Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuungsicherer Arbeitgeber und seh.r sozial. Gehälter Auszahlung stets genau auf Datum- kenne auch andere Arbeitgeber.
Das Lohnanpassungen gemacht wurden für gleiche Arbeit . Aber es brauchte grossen Einsatz von tollen Chef !
Sozialleistung, Weiterbildung, Umweltbewusstsein. Man hat ein freundlichen, respektvoller Umgang.
Ich finde einfach die möglichkeit für weiterbildung ist sehr gross in meinem beruf
Sehr offen, lässt sich auf veränderung ein, mega nett und Verständnisfoll
Es finden viele Sortimentswechsel statt, welche nicht nötig sind.Vorallem im Textil ( Unterwäsche) reicht 2x im Jahr. Besser Preise dauerhaft senken, als immer 1/2 und 1/4 Preise machen.Es erspart auch viel Arbeit.
Schlechter lohn.. gehen mit den angestellten um wie der letzte.. alle 2 tage ändert der dienstplan..
Sehr geringer Lohn für die viele Arbeit die wir machen.
Fast alles ausser ein paar gute Kollegen
Den Umgang mit Mitarbeitern
Man sollte nicht unterschriebene M-Fee‘s nicht gelten lassen. Man soll mehr auf die eigenen bestehenden und geschulten Mitarbeiter aufpassen und diese Wertschätzen (durch gerechtere Entlohnung oder mehr Bonis wie ÖV-Vergünstigungen etc.) Aufhören bei essenziell wichtigen Mitarbeiter zu sparen. Bessere Kommunikation von Arbeitsabläufen, da werden die Mitarbeiter häufig mit neuen Änderungen allein gelassen.
Es sollte gleiches recht für alle gelten. Der Marktleiter und seine Stellvertreterin haben regelmässig zusammen frei, von uns mitarbeitern wird aber verlangt dass wir in den abteilungen nicht mit unseren stellvertretern frei nehmen, in den abteilungen ist immer noch jemand.
Mehr Kontrollen für die Filialleitenden, evt. Coaching für die Umgang mit Menschen
Auch mal auf die ausführende Person eingehen als nur etwas bestimmen
Die Soziale Leistungen waren vor 10Jjahren besser.
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Es gibt kaum einen ‚Altersgraben‘. Jüngere lernen gerne von älteren Kollegen.
Ich zähle mich noch zu den "Jungen".
Die Jubiläumsgeschänke sind super
Hohe Wertschätzung
In meiner Abteilung wurden auch Personen eingestellt die in 5-10 Jahren in Pension gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Lohn is niedrig aber sonts ganz okey för das was ich es bisher brauche
Sozialleistungen gut!
Bei 80% am anfang bekam ich ausgezahlt 2‘800 brutto war 3‘400. bei 100% war es dann ausgezahlt 3‘800 und für das was ich gemacht habe viel zu wenig
Sehr niedrig, wenig Wertschätzung, sehr niedrige Lohnerhöhungen ende Jahr, wenn überhaupt.
Gute AHV abzüge für die Rente Lohn aber sehr wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Viel zu kompliziert habe mich über HR Beraterinnen beraten lassen doch viel zu viel Aufwand. Man müsste mit so vielen leuten reden sachen ausfüllen und und und
Es wird nicht drauf aufmerksam gemacht und man wird allein gelassen. Man wird schlechter bewertet, damit man die Mitarbeiter nicht fördern muss.
Wird nicht immer gehalten was versprochen wird, bin noch nicht weitergefördert worden trotz versprechen
Mitarbeiter werden gefördert. Zudem besteht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Lohnen sich finanziell nicht mehr Verantwortung für kaum mehr Lohn
