Cooles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzen Jahre zu mehr Transparenz und Teamarbeit. Der Arbeitgeber versucht immer alle gleich und fair zu behandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es könnte mehr für die Mitarbeiterbindung und deren Einsatz auch in anspruchsvolleren Zeiten getan werden (2020 war schon viel besser, weiter so )
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Pausensystem-Konzept trotz höherer Kosten überdenken. Beispiel anstelle von einer eigenen Kantine könnte auch Essen geliefert werden, wo sich die Firma daran beteiligt = zusammen Essen fördert den Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist sehr bemüht alle gleich zu behandeln. Gegenüber der Vergangenheit wurden da große Fortschritte gemacht. Es gibt kein Ihr oder Wir denken mehr. Team-Verhalten wird von Vorgesetzten eingefordert.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Shopfloors mit den Mitarbeitern. Ebenfalls kann als Vorgesetzter an sämtlichen Shopfloors von anderen Bereichen teilgenommen werden. Dadurch können die eigenen Mitarbeiter gut informiert werden.
Zusätzlich gibt es tägliche Shopfloors über Tagesaktualitäten.
2x pro Jahr gibt es eine Mitarbeiterinfo durch die Geschäftsleitung über den Geschäftsgang.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut über alle Bereiche
Work-Life-Balance
Gut.
Greiner ist in einem eher saisonalen Geschäft tätig und daher gibt es heissere Phasen im Jahr, als andere (vor allem für die Techniker und Vorgesetzten).
Es wird von den Vorgesetzten darauf geachtet, dass alle Ferien machen können, möglichst zu den Wunschdaten und dass die aufgebauten Stunden wieder kompensiert werden können, möglichst zu Wunschdaten. Familien mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang.
Vorgesetztenverhalten
Meist vorbildlich. Ein guter Vorgesetzter erwartet nichts, was er nicht selber machen würde.
Die Ziele sind verständlich und logisch nachvollziehbar. Die Entscheidungen werden oft als Team gefällt/erarbeitet, jedoch hat die letzte "Entscheidungsgewalt" der Vorgesetzte, welcher die Verantwortung trägt.
Interessante Aufgaben
Spannend und abwechslungsreich. Viel Gestaltungsspielraum. Wer möchte kann was bewegen.
Gleichberechtigung
Gut, egal wie alt, welches Geschlecht oder welcher Herkunft
Es wird angestrebt den Frauenanteil zu erhöhen. Ebenfalls gilt das Prinzip Gleicher Job = gleicher Lohn.
Oft ist es aber auch schwierig in einem Produktionsumfeld (vor allem Technik), Mitarbeiterinnen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß, im Winter warm :-). Jeder der in einem kunststoffverarbeitenden Betrieb gearbeitet hat, kennt das. Es gibt jedoch viele Wasserspender in der Produktion. Die Firma stelle angepasste Gehörschutze und sonstige arbeitssicherheitsrelevanten Hilfsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorhanden. Es wird immer in neuere, energieeffizientere Anlagen investiert.
Ebenfalls werden Mitarbeiter bei weniger Auftragslage nicht einfach gekündigt, wie in anderen Branchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind alle nach Stellengruppen geordnet und mit min. und max. Löhnen definiert. So ist das Lohnsystem fair. Die Gehälter sind fair, analog restliches Rheintal Die Sozialleistungen sind normal.
Image
Viel zu wenig bekannt, obwohl jeder fast täglich Produkte von Greiner in der Hand hat. Als Arbeitgeber mit 330 Mitarbeitern müsste Greiner viel bekannter sein.
Karriere/Weiterbildung
Werden gefördert, bei entsprechendem Potential und verfügbaren Stellen.
Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungen.