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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kunden und Aufgabenfelder
Zukunftschancen und Herausforderungen
Arbeitgeber sponsert die Arbeitstage zwischen Weihnachten und Neujahr
Gsponer Partners AG ist ein Junges Team und nicht zu verwechseln mit der Gsponer Management Consulting. Neues Management, neue Mitarbeitende. Ich selbst bin seit über 30 Jahren dabei und kenne die alte und neue Welt.
Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und wertschätzend.
Homeoffice, Teilzeit, Arbeit und Kinder - alles möglich und auch vorhanden.
Es wird darauf geachtet, dass sich der einzelnen auch die notwendige Regenerationszeit nehmen kann und auch nimmt.
Einfach Klasse. Man hilft sich, ohne lang zu fragen.
Ich gehöre selbst dieser Zielgruppe und kann die Sterne mit gutem Gewissen vergeben.
Junges Management Team. Regelmässige Standortbestimmung. Unterstützung.
Durch die unterschiedlichen Aufgabenstellungen, eine Mischung aus klassischen Beratungsthemen sowie Themen aus den Welten "New Work" und Digitalisierung und der Verknüpfung der Herausforderungen, wird man täglich aufs neue gefordert.
Wir erleben selber eine Lernkurve. Das Team sucht nach Wegen um Kunden rasch und unkompliziert zu unterstützen. Die Vielschichtigkeit eines Dienstleistungs-Entwicklungs-Prozesse wird aktuell pragmatisch angegangen und wir kommen rascher als erwartet zu guten Resultaten - läuft im normalen Alltag nicht immer ganz so leicht.
Eine Schwierigkeit besteht darin, den Informationsfluss unter Kontrolle zu halten. D.h. nicht im 2h Takt Infos an die Mitarbeiter zu verschicken, aber auch nicht zu lange warten. Das ist eine Herausforderung, weil jeder Mitarbeiter interprätiert die Kommunikation anders.
Als Berater mit Weitblick haben wir die interne Lage im Griff. Wir hätten einige Tage früher die Empfehlungen des Bundes konsequent bei den Mitarbeitern umsetzen sollen. d.h. früher konsequent ins Homeoffice und proaktiver Termine verschieben.
Das Unternehmen hatte einen guten Ruf - wurde in den letzten 1.5 Jahren massiv "heruntergewirtschaftet".
Nachtschichten und Sondereinsätze gehören zur Tagesordnung. Das Management kann nicht vernünftig planen.
Minimale Sozialleistungen, keine Benefits
Inhaber bzw. Geschäftsleitung sind keine wirklichen Vorgesetzten.
Inexistent und reaktiv
Den möglichen Kunden wird immer dasselbe versucht zu verkaufen. Mit zunehmend wenige Erfolg.
Tolles Team, viele junge Leute, die etwas gestalten. Auch mal neben der Arbeit ein Skiweekend oder ähnliches.
Grosser Brand in der Finanzbranche und im Raum Basel sowieso.
offen, klar, transparent. Sehr flache Hierarchien. Man kann wichtige Dinge mitgestalten.
Sehr viele Projekte, mehr als eines auf einmal. Viele spannende Branchen. Ich lerne viel und schnell.
Keine Planung vom Management führt zu Nacht- und Wochenend-Einsätzen für Berater
Weiterbildung? Nur wenn keine Kosten entstehen
Solange es noch einige langjährige Berater gibt
Tolles Team, jeder wird gefördert, unglaublich viel gelernt während meiner Zeit bei Gsponer
Transparenz könnte gesteigert werden. Oftmals nicht einfach Best Practice zu finden.
Die Projektteams bestehen immer aus mehreren Personen, man unterstützt sich gut und erhält auch viel Feedback und Rückmeldung. Viele verschiedene Veranstaltungen und Apéros finden immer wieder mal statt.
Consulting halt...
Fast jeden Tag lerne ich etwas neues dazu und erhalte neuen Input
Alle unterstützen sich und es macht auch Spass, da es ein junges dynamisches Team ist
Grosszügiges Bürogebäude und nur zu zweit oder dritt in einem Büro, Platz für Austausch ist da, schöne Terrasse mit Garten auch
Oft ist es hektisch wie es in der Beratung so ist, da werden gewisse Dinge nicht immer sofort kommuniziert. Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr schnell und transparent.
Viele verschiedene Projekte und Branchen und Kunden
Miserabler Umgang mit jungen, motivierten Menschen
Gesamtes Unternehmenskonzept überdenken
Interessante Kunden.
Viele Abgänge innert 5 Monaten, weil unfair beurteilt wird.
Planungsfehler nicht durch Mitarbeiter ausbaden lassen.
Immer wieder gute Leute, bleiben aber nicht lange
Strategische Fehlentscheidungen, mangelnde Sozialkompetenz der Führungskräfte, als Junior Consultant wird man ausgenutzt,
Eine Geschäftsleitung die der Position würdig ist
Tolles, dynamisches Team, viele Junge, wir tauschen uns viel aus, spannende Projekte
So verdient kununu Geld.