50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Grand Casino Kursaal Bern AG Bewertungen
Grand
Casino
Kursaal
Bern
AG
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist erforderlich, die Direktion auszutauschen, um effektive Veränderungen einzuleiten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Richtung einzuschlagen kann eine positive Strategie sein, insbesondere wenn sich die Marktbedingungen ändern oder neue Chancen entstehen. Es ist wichtig, diese Entscheidung sorgfältig zu planen und zu evaluieren, um sicherzustellen, dass sie die gewünschten Ergebnisse liefert.
Das Streichen des Marketingbudgets kann langfristig negative Auswirkungen auf die Markenbekanntheit, den Umsatz und die Kundenbindung haben. Eine kontinuierliche Präsenz und Werbung sind oft entscheidend, um Kunden anzuziehen und zu halten.
Es ist vernünftig, ergänzende Angebote wie Gastronomie und Entertainment zu überprüfen, wenn sie nicht rentabel sind und hohe Kosten verursachen. Eine Reduzierung oder Neuausrichtung dieser Angebote kann dazu beitragen, die finanzielle Gesundheit des Unternehmens zu verbessern und Ressourcen auf rentablere Bereiche zu konzentrieren. Es ist jedoch wichtig, die Auswirkungen auf Kunden und das Gesamtbild des Unternehmens zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Entscheidungen langfristig sinnvoll sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Es freut mich zu sehen, dass du dir aktiv Gedanken machst und du auch siehst, dass die Performance und der Erfolg eines Casinos von vielen verschiedenen Faktoren abhängig sind: das Marketing mit seinen 7 P's ist dabei natürlich sehr wichtig. Das Marketingbudget wurde dabei auch nicht gestrichen, sondern die Budgetallokation wurde angepasst.
Die Beurteilung der verschiedenen Einflussfaktoren und die Ableitung der strategischen und operativen Massnahmen daraus sind die Aufgabe der 8-köpfigen Geschäftsleitung. Da diese über mehr als 90 Jahre Casinoerfahrung verfügt darfst du davon ausgehen, dass alle Entscheide kompetent und sorgfältig getroffen werden.
Solltest Du in Marketingfragen neue innovative Ideen haben wende dich doch bitte direkt an mich; meine Türe ist immer offen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Wir benötigen eine Direktion, die über Erfahrung im Casinobetrieb verfügt, anstatt im Management von Einkaufszentren.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion hält ihre Zusagen nicht ein. Zuerst wurde betont, wie wichtig die Mitarbeiter sind, aber dann wird plötzlich die Notwendigkeit betont, dass das Geschäft auch profitabel sein muss. Die Gastronomie verursacht dem Unternehmen hohe Kosten, ohne dabei Gewinn zu erzielen. Obwohl sie als Marketinginstrument betrachtet wird, sind keine Kostensenkungen erkennbar. Meiner Meinung nach wird an der falschen Stelle gespart, was sich negativ auf die Sicherheit auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Dass ein Casino profitabel geführt werden muss ist nicht nur ein unternehmerisches Ziel, sondern auch im Schweizer Bundesgesetz über Geldspiele so festgelegt. In unserer Strategie ist zudem festgelegt, dass das Geldspiel der Geschäftszweck ist und Gastronomie und Entertainment als ergänzende Angebote dienen. All diese Informationen sind seit Jahren unverändert und werden bereits am Einführungstag allen neuen Mitarbeitenden kommuniziert. Sie sind ebenfalls im Intranet (qWiki) für jede/n Mitarbeitende/n jederzeit einsehbar.
Deine Sorgen zur Casino-Kompetenz kann ich entkräften: die 8-köpfige Geschäftsleitung verfügt zusammen über rund 90 Jahre Erfahrung in der Führung eines Casinos und trifft wichtige Entscheidungen immer gemeinsam. So ist sichergestellt, dass Erfahrung, Kompetenz und Unternehmertum bestmöglich zusammenspielen.
