Personen in falschen Machtpositionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die paar Herzensmenschen, welche der Firma noch erhalten geblieben sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Führungspersonen mal genau unter die Lupe und beseitigt die gemachten Fehler. Schätzt die Mitarbeiter, welche alles geben und hört zu. Verbietet romantische Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Angestellten in der gleichen Abteilung.
Stellt klare Verhaltens- und Benimmregeln auf, die von jedermann und jederfrau eingehalten werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut katastrophal! Mobbing durch Vorgesetzte bis zur Kündigung, Austragung persönlicher Fehden am Arbeitsplatz, Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Angestellten, die schamlos ausgenutzt werden, Geläster, Beleidigungen und Lautwerden sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Inexistent. Es wird nicht zugehört, leere Versprechungen werden gemacht die seit 5 Jahren nicht eingehalten wurden.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb der Büros ist der Zusammenhalt genial, innerhalb des Büros katastrophal. Zudem werden Verkäufer und Techniker gegeneinander ausgespielt, da sie beide auf Provision arbeiten und um dieselben Kunden buhlen. Die Firma konkurriert sich also selber.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an, man kann Glück oder Pech haben
Vorgesetztenverhalten
Es werden langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen gesteckt, denen sie auf keine Weise gerecht werden und die sie schamlos ausnutzen. Das einzige was sie machen mussten war lange genug in ihrem gemachten Nest ausharren, bis die Position frei wurde. Absolut keine Führungskompetenzen vorhanden. Unfähigkeit zum zuhören und zur Problemlösung.
Interessante Aufgaben
Kommt auch hier wieder stark auf die Position an, gefördert wird man jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Wer eine romantische Beziehung mit dem Vorgesetzten führt kann sich alles leisten inklusive Mobbing mehrerer Personen bis zur Krankschreibung und / oder Kündigung. Wer sich rein auf die Arbeit konzentriert hat schlechte Karten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden entlassen weil sie "zu alt" und "zu langsam" sind. Offizielle Aussage beim Kündigungsgespräch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunden werden durch Fehlinfos dazu gebracht, neue Feuerlöscher zu kaufen und die alten entsorgen zu lassen, obwohl die alten noch lange zu gebrauchen wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Preise müssen angepasst werden um konkurrenzfähig zu bleiben. Die Techniker, welche auf Provision arbeiten, haben dadurch Lohnkürzungen von mehreren 100.- Im Monat, die nicht ausgeglichen werden.