Spannendes Umfeld mit katastrophaler Geschäftsleitung. Nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter ÖV Anschluss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Führung von Unternehmen und Personal / eigene Unfähigkeit wird gerne abgeschoben
Verbesserungsvorschläge
1x GL austauschen
Arbeitsatmosphäre
Cooles Team, spannende Branche, interessante Aufgaben / Geschäftsleitung total inkompetent im Führungsbereich
Kommunikation
Interne Kommunikation = 0, Geschäftsleitung nicht in der Lage offen zu kommunizieren / Probleme werden charmant unter den Teppich gekehrt / Geschäftsleitung spricht gerne hintenrum mit einzelnen (Lieblings-)Mitarbeitern aber zu wenig mit denjenigen Personen, die Anliegen/Probleme effektiv betreffen / gerne kurzfristige Besprechungen und kein langfristiges Denken
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, gute Zusammenarbeit / leider vermiest Führungsebene jegliche Freude am Job und stichelt Mitarbeiter untereinander an
Work-Life-Balance
Branchen typisch: mässig gute Balance (Abend-/Wochenendeinsätze) / jedoch ist Kompensation schaurig minimalistisch gehalten
Vorgesetztenverhalten
Unterirdische Geschäftsleitung / keine Wertschätzung gegenüber (langjährigen) Mitarbeitern / 0 Vertrauen in Mitarbeiter (Selbständigkeit, Nutzung Arbeitsauto etc.)
Interessante Aufgaben
Spannende Branche / cooles Umfeld / interessante Tätigkeiten im Office und an Events vor Ort
Gleichberechtigung
Führungspersonen werden gut behandelt, alle anderen Angestellten müssen "selbst" schauen, wie sie zurecht kommen / Kaum Wertschätzung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung gegenüber höheren Instanzen oder Kommunikation nach Aussen / Know-How stets ersetzbar, ganz egal in welcher Position und in welcher Abteilung > Interessante "Kündigungs"-Politik
Arbeitsbedingungen
Schlechter Lohn und Ausbeute / lieber Praktikanten als Projektleitung = extremer Know-How-Verlust; "billige Arbeitskräfte" / Charmante Kündigungswellen in den letzten Jahren
Image
Geschäftsleitung hat keinen sonderlich guten Ruf in der Branche / verstaubtes Image auf dem Markt; kein Drang zu Neuerungen, Innovation, innovativem Umfeld / Sozialer Umgang eher unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Kaum Wertschätzung zur Förderung des Personals / Auf Stufe Praktikant/in keine Interesse an Förderung