Solltest Du offene Fragen oder ein Anliegen haben wende dich doch bitte direkt an mich; meine Türe ist immer offen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Die Direktion ist einfach nur peinlich. Projekt „Kleines Spiel - Grosses Spiel“ man kann gleich die Bude schliessen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ist ein dringender Wechsel in der Direktion erforderlich, und es ist fragwürdig, dass der Verwaltungsrat nicht reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Die Marktentwicklung ist seit der Corona-Pandemie sehr herausfordernd. Die Auswirkungen davon spürst du Bsp. beim Freizeitverhalten der Gäste wie auch bei dir selbst im privaten Bereich. Informationen zur Marktentwicklung bzw. explizit zur Casino-Branche sind im Internet frei zugänglich. Vor diesem Hintergrund sind Massnahmen und Konzepte gefordert, um uns den Herausforderungen zu stellen und uns weiterentwickeln zu können. Als Casino-Branchenkenner ist dir der Begriff "Kleines Spiel - grosses Spiel" sicher geläufig - ein Konzept, das es vor allem im Ausland häufig gibt. Als Alternative, wie von dir vorgeschlagen, das Casino zu schliessen ist aus unternehmerischer Sicht natürlich keine Option.
Solltest Du offene Fragen oder ein Anliegen haben wende dich doch bitte direkt an mich; meine Türe ist immer offen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Okay für eine Zeit, kein Betrieb zum alt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum Anstellbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, wobei daran scheinbar ein wenig gearbeitet wird. Daumen drücken!
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern, Vorschläge nicht unter den Teppich kehren, ehrliche Kritik nicht wiederholt entfernen lassen..
Image
Interne Unzufriedenheit wuchs an nach Einmischung des VR.
Great Place to Work macht etwas Hoffnung, realistischerweise werden diese jedoch nie gegen den VR angehen können. CEO prangerte angebliche Widersprüche in GPTW Feedbacks an, in einer (meiner Meinung nach, sehr defensiven Haltung.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb. Ein stabiles sozialleben neben dem Beruf ist hier eher Wunschdenken.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten bestehen eher selten, und wenn dann in turbulenten Zeiten wie jetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Untere Grenze der Branchennorm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielbetrieb halt. Man hält sich an die gesetzlichen Vorgaben aber dürfte meiner Meinung nach stärker auf den Spielerschutz schauen.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern gut, zwischen Teams wird viel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mMn geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde zum Glück schon etwas aufgeräumt, aber es verbleiben noch ein paar Personen in den höheren Positionen, die meiner Meinung nach da fehl am Platz sind. An dieser Stelle stand ein Beispiel, welches das GCKB entfernen liess, da keine Beweise für solche rein mündliche Praktiken mehr vorliegen. Vielleicht wäre es von Vorteil die Briefings protokollieren zu lassen... Auch fraglich ist wie viel Zeit das HR und/oder der CEO auf dieser Plattform verbringen und Kommentar wiederholt löschen lassen.
Kommunikation
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Tägliche Briefings werden nicht immer zum vorgesehenen Zweck verwendet, man siehe oben. Vorschläge (zB zum Thema Sicherheit) werden ignoriert und erst umgesetzt nachdem sich Gäste verletzen.
Great Place to Work macht immerhin Hoffnung! Macht was draus!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentare
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein nochmals aktualisiertes Feedback vom Dezember 2023.
Das kommunizierte Projekt zur Arbeitsplatzkultur in Zusammenarbeit mit der Firma Great Place To Work ist bereits längere Zeit am laufen. Die interessierten Mitarbeitenden wurden in den letzten Wochen über die Ergebnisse der durchgeführten Mitarbeitendenbefragung informiert und auch die Optimierungsthemen und der Zeitplan sind kommuniziert. Die hohe Teilnahmequote von 77% an der Mitarbeitendenbefragung zeigt die erfreulich grosse Bereitschaft Veränderungen aktiv mitgestalten und mittragen zu wollen.
