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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Globetrotter Travel Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexibles Arbeitsmodell lässt das Geschäftliche mit dem privaten sehr gut vereinbaren. Dies gilt vor allem in den Headoffice Abteilungen und wird zusehens auch in den Filialen häufiger eingesetzt.
"Soziokratische" Organisation mit klaren und nachvollziehbaren Entscheidungswegen und Entscheiden. Offene Türen und ein Eingehen auf den Faktor "Mensch"
Hier arbeiten allesamt Menschen, welche ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht haben - und das ist deutlich spürbar.
Es herrscht eine offene Unternehmenskultur und kommuniziert wird in der Du-Form.
Auf sämtlichen Stufen begegnet sich man mit Respekt.
Teamwork und Gleichwertigkeit werden bei Globetrotter gross geschrieben.
"einer für alle, alle für einen" - bei Globetrotter definitiv nicht nur ein Sprichwort. Das wird gelebt.
Nebst dem guten Teamwork im Arbeitsalltag gibt's unzählige schöne Erlebnisse ausserhalb des Büros - sei es an Teamausflügen oder auf privater Basis. Freundschaften fürs Leben sind entstanden.
5 Wochen Ferien, 40-Stunden-Woche, zentraler Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten - alles wichtige (bei Globetrotter gebotene) Aspekte für eine ausgeglichene "Work-Life-Balance". Ausserdem die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu beziehen - auch für Head Office Mitarbeiter.
Der "Globetrotter Spirit" ist allgegenwärtig und der Austausch unter Mitarbeitenden ist toll