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GFZ 
(Gemeinnützige 
Frauen 
Zürich)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung GFZ (Gemeinnützige Frauen Zürich) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung GFZ (Gemeinnützige Frauen Zürich)
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung GFZ (Gemeinnützige Frauen Zürich)
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Haus ist angenehm und motivierend. Die MA sind freundlich und unterstützend, was zu einer positive Arbeitsumgebung beiträgt. Die offene Kommunikation und das harmonische Miteinander schaffen eine Atmosphäre, in der man sich gerne engagiert und kreativ arbeitet.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist normal, dass alle MA regelmässigen Austausch mit den Leitungen haben, um Unterstützung bei Problemen oder Herausforderungen zu erhalten. Die offene Tür der Leitungen schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Sicherheit. Man bekommt tägliche Wertschätzung und Dankbarkeit. Jeden Morgen tauschen sich alle zusammen aus, so ist sichergestellt, dass alle auf dem gleichen Stand sind.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf dem Stock halten die Kollegen zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind immer für uns da und kümmern sich um jedes Thema. Man fühlt sich anerkannt und wichtig für das Team. Die Hierarchie wird nicht gespürt, weil man sich wichtig fühlt. Täglich hört man ein Dankeschön und das wird sehr geschätzt von den Mitarbeitenden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich unterfordert fühlt oder mehr Verantwortung übernehmen möchte, findet man immer einen Weg.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Bin Sehr zufrieden. Äußerst Kompetent, Motivierend, Zusammenarbeit sehr gut, Wir-Gefühl, sehr gutes Teamklima

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