Dass unwahre Behauptungen nichts auf einer seriösen Bewertungsplattform zu suchen haben
wirst du sicher verstehen. Kununu löscht zudem nur Hinweise die nachweislich falsch sind. Da du wirklich Interesse an dem Thema zeigst bitte ich dich nochmals, den direkten Kontakt zu suchen und deine Erfahrungen und Anregungen in das Projekt einzubringen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Besten Dank für dein aktualisiertes Feedback vom Juli 2023.
Ich freue mich, dass du dich mit dem aktuellen Projekt "Great Place To Work" auseinandersetzt. Um uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können bitte ich dich, deine Rückmeldungen und Anliegen direkt in die Arbeitsgruppe "Great Place To Work" einzubringen, damit sie bearbeitet werden können. Wie intern kommuniziert ist diese Arbeitsgruppe unter anderem ja auch dafür da, Rückmeldungen, Vorschläge oder Anliegen aufzunehmen. Zudem steht auch meine Türe immer offen: ganz konkret würde mich dein Anliegen zum Thema Sicherheit interessieren.
Ich danke dir für deine Unterstützung.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources
Besten Dank für dein Feedback; du hilfst uns damit, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren.
Wir bedauern, dass deine bisherigen Erfahrungen bei uns nicht nur positiv waren. Für uns sind eine gute Kommunikation und professionelle Führungskräfte genauso wichtig wie für dich, deshalb führen wir regelmässig Führungsschulungen durch und die interne Kommunikation wird grossgeschrieben.
Der Schichtbetrieb und die langen Öffnungszeiten während 365 Tagen im Jahr schränken die Flexibilität der Schichtmitarbeitenden ein. Durch die Möglichkeit Wunschfrei einzugeben und Dienste untereinander tauschen zu können, können wir zu etwas mehr Flexibilität beitragen.
Solltest du uns mehr Details zu deinen Erfahrungen geben wollen, dann würden wir uns auf ein Feedback via Mail (hr@grandcasino-bern.ch) freuen.
Liebe Grüsse
Stefanie, HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Shift Mangager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierachie
Verbesserungsvorschläge
Ein Shift Manager Security hat nichts zu suchen in der Gruppe Great place to Work. Da sollten nur Mitarbeiter dabei sein und keine Kadermitarbeiter. Absolut sinnlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Ich freue mich, dass du dich mit dem aktuellen Projekt "Great Place To Work" auseinandersetzt. Wie bereits kommuniziert, besteht die Arbeitsgruppe "Great Place To Work" aus direkt betroffenen Mitarbeitenden, die das Gesprächsangebot mit mir genutzt und offen ihre Anliegen eingebracht haben. Sie haben sich bereit erklärt im Projekt mitzuarbeiten. Ergänzt haben wir diese Arbeitsgruppe dann noch mit weiteren Mitarbeitenden die sich freiwillig zur Mitarbeit gemeldet haben.
Solltest Du weitere Fragen oder Anliegen haben wende Dich doch bitte direkt an mich; meine Türe ist immer offen.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Muss etwas los werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herzlos
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mal überlegen wer wirklich arbeiten will und muss und wer nicht. Wer sein Job gut macht und wer nicht. Und dann mal eine richtige entscheidung treffen. Und vorallem nicht die Arbeiter einfach ohne Grund entlassen und vorallem man sollte einbischen Gefühl haben und nicht wie der letzte Drek behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Tagen ist die Atmosphäre im Casino ganz schlecht. Ich bin nicht mehr zufrieden mit meinem Job.
Work-Life-Balance
Wenn mann im casino arbeitet hat mann kein privat Leben mehr man ist nur ständig mitem Kopf bei der Arbeit weil immer irgendetwas abgeht wo mann plötzlich mit der Nase vor der Tür steht!
Kollegenzusammenhalt
Alles nur fake Leute.. alle falsch sie spielen alle.. es hat 2-3 gute mit denen ich gut klar komme aber alle anderen kann man nicht brauchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher war alles viiiiiel besser wir waren ein cooles Team. Heute leider nicht mehr und jetz noch weniger
Vorgesetztenverhalten
Der beste Shifti ist weg und das ohne Grund seit dann ist es nicht mehr schön im Casino zu Arbeiten. Er hat seine Arbeit immer gut gemacht er hat sich gegenüber mich und die Kunden immer anständig und sehr gut verhalten. Er war fair und verständissvoll.
