Okay für eine Zeit, kein Betrieb zum alt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Anstellbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, wobei daran scheinbar ein wenig gearbeitet wird. Daumen drücken!
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern, Vorschläge nicht unter den Teppich kehren, ehrliche Kritik nicht wiederholt entfernen lassen..
Kommunikation
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Tägliche Briefings werden nicht immer zum vorgesehenen Zweck verwendet, man siehe oben. Vorschläge (zB zum Thema Sicherheit) werden ignoriert und erst umgesetzt nachdem sich Gäste verletzen.
Great Place to Work macht immerhin Hoffnung! Macht was draus!
Kollegenzusammenhalt
Teamintern gut, zwischen Teams wird viel gelästert.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb. Ein stabiles sozialleben neben dem Beruf ist hier eher Wunschdenken.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde zum Glück schon etwas aufgeräumt, aber es verbleiben noch ein paar Personen in den höheren Positionen, die meiner Meinung nach da fehl am Platz sind. An dieser Stelle stand ein Beispiel, welches das GCKB entfernen liess, da keine Beweise für solche rein mündliche Praktiken mehr vorliegen. Vielleicht wäre es von Vorteil die Briefings protokollieren zu lassen... Auch fraglich ist wie viel Zeit das HR und/oder der CEO auf dieser Plattform verbringen und Kommentar wiederholt löschen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mMn geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielbetrieb halt. Man hält sich an die gesetzlichen Vorgaben aber dürfte meiner Meinung nach stärker auf den Spielerschutz schauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Untere Grenze der Branchennorm
Image
Interne Unzufriedenheit wuchs an nach Einmischung des VR.
Great Place to Work macht etwas Hoffnung, realistischerweise werden diese jedoch nie gegen den VR angehen können. CEO prangerte angebliche Widersprüche in GPTW Feedbacks an, in einer (meiner Meinung nach, sehr defensiven Haltung.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten bestehen eher selten, und wenn dann in turbulenten Zeiten wie jetzt.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentare
Besten Dank für dein nochmals aktualisiertes Feedback vom Dezember 2023.
Das kommunizierte Projekt zur Arbeitsplatzkultur in Zusammenarbeit mit der Firma Great Place To Work ist bereits längere Zeit am laufen. Die interessierten Mitarbeitenden wurden in den letzten Wochen über die Ergebnisse der durchgeführten Mitarbeitendenbefragung informiert und auch die Optimierungsthemen und der Zeitplan sind kommuniziert. Die hohe Teilnahmequote von 77% an der Mitarbeitendenbefragung zeigt die erfreulich grosse Bereitschaft Veränderungen aktiv mitgestalten und mittragen zu wollen.
Dass unwahre Behauptungen nichts auf einer seriösen Bewertungsplattform zu suchen haben
wirst du sicher verstehen. Kununu löscht zudem nur Hinweise die nachweislich falsch sind. Da du wirklich Interesse an dem Thema zeigst bitte ich dich nochmals, den direkten Kontakt zu suchen und deine Erfahrungen und Anregungen in das Projekt einzubringen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Besten Dank für dein aktualisiertes Feedback vom Juli 2023.
Ich freue mich, dass du dich mit dem aktuellen Projekt "Great Place To Work" auseinandersetzt. Um uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können bitte ich dich, deine Rückmeldungen und Anliegen direkt in die Arbeitsgruppe "Great Place To Work" einzubringen, damit sie bearbeitet werden können. Wie intern kommuniziert ist diese Arbeitsgruppe unter anderem ja auch dafür da, Rückmeldungen, Vorschläge oder Anliegen aufzunehmen. Zudem steht auch meine Türe immer offen: ganz konkret würde mich dein Anliegen zum Thema Sicherheit interessieren.
Ich danke dir für deine Unterstützung.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Besten Dank für dein Feedback; du hilfst uns damit, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren.
Wir bedauern, dass deine bisherigen Erfahrungen bei uns nicht nur positiv waren. Für uns sind eine gute Kommunikation und professionelle Führungskräfte genauso wichtig wie für dich, deshalb führen wir regelmässig Führungsschulungen durch und die interne Kommunikation wird grossgeschrieben.
Der Schichtbetrieb und die langen Öffnungszeiten während 365 Tagen im Jahr schränken die Flexibilität der Schichtmitarbeitenden ein. Durch die Möglichkeit Wunschfrei einzugeben und Dienste untereinander tauschen zu können, können wir zu etwas mehr Flexibilität beitragen.
Solltest du uns mehr Details zu deinen Erfahrungen geben wollen, dann würden wir uns auf ein Feedback via Mail (hr@grandcasino-bern.ch) freuen.
Liebe Grüsse
Stefanie, HR