Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gnädinger Betriebs Minimax die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Inexistent. Es wird nicht zugehört, leere Versprechungen werden gemacht die seit 5 Jahren nicht eingehalten wurden.
Außerhalb der Büros ist der Zusammenhalt genial, innerhalb des Büros katastrophal. Zudem werden Verkäufer und Techniker gegeneinander ausgespielt, da sie beide auf Provision arbeiten und um dieselben Kunden buhlen. Die Firma konkurriert sich also selber.
Kommt auf die Abteilung an, man kann Glück oder Pech haben
Es werden langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen gesteckt, denen sie auf keine Weise gerecht werden und die sie schamlos ausnutzen. Das einzige was sie machen mussten war lange genug in ihrem gemachten Nest ausharren, bis die Position frei wurde. Absolut keine Führungskompetenzen vorhanden. Unfähigkeit zum zuhören und zur Problemlösung.
Kommt auch hier wieder stark auf die Position an, gefördert wird man jedoch nicht.
Absolut katastrophal! Mobbing durch Vorgesetzte bis zur Kündigung, Austragung persönlicher Fehden am Arbeitsplatz, Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Angestellten, die schamlos ausgenutzt werden, Geläster, Beleidigungen und Lautwerden sind an der Tagesordnung.