Flexible Arbeitsmodelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, offene Kultur, eingehen auf den Mensch, Arbeitsinhalt und Thematik.
Kollegenzusammenhalt
Der "Globetrotter Spirit" ist allgegenwärtig und der Austausch unter Mitarbeitenden ist toll
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitsmodell lässt das Geschäftliche mit dem privaten sehr gut vereinbaren. Dies gilt vor allem in den Headoffice Abteilungen und wird zusehens auch in den Filialen häufiger eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
"Soziokratische" Organisation mit klaren und nachvollziehbaren Entscheidungswegen und Entscheiden. Offene Türen und ein Eingehen auf den Faktor "Mensch"
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit zum Arbeiten nach der Pension
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen eher tief. Zusatzleistungen und flexible Arbeitsmodelle sind jedoch vorbildlich. Mann sollte alles in die Waagschale legen und nicht nur auf den monetären Lohn achten. Wer viel verdienen will müsste sich aber klar an Bund, Versicherung oder Bankenwesen halten.
Karriere/Weiterbildung
Vorbildliches Weiterbildungsprogramm (intern wie auch Möglichkeiten extern) Zudem haben Mitarbeitende die Möglichkeit ein Coaching in Anspruch zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in
Es freut mich sehr, dass du dich in der Globetrotter-Familie wohl fühlst. Wir wissen, dass die Reisebranche nicht mit tollen Salären punkten kann. Schön, dass du dafür alle die anderen Benefits wie z.B. das flexible Arbeitsmodell oder unser Miteinander (Soziokratie) zu schätzen weisst!
Lass es mich doch wissen, wie wir uns noch verbessern können, damit wir noch weitere 5-Sterne-Einschätzungen von dir erhalten.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute, viel Freude und Erfüllung!
Liebe Grüsse, Benno