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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageJahresarbeitszeit und Homeofficemöglichkeiten. interessante Produkte. Gratis Kaffe. Im Jahr 2023 gab es einen Bonus.
Die Basis im Unternhmen stimmt bezogen auf die Produkte und bezogen auf die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter.
Gratis Kaffee
Der Lohn kommt pünktlich.
Dass ich dort weg bin.
Es wurde im Bewerbungsgespräch folgendes beworben:
1) es gibt eine Kaffeemaschine im Büro: wow willkomen im 20.Jahundert.
2) es gibt für jeden Mitarbeiter einen Parkplatz: ich dachte am Anfäng, hä? Wieso muss man betonen, dass es sowas gibt, das ist doch selbstverständlich. Es stellt sich raus, dass es zwar für jeden Parkkarten aber nicht unbedingt Parkplätze gibt. Man verspricht so eine Kleinigkeit und kann sie nicht einhalten. Besser kann man sich nicht unglaubwürdig machen.
3) Der Teampleiter hat immer so ...
Es fehlt nötiges Wissen und erwachsenes Verhalten im mittleren Mangement (jedenfalls dort wo ich tätig war). Mein Vorgesetzter schaffte eine Atmosphäre des Misstrauens, so dass sich kein Team-Spirit entwickeln kann. Weiterhin schöpft das Unternhemen sein Potentiel nicht aus, da es moderne Arbeitsformen nicht zum Bestandteil der Arbeit macht. Dadurch werden große Abhängigkeiten zu externen Dienstleistern erzeugt (weil nötige festangestellte Mitarbeiter mit Identifikation zum Unternehmen fehlen), die in der Folge zu Kostensteigerungen führen und somit den Unternehmenserfolg schmälern. Die aktuelle Unternehemenspolitik ...
Planlos und orientierungslos. Keine Strategie für das Unternehmen. Verantwortung und Kompetenzen unklar.
Er ist erst ab einem bestimmten Zeitpunkt erst da.
In letzter Zeit zu stark Umsatzgetrieben. Der Arbeitsaufwand war im Jahr 2023 zu hoch und dadurch sehr ineffizient.
Strategie entwickeln und die Mitarbeitenden entsprechend kommunizieren. Verantwortung und Kompetenzen pro Abteilung klar regeln und definieren, damit die Mitarbeitenden sich auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Damit wäre auch klar wer die Entscheidungshoheit hat.
Bessere Kultur fördern.
Festgefahrene MItarbeiter entlassen.
Zusagen und Versprechen einhalten. Meinen Teamleiter in ein Bootcamp für Führungskräfte schicken, wo er mal lernt sich anständig gegenüber seinen Mitmenschen zu verhalten und aufhört seine Team-Mitglieder zu veralbern.
Wenn man eine Parkkarte austeilt und Werbung im Vorstellungsgespräch mit einem Parkplatz macht (was ich weired fand) und einen gegen die Vereinbarung zur Arbeit im Büro verpflichtet, dann sollte es auch einen Parkplatz geben: ich habe oft keinen bekommen: keine Ahnung was die Parkkarte soll. Der Billig-Automatenkaffee, welcher auch als "Benefit" ...
Mitarbeiter ernst nehmen
Meinen Teamleiter würde ich dringend zu einem Führungsseminar senden. Er hat so oft, so respektlos gehandelt, dass war einfach nur traurig.
Der am besten bewertete Faktor von Güdel ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mein eigentliches Arbeitsprojekt war sehr spannend und hat mir viel Spaß gemacht, auch die beteiligten Kollegen waren im Gegensatz zu vielen anderen Dingen im Unternehmen richtig toll: danke dafür!
Spannendes Produkt mit viel Inovationn. Das ist aber auch das einzige was gut ist.
Die Arbeiten waren ein bisschen repetetiv aber sonst ganz in Ordnung.
Das Projekt an sich war sehr spannend.
Interessantes Produkt und zum Teil sehr interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Güdel ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr schlechte kommunikation vom gesamten Kader.
Welche GL lädt die ganze Bellegechaft ohne Vorinformationen zu einer Info ein .... Ca. 50% der Angestellten dachten die Firma wird verkauft oder es gibt entlassungen.
Grundsätzlich wird sehr wenig kommuniziert, und wenn schon etwas kommuniziert wird, dann sehr vage und allgemein.
Der Teamleiter wollte zwar stets informiert werden, hat sich aber meist darin gefallen nicht wirklich zuzuhören.
Es wird häppchenweise kommuniziert. Auf Nachfragen und auf dem Latrinenweg kommt man dann zu den Infos. Es herrschen viele Gerüchte, was es spannend macht.
Es gibt keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
So was kennt man nicht in der Firma
Es gab einen Dauerzugang zu einer wirklich guten Online-Lernplattform. Das war gut. Das war es dann aber auch. Hat für meine Zwecke aber völlig ausgereicht.
Man bekommt nur einen Zugang zu einer Online-Lernplattform. Thats it.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Kennt man nicht