Kommunikation
Es gibt immer veränderungen doch es ändert sich nichts und wenn dann nur immer im schlechten. Statt dases besser wird, wird es immer nur schlechter.
Gleichberechtigung
Mann sollte Leute anstellen die Arbeiten möchten und nicht zur arbeit kommen um zu labern oder Ferien machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein Feedback. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Deine Rückmeldung ist leider wenig konstruktiv und zielt vor allem darauf ab, die Arbeit deiner Kolleginnen und Kollegen zu kritisieren. Ich lade dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein um deine Sichtweise darzulegen. Du erreichst mich unter meiner persönlichen eMail oder per Beekeeper.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Sehr interessante Tätigkeit in einem spannenden Umfeld mit einem super Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Umfeld, Vertrauen und Fairness haben eine hohe Priorität.
Image
Intern und im Umfeld ausgezeichnet. Casino ist natürlich einzigartig.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, beruflich weiterzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Kommunikation
Informationen werden geteilt, Austausch zwischen den Mitarbeitern findet regelmässig statt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentare
Ludwig NehlsCEO
Besten Dank für dein aktualisiertes Feedback vom Mai 2023. Als Unternehmen setzen wir uns mit allen Rückmeldungen aktiv auseinander und können uns so stetig verbessern.
Es freut mich, dass du positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen konntest. Wir haben aktuell mit externer Unterstützung ein Projekt gestartet um auf dieser Plattform negativ formulierte Kritikpunkte mit professioneller Unterstützung angehen und lösen zu können. Ich habe dabei persönlich die Projektleitung übernommen und informiere regelmässig auf den internen Kommunikationskanälen über den Projektverlauf.
Wenn auch du uns in diesem Verbesserungsprozess mit deinen Erfahrungen und möglichen Ideen unterstützen könntest wäre ich froh um ein persönliches Gespräch. Kontaktaufnahme am einfachsten über meine persönliche eMail-Adresse oder Beekeeper.
Liebe Grüsse
Ludwig, CEO
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources
Besten Dank für dein positives Feedback, dies freut uns!
Liebe Grüsse
Stefanie, HR
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber mit minimalen Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Mitarbeiterkantine, viele verschiedene Benefits für Mitarbeitende, durchgängige und nachvollziehbare Prozesse und Reglemente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ eingestellte Mitarbeitende stören den Teamspirit und machen die Unternehmung schlecht. Teilweise starkes "Gärtchendenken" für den eigenen Bereich oder sogar die eigene Person.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources
Besten Dank für dein positives Feedback, dies freut uns! Mit deinen Bewertungen und Inputs hilfst du uns, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren.
Liebe Grüsse
Stefanie, HR
Attraktiver Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Casino entwickelt sich stetig weiter, wobei das natürlich nicht von heute auf morgen geht
- viele Mitarbeiterausflüge und Anlässe, damit man sich auch nebst der Arbeit austauschen oder kennenlernen kann
- es arbeiten viele verschiedene Nationalitäten im Casino
- täglich frisch gekochtes, abwechslungsreiches und leckeres Essen in der Kantine
- Weiterbildungen werden unterstützt und es finden regelmässig Schulungen sowie Ausbildungen statt
- internes Kommunikationstool (Beekeeper)
- super Benefits (Gesundheit-Schecks, Geburtstagsgutscheine, Anlässe, ...)
