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Goldbach 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goldbach Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goldbach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goldbach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute sind alle massiv unter psychischem Druck, weil niemand weiss, wo‘s lang geht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider peinlich schlecht!
Und das in einem Unternehmen, dass sich mit Kommunikation beschäftigt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ok, aber es wird auch keiner die Hand für einen anderen ins Feuer legen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich das beste am Unternehmen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich respektlos, wenn es drauf ankommt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da sich niemand dafür interessiert, kann man sich Aufgaben widmen, die einen interessieren.

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