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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubtZusammenhalt, offene Kultur, eingehen auf den Mensch, Arbeitsinhalt und Thematik.
Reiseberatung vielfältig
unbezahlter Urlaub, Reisevergünstigungen, Arbeitsatmosphäre, selbständiges Arbeiten
Gute Firma, für die der Mensch, Kunde und Arbeitnehmer im Mittelpunkt stehen.
Angstkultur, Druck. Bei Problemen kann man sich nicht an das Personalbüro wenden weil Freundschaft mit Chefs.
tiefer Lohn
Mehr Mensch - so wie es früher war.
Schwierig, da die Führungspersonen seit vielen Jahren die gleichen sind. Wer nicht auf gleicher Linie ist hat es schwer. Andere Meinungen akzeptieren und MA's unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Globetrotter Travel Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der "Globetrotter Spirit" ist allgegenwärtig und der Austausch unter Mitarbeitenden ist toll
"einer für alle, alle für einen" - bei Globetrotter definitiv nicht nur ein Sprichwort. Das wird gelebt.
Nebst dem guten Teamwork im Arbeitsalltag gibt's unzählige schöne Erlebnisse ausserhalb des Büros - sei es an Teamausflügen oder auf privater Basis. Freundschaften fürs Leben sind entstanden.
Kann mich auf meine Gspändli verlassen und man ist füreinander da - in guten wie in schlechten Zeiten. Vorallem in der heutigen Zeit, finde ich diese Qualität beim Globi einzigartig.
Wir sind eine Familie :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globetrotter Travel Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen eher tief. Zusatzleistungen und flexible Arbeitsmodelle sind jedoch vorbildlich. Mann sollte alles in die Waagschale legen und nicht nur auf den monetären Lohn achten. Wer viel verdienen will müsste sich aber klar an Bund, Versicherung oder Bankenwesen halten.
Die Gehälter sind (branchenüblich) eher tief. Wer finanziell reich werden will, muss nicht in der Reisebranche arbeiten. Dafür wird man reich an schönen Erfahrungen, tollen Begegnungen und einmaligen Erlebnissen.
Globetrotter bietet nebst den attraktiven Anstellungsbedingungen (siehe "Work-Life-Balance") noch einiges mehr:
-bezahltes Halbtax-Abo
-Reisevergünstigungen
-Möglichkeit, an organisierten Studienreisen teilzunehmen
-Vergünstigungen bei Partner-Firmen
-grosszügige Dienstaltersgeschenke (alle 5 Jahre)
-coole Team-Ausflüge und Firmen-Anlässe
-Beteiligung an erfolgreichem Geschätsergebnis in Form von einem Bonus
Der Gehalt ist für die IT eher tiefer gehalten, aber damit muss man rechnen wenn man in der Reisebranche arbeiten möchte. Es gibt jedoch viele Goodies wie Vergünstigungen bei Partnern, SBB-Gutscheine, Reise-Gutscheine etc.
Gehalt ist zu tief. Reisevergünstigungen kompensieren dies nur teilweise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorbildliches Weiterbildungsprogramm (intern wie auch Möglichkeiten extern) Zudem haben Mitarbeitende die Möglichkeit ein Coaching in Anspruch zu nehmen.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, da ich keine Weiterbildung in Anspruch nehmen möchte momentan. Karriere-Chancen sind für mich noch vorhanden.
