Zukunftsgerichteter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich trotz dem langjährigen Bestehen für die Zukunft "fit" macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der teilweise alten Gebäude, sind die Abläufe nicht immer optimal.
Verbesserungsvorschläge
Den angefangenen Weg "Zugang zur Zukunft" konsequent zu Ende führen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Projektes Zugang zur Zukunft bewegt sich die Firma in die richtige Richtung. Den Mitarbeitenden werden Plattformen geboten, wo die die Zukunft mitgestalten können. Dies wirkt sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
Im Vergleich zur Vergangenheit wird nun deutlich mehr informiert und kommuniziert, was sich auch bereichsübergreifend positiv auswirkt. Zudem wurde im vergangenen Jahr das digitalisierte Mitarbeitenden-Gespräch eingeführt, so dass nun alle Mitarbeitenden jährlich eine Beurteilung und Zielvereinbarung haben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele Teams, welche sich auch ausserhalb der Firma regelmässig treffen.
Work-Life-Balance
Ich habe noch keinen Arbeitgeber gesehen, bei welchem die flexible Arbeitszeit so gelebt wird, Zudem besteht die Möglichkeit, bis zu fünf Tage zusätzliche Ferien zu "kaufen", was rege genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich in dieser Beziehung überhaupt nicht beklagen.
Interessante Aufgaben
Äusserst abwechslungsreich und sehr interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden immer wieder auch ältere Mitarbeitende eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Benefits, welche positiv aufgenommen werden. 50 % Beteiligung beim ÖV-Arbeitsweg, Ferienkauf, Treueprämien, Vergünstigung Fitness-Abo, 50 % Kostenübernahme beim Kaffeeautomaten, gratis Abgabe von Wasser und im Winter Äpfel und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltverhalten hat sich in Vergangenheit verbessert (Getrennte Sammelcontainer)
Gehalt/Sozialleistungen
Mir wurde beim Eintritt gezeigt wie ich eingestuft bin. Zudem wurde mir detailliert die firmeneigene Personalvorsorgestiftung erklärt und wertvolle Hinweise mitgegeben.
Image
Wird durch das Projekt Zugang zur Zukunft und mit dem neuen Leitbild weiter gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Verantwortlichen für die Personalentwicklung, welcher sich um die Weiterbildungsanliegen kümmert.