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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn meiner beruflichen Laufbahn, so lange wie ich schon arbeite, ist Migros das beste Unternehmen, in dem ich bisher tätig war. Ich habe für einige grosse, weltweit bekannte Firmen gearbeitet. Migros ist ein Unternehmen, das ausserordentlich viel Wert auf seine Mitarbeiter legt, sehr sozial ist und eine Kultur des Respekts pflegt, in der sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen und nicht nur als Nummern betrachtet werden. Hier kennt man jeden mit Vor- und Nachnamen, und alle werden gleich behandelt. Viele könnten ...
Offene Kommunikation jederzeit und immer eine schnelle Problemlösung, falls es denn mal ein Problem gab.
Hohe Wertschätzung, gute Entwicklungsmöglichkeiten, toller Teamgeist
Die Mitarbeiterförderung, Karrieremöglichkeiten, Du Kultur
Gute Sozialleistungen
Den Umgang mit Mitarbeitern
Fast keine Gute Mitarbeiter
Wenig Wertschätzung gegenüber dem Verkaufspersonal. Wenig Mitarbeiterförderung, dies wird sogar vermieden.
Zum Teil unfaire Behandlung bzw. nicht für jeden wird gleich behandelt
Arbeitsplatz ist schlecht!
Man sollte nicht unterschriebene M-Fee‘s nicht gelten lassen. Man soll mehr auf die eigenen bestehenden und geschulten Mitarbeiter aufpassen und diese Wertschätzen (durch gerechtere Entlohnung oder mehr Bonis wie ÖV-Vergünstigungen etc.) Aufhören bei essenziell wichtigen Mitarbeiter zu sparen. Bessere Kommunikation von Arbeitsabläufen, da werden die Mitarbeiter häufig mit neuen Änderungen allein gelassen.
Mehr Kontrollen für die Filialleitenden, evt. Coaching für die Umgang mit Menschen
Auch mal auf die ausführende Person eingehen als nur etwas bestimmen
Die Soziale Leistungen waren vor 10Jjahren besser.
Es sollte gleiches recht für alle gelten. Der Marktleiter und seine Stellvertreterin haben regelmässig zusammen frei, von uns mitarbeitern wird aber verlangt dass wir in den abteilungen nicht mit unseren stellvertretern frei nehmen, in den abteilungen ist immer noch jemand.
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich zähle mich noch zu den "Jungen".
Die Jubiläumsgeschänke sind super
Sehr wertschätzend. Es gibt kaum einen ‚Altersgraben‘. Jüngere lernen gerne von älteren Kollegen.
Hohe Wertschätzung
Viele pensionierte Mitarbeitende wollen / können nach der Pensionierung noch ihr Fachwissen weitereinsetzen. Das Fachwissen unserer langjährigen Mitarbeitenden wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Luzern ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Von oben nach unten immer schlimmer
im Alltag gute Kommunikation, im Übergang von Klubschule MIgros Luzern zu MIduca mangelhafte Kommunikation den MItarbeitern gegenüber
Zwischen den anderen mitarbeuter ist Sie gut nur mit mir leider nicht
Sehr anstrengend wenn nicht 100%
Funktioniert gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Es wird nicht drauf aufmerksam gemacht und man wird allein gelassen. Man wird schlechter bewertet, damit man die Mitarbeiter nicht fördern muss.
Mitarbeiter werden gefördert. Zudem besteht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Lohnen sich finanziell nicht mehr Verantwortung für kaum mehr Lohn
Sehr einfach über die Klubschule zu gestalten
Viel zu kompliziert habe mich über HR Beraterinnen beraten lassen doch viel zu viel Aufwand. Man müsste mit so vielen leuten reden sachen ausfüllen und und und