- toller Teamspirit
- viele langjährige Mitarbeiter
- familiäre Atmosphäre
- Home Office Möglichkeiten für Backoffice Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen verbessern
- Bei Mitarbeiteranliegen rascher reagieren
- bessere PK
- Führungspersonal spezifischer schulen
Arbeitsatmosphäre
gegenseitigen Respekt, Wertschätzung, man geht gerne zur Arbeit, familiärer Umgang
Work-Life-Balance
Schichtarbeit mit tlw. langen Schichten, aber Arbeitspläne werden früh geschrieben und Freiwünsche etc. werden berücksichtigt. / Möglichkeit für Home Office im Backoffice
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
- in vielen Bereichen Branchenüblich, aber in einigen Bereichen könnte das Gehaltskonzept überarbeitet werden
- PK könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams (tlw. auch Abteilungsübergreifend). Viele Mitarbeiter stehen auch ausserhalb des Casinos in Kontakt zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr guter, vorbildlicher Umgang mit den älteren Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr gut. In einigen Abteilungen sollten die Vorgesetzten an ihrem Führungsstil & der Kommunikation arbeiten.
Kommunikation
In den einzelnen Teams ist die Kommunikation sehr gut, Abteilungsübergreifend könnte Sie verbessert werden.
Interessante Aufgaben
vielseitig, abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources
Besten Dank für dein positives Feedback, dies freut uns! Mit deinen Verbesserungsvorschlägen hilfst du uns, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren.
Liebe Grüsse
Stefanie, HR
Es wäre ein cooler Arbeitsplatz aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist leider alles andere als korrekt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, das war so das einzige was motiviert hat arbeiten zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden entscheidungen getroffen ohne den Mensch dahinder zu schützen. Höhere Etage erlaubt sich alles. In den letzten Jahren war das Marketing sehr schlecht und trotzdem floss viel Geld, anstatt mal in die Mitarbeiter zu investieren. Eine Abteilung reagiert arrogant und generft auf etwas was nicht gehört werden will.
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte die Mitarbeiter endlich mal ernst nehmen und handeln. Mitarbeiter die seit Jahren da arbeiten mehr Wertschätzen, natürlich auch alle anderen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein schlecht, weil nichts unternommen wird. Probleme werden unter denn Teppich gekehrt, höhere Etage wird geschützt. Lob wird selten ausgesprochen.
Image
Ich denke gegen aussen noch Okey aber Intern kritisch. Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
In der Freizeit wird Kontakt aufgenommen und wenn es angesprochen wird, heisst es Selbstschuld oder das wird erwartet von dir.
Karriere/Weiterbildung
Das Casino unterstützt Weiterbildungen. Wenn es aber dem Casino was bringt oder hilft. Finde ich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn und Sozialleistungen sind schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive im Casino sind die Mitarbeiter, jeder kann mit jedem reden. Jeder hört zu. Da im HR nicht viel unternommem wird, schützen sich Kollegen gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die seit Jahren im Casino gearbeitet haben werden einfach so entlassen, niemand bemüht sich diese Personen zu halten. Bei einzelnen wurde kommuniziert das sie unzufrieden sind aber es wird nicht hingehört sondern einfach Adieu gesagt.
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung fehlt total, es ist alles selbstverständlich. Warnsignale werden nicht wahrgenommen sondern eher im Gegenteil. Es werden kündigungen verteilt oder damit gedroht wenn jemand zuviel an das Team denkt oder schlichtweg nicht mehr da sein sollte. Machtspiele sind ein klassiker im Casino.
Kommunikation
Regelmässige Sitzungen. Fragen werden mit einer gewissen arroganz einfach abgeblockt, so im Sinne, sei zu frieden mit dem was du hast. Es herrscht so viel Neid.
Gleichberechtigung
Andere werden bevorzugt und die dürfen sich alles erlauben.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung sehr vielfälltig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources
Besten Dank für dein Feedback; du hilfst uns damit, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren.
Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Die Mitarbeitenden sollen auch bei uns immer im Mittelpunkt stehen. Wir nehmen deine Rückmeldungen daher sehr ernst und werden uns intern selbstkritisch mit den einzelnen Bewertungskriterien befassen und wo nötig umgehend Optimierungen einleiten.
Falls du uns bei dieser Arbeit mit weiteren Informationen unterstützen kannst, bitten wir Dich um Kontaktaufnahme; am besten per Mail (hr@grandcasino-bern.ch).
Liebe Grüsse
Stefanie, HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Grand Casino Kursaal Bern durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Grand Casino Kursaal Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Grand Casino Kursaal Bern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.