Das Grand Casino Bern muss an sich arbeiten, bietet aber zugleich einen aussergewöhnlichen Arbeitsplatz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betreffend Fringe-Benefits kann das Casino nur gelobt werden. Es wird ein abwechslungsreiches und interessantes Angebot von ausserbetrieblichen Events angeboten, sowie einer schönen Geste bei Geburtstagen von Mitarbeitenden und vielen anderen Vorteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Casino bietet einige Motivatoren, jedoch sind diese nicht sehr zielgerichtet und auch nicht den Bedürfnissen der Firma oder den Mitarbeitenden entsprechend. Zwar werden Verantwortung und das Bewusstsein für Wachstum den Mitarbeitenden nahegelegt und die Wichtigkeit eines jeden/ jeder einzelnen immer wieder erwähnt, jedoch spiegelt sich das nicht in der alltäglichen Arbeit wider. Punkte wie das Leistungserleben werden leider (fast) gar nicht hervorgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Das Grand Casino Bern ist auf alle Fälle ein sehr interessanter Arbeitsplatz. Man hat die Möglichkeit in einer nicht alltäglichen Branche zu arbeiten und kann viele Erfahrungen sammeln. An sich sehr gut, leider hadert aber das Casino manchmal mit der Zeit zu gehen. Im Besondern auf die Personalführung bezogen, zeigt sich meiner Meinung nach viel Verbesserungspotential. Der Grossteil der Hygienefaktoren werden zwar erfüllte, wie zum Beispiel: Die Mitarbeiterbeziehung/ Das Arbeitsklima, die Entlohnung. Jedoch liegt ein grosses Manko in der Führung. Die Mitarbeiterführung ist stark hierarchisch mit einem enormen Ungleichgewicht der Kompetenzen. Leider können und werden diese Hierarchien von Einzelnen zu ihrem Vorteil ausgenutzt und darunter kann eine ganze Abteilung leiden. Gemäss der Mitarbeiterführung à la letztes Jahrhundert wird von der oberen Managementetage leider nichts gegen die Machtmissbräuche unternommen, da im Gesamtbild betrachtet «der Laden läuft». Hier wäre eine Anpassung an ein zeitgemässes Hierarchiemodelle nicht nur wünschenswert, sondern meiner Meinung auch dringend notwendig.
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Wer in einem Casino arbeitet/ arbeiten will, muss sich bewusst sein, dass die öffentliche Wahrnehmung sehr gemischt ausfallen kann. Glückspiel ist und bleibt wahrscheinlich immer ein diskussionsreiches Thema.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für dein Feedback. Mit deinen Verbesserungsvorschlägen hilfst du uns, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren.
Liebe Grüsse
Stefanie, HR