Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Güdel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich wird sehr wenig kommuniziert, und wenn schon etwas kommuniziert wird, dann sehr vage und allgemein.
Vorgesetzter der Finanzabteilung kaum vorhanden. Keine Strategie oder Richtung für die Finanzabteilung vorhanden.
Die Aufgaben sind an und für sich sehr interessant, aber die Ergebnisse werden nicht weiterverwendet, was sehr schade ist.
Sie war oft schlecht, denn das versprochene Homeoffice wurde oft nicht gewährt.
Mein Leiter hat sehr viel gefragt aber es trotzdem geschafft nicht richtig zuzuhören.
Verantwortung und Kompetenzen pro Abteilung nicht klar geregelt, was dazu führt, dass die Mitarbeitenden nicht wissen wer für was zuständig ist.