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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgePositiv aus dieser Zeit nehme ich mit, dass ich meinen Wissensschatz durch die enge und intensive Zusammenarbeit mit einem der drei Partner enorm erweitern konnte.
Schöne Projekte
Es ist bereits alles gesagt.
Klima der Angst.
Der Arbeitgeber sollte verstärkt darauf achten, eine authentische, kollegiale und offene Atmosphäre zu schaffen, die wirklich im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegt. Interne Konflikte innerhalb der Führungsebene sollten gelöst und eine bessere Zusammenarbeit angestrebt werden. Andernfalls wird es für die Belegschaft schwierig, sich in dieser Umgebung wohlzufühlen und Freude an der Arbeit zu finden.
Lernen wie man mit Arbeitnehmer/innen respektvoll umgeht, statt diese psychisch fertig zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Gmür & Geschwentner Architekten ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Büro zeichnet sich durch seine schönen und interessanten Projekte aus, die viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anzieht. Doch trotz der spannenden Projekte stellt sich die Frage, ob es allein deswegen wert ist, dort zu arbeiten.
Interessant teilweise ja, aber zu wenig Zeit und darin aufzuleben und ständig unter enormen Druck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gmür & Geschwentner Architekten ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Es gibt kaum eine klare Struktur oder Kommunikation, und von einer echten Atmosphäre kann man nicht sprechen. Einer der Chefs neigt dazu, laut zu werden und regelmäßig Kollegen und Kolleginnen anzuschreien, was für Stress und Unruhe sorgt. Der Rest der Geschäftsleitung hält sich weitgehend zurück und greift nie ein, was die Situation nicht verbessert. Ein familiäres Miteinander oder ein Gefühl des Wohlbefindens sucht man hier vergeblich. Insgesamt herrscht eher ein Klima der Angst ...
