lohnerhöhungen ende Jahr, wenn überhaupt.
Gute AHV abzüge für die Rente Lohn aber sehr wenig
Gehalt ist nicht attraktiv für Studienabgänger (wohl eher für Personen mit einer Lehre als Grundbildung geeignet)
Der Lohn is niedrig aber sonts ganz okey för das was ich es bisher brauche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Es wird nicht drauf aufmerksam gemacht und man wird allein gelassen. Man wird schlechter bewertet, damit man die Mitarbeiter nicht fördern muss.
Mitarbeiter werden gefördert. Zudem besteht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Lohnen sich finanziell nicht mehr Verantwortung für kaum mehr Lohn
Viel zu kompliziert habe mich über HR Beraterinnen beraten lassen doch viel zu viel Aufwand. Man müsste mit so vielen leuten reden sachen ausfüllen und und und
Weiterbildungen werden finanziell grosszügig unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, wenn man sich proaktiv dafür einsetzt.
