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Grand Casino Kursaal Bern AG Logo

Grand 
Casino 
Kursaal 
Bern 
AG
Bewertung

Attraktiver Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Casino entwickelt sich stetig weiter, wobei das natürlich nicht von heute auf morgen geht
- viele Mitarbeiterausflüge und Anlässe, damit man sich auch nebst der Arbeit austauschen oder kennenlernen kann
- es arbeiten viele verschiedene Nationalitäten im Casino
- täglich frisch gekochtes, abwechslungsreiches und leckeres Essen in der Kantine
- Weiterbildungen werden unterstützt und es finden regelmässig Schulungen sowie Ausbildungen statt
- internes Kommunikationstool (Beekeeper)
- super Benefits (Gesundheit-Schecks, Geburtstagsgutscheine, Anlässe, ...)
- toller Teamspirit
- viele langjährige Mitarbeiter
- familiäre Atmosphäre
- Home Office Möglichkeiten für Backoffice Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen verbessern
- Bei Mitarbeiteranliegen rascher reagieren
- bessere PK
- Führungspersonal spezifischer schulen

Arbeitsatmosphäre

gegenseitigen Respekt, Wertschätzung, man geht gerne zur Arbeit, familiärer Umgang

Kommunikation

In den einzelnen Teams ist die Kommunikation sehr gut, Abteilungsübergreifend könnte Sie verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams (tlw. auch Abteilungsübergreifend). Viele Mitarbeiter stehen auch ausserhalb des Casinos in Kontakt zueinander.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit mit tlw. langen Schichten, aber Arbeitspläne werden früh geschrieben und Freiwünsche etc. werden berücksichtigt. / Möglichkeit für Home Office im Backoffice

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung sehr gut. In einigen Abteilungen sollten die Vorgesetzten an ihrem Führungsstil & der Kommunikation arbeiten.

Interessante Aufgaben

vielseitig, abwechslungsreich

Umgang mit älteren Kollegen

sehr guter, vorbildlicher Umgang mit den älteren Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

- in vielen Bereichen Branchenüblich, aber in einigen Bereichen könnte das Gehaltskonzept überarbeitet werden
- PK könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie Geissler, Leiterin Human Resources
Stefanie GeisslerLeiterin Human Resources

Besten Dank für dein positives Feedback, dies freut uns! Mit deinen Verbesserungsvorschlägen hilfst du uns, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren.

Liebe Grüsse
Stefanie, HR

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