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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
coole Produkte, Möglichkeit die Produkte alle nach Hause zu nehmen um Sie zu testen, Firmenhandy, Firmenwagen, Flexibilität bei Arztbesuchen, Familiensituationen (Kindern) etc. Verständnis,
-Jeder sollte sich mehr Zeit nehmen, Emails 1x konzentriert und dafür richtig zu beantworten, anstatt 3x hin und her zu schreiben um das Problem von sich zu weisen zu versuchen.
-Fast keine Mitarbeiter Events. (1 Event in 3-4 Jahren)
Mehr Wertschätzung
Mehr Mitarbeiter Events
besserer Teamzusammenhalt
Meistens gut, aber alles zu oberflächlich, wir sind keine eingeschweißte Familie, jeder kommt, macht sein Ding und meidet die anderen in den meisten Fällen. Beim gemeinsamen Mittagessen versucht man sich jeweils auszutauschen aber darüber hinaus ist die Atmosphäre verbesserungswürdig.
Die Firma repräsentiert sich über Ihre Marken und nicht über den Firmen Namen Groupe SEB Schweiz GmbH. Nach Aussen müssen wir noch vieles verbessern, damit wir auf dem Markt ein besseres Image aufbauen können. Dies ist aber leider meistens Budgetbedingt nicht besser möglich.
funktioniert gut, da Home Office und Büro Kombi möglich, flexible Arbeitszeiten wählbar. Das Endergebnis zählt. Bei Arztbesuchen und anderen spontanen Anfragen, wird nicht lange diskutiert und Freiheiten gewährt. Menschlichkeit funktioniert diesbezüglich.
Weiterbildungen werden nur mässig gefördert. Es gibt ein paar kleinere Sprachkurse, oder Online Schulungen / Seminare a la 30min die man besuchen kann. Intern wird aber meistens vor extern gesucht, also Aufstiegschancen werden einem schon gegeben, falls das Profil passt.
es gibt ein paar Produkte von uns wo auf Eco setzen, in der Firma selber leben wir aber keinen "grünen" Standard voraus.
Beim Sales / Vertriebsteam intern wird immer gut miteinander ein Ziel verfolgt und auch der Zusammenhalt stimmt da. Direkte Kommunikation wird an den Tag gelegt. Abteilungsübergreifend via Marketing ist dies eher problematisch da man unterschiedliche Ansichten und Ziele hat teilweise. Häufig wird gegeneinander geschossen als miteinander zum übergreifenden Ziel zu kommen. Hier wird eher einmal die indirekte Kommunikation bevorzugt und man erfährt etwas beim Mittagessen was andere über das Salesteam denken.
funktioniert super.
Der Country Manager hat so viel zu tun, dass er kaum noch Zeit findet die Mails richtig zu lesen. Gibt häufig Antworten mit nur einem Satz obwohl ein richtiges Statement gefordert wird, oder er vergisst Sachen was er in Auftrag gegeben hat, und fragt dann das selbe nochmals an. Versinkt in Projekten. Ist aber bemüht die Firma am laufen zu halten und interessiert sich auch für das Privatleben der Mitarbeiter, falls Zeit vorhanden. Bei Entscheidungen wird man als Mitarbeiter meistens mit einbezogen.
Sorgt sich stets um ein gutes Arbeitsklima und möchte dies von Herzen auch leben, es fehlt nur meistens wie gesagt die Zeit dazu.
Das Groupe SEB Schweiz Team zieht demnächst in ein neues Büro wo es dann bestimmt bessere Arbeitsbedingungen geben wird wie z.B. eine größere Küche, mehr Parkplätze, bessere Arbeitstische etc. Deshalb ist dies hier neutral bewertet.
man ist bemüht die Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen zu verbessern, vor 1-2 Jahren hätte man hier noch 2 Sterne geben können, dank Corona und Homeoffice wurde man gezwungen seine Kommunikation zu verbessern. Es ist aber noch lange nicht da, wo wir sein könnten.
ob Mann oder Frau, Alt oder Jung völlig egal. Hier findet jeder seinen Platz.
Kundenbesuche, Excel Offerten, Kalkulationen, Präsentationen, Verkauf am Laptop, Telefon, vor Ort, viele Kunden mit unterschiedlichen Profilen mit den unterschiedlichsten Produkten auszurüsten macht es abwechslungsreich.
Produkte, Möglichkeit Produkte zu testen, Outletshops mit guten Konditionen
Atmosphäre, HR reagiert nicht auf Probleme, Kommunikation
Büromöbel dringend modernisieren.
Tretminenfeld
abhängig der Tagesform
älteres Mobiliar und muffige Teppiche, sonst ok
klarere Kommunikation, regelmässigere Info für alle - nicht nur für ausgesuchte Mitarbeiter
Das man innerhalb der Kompetenzen (und die sind sehr breit gefächert) sehr selbständig entscheiden kann
modernere, offenere Büroräumlichkeiten
Angenehmes Büro, nicht auf dem neusten Stand, aber zweckmässig. Küche vorhanden für Mittagessen
Man kennt die Produkte sehr gut im Markt und steht für Qualität
Sehr gut, man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen
Wenn es für beide Parteien Sinn macht, wird Weiterbildung angeboten
immer offene Türen / Ohren, man hilft isch gegeseitig
Gibt viel Freiraum für individuelles arbeiten
Transparente, offene Kommunikation von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitern.
extrem abwechslungsreich
Produkte, Marken
Management
Change im Management dringend nötig.
Der Vertriebsleiter kann leider keine Leute führen. Ist total überfordert. Viele Mitarbeiter müssten in den letzten Monaten kündigen. Die meisten aktuellen Mitarbeiter sind frustriert/unzufrieden.
Top-Produkte
Kein Soziales Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Team sollte wieder zusammengeführt werden/ Arbeitsverteilung besserregeln
Informationen sollten fliessen
Kein Team mehr vorhanden
keine
Team gespalten
Setzt sich nicht durch/ sieht gerne weg
ok
Infos fliessen nicht
nicht meht
Klarere Strukturen