Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Praktisch nichts.
Fast alles
Dringender Führungswechsel: Es ist entscheidend, dass die aktuelle Führungsperson durch eine neue, kompetente und faire Führungskraft ersetzt wird
Einführung klarer Regeln und Transparenz: Es müssen klare Richtlinien für die Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten eingeführt werden, die für alle Mitarbeiter gleichermassen gelten. Diese Regeln sollten transparent kommuniziert und konsequent durchgesetzt werden, um Willkür und Ungerechtigkeit zu vermeiden.
Einführung eines anonymen Beschwerdesystems: Um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Missstände oder ungerechte Behandlungen sicher und ohne Angst vor Racheakt zu melden, sollte ein anonymes Beschwerdesystem eingeführt werde.
Die Niederlassung leidet unter einer extremen Führungsschwäche, die das Arbeitsklima massiv beeinträchtigt. Die Leitung der Niederlassung agiert willkürlich und ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter. Anstatt ein gutes Beispiel zu geben, erscheint die Leiterin unregelmässig zur Arbeit, während von den Angestellten strikte Pünktlichkeit erwartet wird. Besonders auffällig ist ihr Verhalten vor und nach den Ferien. In diesen Zeiten ist sie oft bereits 1-2 Wochen vorher aber auch danach abwesend, um persönliche Angelegenheiten zu erledigen, was eine deutliche Vernachlässigung ihrer beruflichen Verpflichtungen darstellt.
Ein weiteres schwerwiegendes Problem ist, dass die Leitung die Abteilungen gezielt gegeneinander ausspielt. Dieses destruktive Verhalten führt zu einem vergifteten Arbeitsklima, in dem Misstrauen und Unsicherheit vorherrschen. Es entsteht der Eindruck, dass die Leiterin aktiv Konflikte schürt, anstatt zur Lösung beizutragen. Sobald diese Person den Raum betritt, verschlechtert sich die Stimmung sofort, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet.
Siehe Medien
In Bezug auf die Work-Life-Balance ist die Situation in dieser Niederlassung äusserst ambivalent. Auf der einen Seite gibt es praktisch keine klare Kontrolle über die Arbeitszeiten und Aufgaben der Mitarbeiter, was theoretisch eine gewisse Freiheit ermöglicht. Mitarbeiter, die nicht im Fokus der Niederlassungsleitung stehen, haben dadurch die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und ihre Aufgaben ohne ständige Überwachung zu erledigen.
Auf der anderen Seite führt diese fehlende Kontrolle zu einem ungerechten System, in dem bestimmte Mitarbeiter stark benachteiligt werden. Insbesondere diejenigen, die auf dem „Radar“ der Leitung sind, werden bis ins kleinste Detail überwacht und kontrolliert. Diese Personen stehen unter konstantem Druck und müssen strikte Vorgaben erfüllen, während die Leitung selbst sich über die gleichen Regeln hinwegsetzt und ihre eigenen Freiheiten nimmt. Dies führt zu einer extrem unausgewogenen Work-Life-Balance, bei der die Belastung ungleich verteilt ist und einige Mitarbeiter unter erheblichem Stress leiden, während andere praktisch tun und lassen können, was sie wollen.
Wird angeboten, aber schlussendlich nicht umgesetzt
Durchschnittlicher Lohn obwohl sie es als überdurchschnittlich hoch verkaufen.
Werden gegeneinander ausgespielt, mit der Zeit vertraut man niemanden im Büro.
Das Vorgesetztenverhalten in dieser Niederlassung ist nicht nur problematisch, sondern stellt eine erhebliche Belastung für das gesamte Team dar. Die Führungsperson agiert in einer Weise, die weit über blosse Inkompetenz hinausgeht und das Arbeitsklima nachhaltig schädigt. Es herrscht eine Atmosphäre der Willkür und der Ungerechtigkeit, die jeden Versuch einer konstruktiven Zusammenarbeit im Keim erstickt. Die Vorgesetzte spielt Abteilungen bewusst gegeneinander aus und schafft so ein Umfeld des Misstrauens und der Unsicherheit, in dem keine klare Richtung oder Unterstützung zu erkennen ist.
Besonders alarmierend ist das völlige Fehlen von Vorbildverhalten. Während von den Mitarbeitern höchste Pünktlichkeit und Disziplin erwartet werden, nimmt sich die Leiterin selbst heraus, nach Belieben zu erscheinen und zu verschwinden, oft schon Wochen vor oder nach den Ferien!!! Diese Doppelmoral ist nicht nur demotivierend, sondern auch extrem demütigend für diejenigen, die sich an die Regeln halten und trotzdem keine Wertschätzung erfahren.
welche Kommunikation?
Eher nicht
Wie auch in anderen Firmen sind gewisse Abteilungen miteinander verfeindet. Die Teamatmosphäre im eigenen Team ist jedoch Top.
Man liest nur Negatives, die Firma ist jedoch solide und ein tolleranza Arbeitgeber.
Über Linkedin Premium . Falls ein MA eine Weiterbildung machen will ist es auch möglich, jedoch wird es zuerst lange besprochen
Gehalt ist überdurchschnittlich. Ausserdem kann man bis zu 35% Bonus im Monat erreichen.
8 Stunden inkl. 30 Minuten bezahlter Mittag
Es wird ständig alles über mehrere Wege kommuniziert.
Überstunden werden erwartet und ist ein muss, beziehen kann man die jedoch nicht da es immer viel Arbeit hat.
Wird angeboten jedoch nicht in die tat umgesetzt
Inkompetent
Schlechte Systeme veraltete EDV Hardware
gesteckte Ziele sind bald einmal nicht mehr einzuhalten --> Auswirkung aufs Miteinander
Mehrere Burn-outs in Firma, Ziele unrealistisch, teils zuwenig Fachkompetenz der Vorgesetzten
Unehrlich, unfairer Umgang mit Mitarbeitenden - "Zuckerbrot und Peitsche", bringt wenig Vertrauen entgegen, Uneinigkeit im Management und stetige "Kurswechsel" verunmöglichen stressfreies Arbeiten
Überschaubare Niederlassung eines weltweit tätigen Unternehmens