chlechtes Arbeitsklima und keine Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv aus dieser Zeit nehme ich mit, dass ich meinen Wissensschatz durch die enge und intensive Zusammenarbeit mit einem der drei Partner enorm erweitern konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bereits alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte verstärkt darauf achten, eine authentische, kollegiale und offene Atmosphäre zu schaffen, die wirklich im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegt. Interne Konflikte innerhalb der Führungsebene sollten gelöst und eine bessere Zusammenarbeit angestrebt werden. Andernfalls wird es für die Belegschaft schwierig, sich in dieser Umgebung wohlzufühlen und Freude an der Arbeit zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Es gibt kaum eine klare Struktur oder Kommunikation, und von einer echten Atmosphäre kann man nicht sprechen. Einer der Chefs neigt dazu, laut zu werden und regelmäßig Kollegen und Kolleginnen anzuschreien, was für Stress und Unruhe sorgt. Der Rest der Geschäftsleitung hält sich weitgehend zurück und greift nie ein, was die Situation nicht verbessert. Ein familiäres Miteinander oder ein Gefühl des Wohlbefindens sucht man hier vergeblich. Insgesamt herrscht eher ein Klima der Angst und Unsicherheit als eines der Zusammenarbeit.
Kommunikation
Mit einem der drei Partner habe ich in dieser Hinsicht positive Erfahrungen gemacht, zu den anderen beiden kann ich jedoch keine Einschätzung geben. Leider liess die Kommunikation im Büro insgesamt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Es wird vorausgesetzt, regelmässig Überstunden zu leisten und auch am Wochenende zu arbeiten ("Man muss nicht am Wochenende ins Büro kommen, aber bis Montag muss die Arbeit halt erledigt sein.") Fragt man nach einer Gehaltserhöhung, weil man sich intensiv für ein Projekt eingesetzt hat, wird einem erklärt, dass die bezahlten Überstunden bereits die Gehaltssteigerung ist. Die Überstunden häufen sich jedoch automatisch an, da die Arbeitslast für eine einzelne Person schlichtweg zu hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung sollte zunächst ihre internen Probleme klären, anstatt diese auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu übertragen, indem sie sie anschreien oder ignorieren. Ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation wären für ein besseres Arbeitsklima entscheidend.
Interessante Aufgaben
Das Büro zeichnet sich durch seine schönen und interessanten Projekte aus, die viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anzieht. Doch trotz der spannenden Projekte stellt sich die Frage, ob es allein deswegen wert ist, dort zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum, da viele das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt liegt über dem Durchschnitt, jedoch hauptsächlich, weil die Mitarbeiter als leicht austauschbar betrachtet werden und die Fluktuation im Unternehmen hoch ist.
Image
Intern wird viel über das Büro gelästert, während es nach aussen hin durch seinen lustigen Internetauftritt und die vielen bunten Farben freundlich und modern wirkt. Doch dieser Schein trügt und verdeckt die tatsächliche Situation hinter den Kulissen.