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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei green.ch die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
green.ch
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
green.ch
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der neue Teamleiter übernommen hat, deutlich schlechter.
Gewissen Mitarbeiter stehen gewaltig unter Druck, da zu wenig Personal vorhanden ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie lange dauert es bis wir als Team merklich eine Entlastung spüren. Hier wird nicht transparent informiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, vor längerer Zeit jedoch besser.
Einige langjährige Mitarbeitende haben uns leider verlassen. Dies sagt viel aus.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ok, jedoch hohe Arbeitslast seit längerer Zeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke es liegt auch den der Führungsperson; da wird lange nach dem idealen MA gesucht, aus fraglichen Gründen finden sie niemanden. Liegt es an HR oder am Teamleader.
Warum sind langjährige gegangen…

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelmässig, vieles ist jedoch Routine.

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