Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Georg Fischer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen halten zusammen, leider ohne den Rückhalt des Managements.
Home-Office, Urlaub, Vertretung alles immer ohne Probleme möglich.
Die direkten Vorgesetzten sind gut und fair. Leider ist die Geschäftsleitung ein Total-Ausfall. Früher galten mal Schweizer Werte, heute nur noch KPIs. Monat für Monat werden altgedienten Kollegen und Kolleginnen gekündigt, ohne triftigen Grund und so, dass kein Sozialplan angewendet werden muss.
Manche geben richtig Gas, andere machen gar nichts ausser Coffee-Breaks und irgendwelche Work-Shops.
Typisch ausgerichtete AG mit Listung an der Börse. Es zählen nur Rendite und Dividendenzahlungen an die Stockholder. Ein echtes Leben von Vertrauen und Fairness gibt es nicht. Zum Thema Betriebsklima zeigt die hohe Fluktuationsrate von über 40Prozent die Antwort. Ein Mitarbeiter zählt nicht als Mensch. Jeder ist jederzeit austauschbar.
Das aktuelle Management macht alles kaputt. Den Ruf, die Motivation und den Wert von GF. Teurer Fehlkauf wird durch Kündigungen kompensiert. Diese werden in Salami-Taktik durchgeführt, damit auf einen Sozialplan verzichtet werden kann. Die Stimmung war noch nie so schlecht wie aktuell.