Jeder ist seines Glückes Schmied
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitsatmosphäre
-Die Aufgaben und Produkte sind super spannend
-Die Menschen hier
-Gute IT Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Home Office Regelung
-Teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen
-Intransparente Salär Erhöhung (Bsp: Allgemein wurden 2% vereinbart A: Bekommt aber nur 1% und B:3%) Verstehe nicht wieso eine allgemeine Erhöhung wie eine individuelle gehandhabt wird.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur schaffen - Mitarbeiter müssen stolz sein ein Teil von GFMS zu sein und nicht sagen müssen "ja ich weiss auf Kununu stehen wir schlecht da"
Beispielsweise Mitarbeitenden Kleidung. Wir haben so schöne Office taugliche Polos. Es ist kompliziert an sowas ran zu kommen. Wie soll sich dann der Mitarbeiter mit der Marke identifizieren? Viele junge Mitarbeiter wären sicher Froh zum Selbstkostenpreis Arbeitskleidung beziehen zu können. Mitarbeitershop im Intranet?
-Alte Prozesse überdenken und kundennutzen in den Vordergrund stellen.
"go and see" anstelle von "meet and mail"
-Offener kommunizieren (Strategie, Mission, Vision)
-Homeoffice Richtlinien erarbeiten (Zeitgemäss)
-Shopfloor/Office Zusammenarbeit verbessern
Arbeitsatmosphäre
TOP! Modernes Gebäude, Gepflegtes Interior, Küchen und Sozialbereiche, Terrasse, Kantine... Modere IT Infrastruktur.
Kommunikation
Ist OK. Man ist bemüht jedoch etwas undurchsichtig. Mails von anderen Standorten über Wechsel im mittleren Management aber im Kontrast dazu weniger Informationen über die Strategie am Standort. Nicht falsch verstehen, es wird kommuniziert aber hier könnte man klarer sein. Bietet eben potential.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld quer durch alle Berufe nichts zu beklagen.
HR ist da wenn man jemanden braucht, Fragen aus anderen Abteilungen werden beantwortet. White Collar/Blue Collar könnte man kulturell angehen.
Die Glasdecke zwischen Produktion und Office ist leider teilweise vorhanden. Nicht wirklich signifikant anders als in anderen betrieben. hier könnte man jedoch die Zusammenarbeit verbessern.
Work-Life-Balance
Für schweizer Verhältnisse Gut. Swiss MEM 40h. Im Office Gleitzeit. Reduzierung auf 90/80% Möglich. Homeoffice ist in manchen Bereichen leider ein Thema welches etwas oldschool betrachtet wird. Hier wären einheitliche Richtlinien sicher hilfreich. Aktuell hängt die Möglichkeit stark vom vorgesetzten ab. Manche können sehr viel ins Homeoffice andere gar nicht. Externe arbeiten aber teils fast ausschliesslich remote an den Projekten mit. Passt nicht ganz zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Nichts ungewöhnliches, korrekt.
Interessante Aufgaben
Wir bauen Hightech Maschinen für Apple, Samsung, Raumfahrt Unternehmen oder Formel 1 Rennställe. Sehr viel cooler Produkte und Kunden gibt es gar nicht.
Gleichberechtigung
Ich denke gut, da auch Frauen in Führungspositionen zu finden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives. Jung und Alt arbeiten zusammen.
Arbeitsbedingungen
TOP! Modernes Gebäude, Gepflegtes Interior, Küchen und Sozialbereiche, Terrasse, Kantine... Modere IT Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Noch mehr potenzial vorhanden...
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Andere zahlen schlechter, wieder andere besser. mehr ist natürlich immer gut, muss aber halt auch erst verdient werden. Sollte eben für jeden individuell passen. Pensionskasse ist überdurchschnittlich gut.
Image
Leider nicht so gut weshalb ich hier auch eine Bewertung abgebe.
Wir sind bekannt für unsere hervorragenden Produkte, das ist gut.
Unser Fullfillment bietet wohl Luft zur Verbesserung wie man so mitbekommt. Sehe ich aber eher als Chance da die Produkte eben TOP sind.
Arbeitnehmerseitig sind hier viele schlechte Bewertung zu lesen. Das hat mich bevor ich meine Anstellung hier begonnen hatte auch abgeschreckt.
Interessant ist, dass viele Leute die gehen doch wieder zurück kommen. So schlecht kann es also nicht sein. Hauptsache es wird erst mal Laut gemeckert und eine schlechte Bewertung abgegeben. Nach nun einiger Zeit im Unternehmen kann ich das nicht Nachvollziehen. Scheint ein kulturelles oder persönliches Problem zu sein. An GF alleine liegt es sicher nicht. Wenn einen etwas stört kann man die Zukunft hier auch mitgestalten, etwas ändern, das was stört besser machen!
Karriere/Weiterbildung
Neutral, kann ich noch nicht beurteilen.
Onboarding also Weiterbildung im Sinne der Integration ist sehr gut.