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Genossenschaft 
Nationales 
Pferdezentrum 
Bern 
(NPZB)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaft Nationales Pferdezentrum Bern (NPZB) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaft Nationales Pferdezentrum Bern (NPZB)
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genossenschaft Nationales Pferdezentrum Bern (NPZB)
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre gleicht einer langsam tickenden Bombe, die still und leise auf die Katastrophe wartet

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine ordnungsgemäße interne Kommunikation über geschäftliche Angelegenheiten, Arbeit, Personal, Termine usw. Die täglichen Aufgaben werden auf Anordnung der Teamleiter verteilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen halten zusammen und genießen die gemeinsame Arbeitszeit, aber die meisten haben nicht den Mut, den Vorgesetzten ihre wahre Meinung zu sagen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer hier arbeitet, muss komplett auf sein Privatleben verzichten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut keine modernen Führungsqualitäten. Ich habe mich in keinem anderen Job so schlecht gefühlt wie hier. Keine gute Planung, keine gute Organisation, keine richtigen Informationen oder Integration in die täglichen Abläufe. Kein Lob, keine Kritik, keine Nachfassmaßnahmen sowie eine 100-prozentige Hire-and-Fire-Mentalität.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben wären genau mein Ding gewesen – wenn die Führung besser wäre, würden die Jobs auch effizienter erledigt werden.

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