Güxi 

Kinderkrippen

Bewertung

Liebe/r Güxianer/in
Vielen Dank für die Bewertung. Ich nehme gerne zu den einzelnen Punkten Stellung:
Arbeitsatmosphäre

Wenn Beschwerden über Mitarbeitende als Information in der Geschäftsleitung ankommen, gehen wir immer auf die jeweilige Situation ein und klären diese bilateral mit der Standortleitung. Es ist jedoch sehr wichtig, dass die Problematik am Ende auf der Stufe Standortleitung behandelt und gelöst wird.
Ich nehme den Hinweis gerne auf, dass Güxianer/innen in Zukunft die Möglichkeit haben, neutral auf die Geschäftsleitung zuzugehen, wenn es sich um eine Problematik handelt, die die Standortleitung betrifft oder über die Kompetenz der Standortleitung hinausgeht.

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Danke, das hört man gerne.

Work-Life-Balance
Im Sommer haben wir immer am meisten Personal angestellt. Das kommt daher, dass es kurz vor dem Kindergartenübertritt der ältesten Kinder so viele Kinder in den Krippen hat wie sonst nicht über das restliche Jahr. Wir sind uns der Problematik bewusst, dass die Belastung über die Sommermonate viel höher ist als sonst. Daher arbeiten wir an einem angepassten Arbeitszeitmodell, das diesem Umstand mehr Rechnung trägt.

Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wie Waldausbildungen, Weiterbildungen im Bereich Säuglingsbetreuung, Krippenleitungsausbildungen usw. werden von Güxi finanziert oder teilfinanziert, da wir sie für das Unternehmen brauchen. Bei allen anderen Weiterbildungen prüfen wir, wie sie mit der Arbeit im Unternehmen zusammenspielen, und finanzieren diese mit, wenn es Synergien zwischen der Weiterbildung und der Arbeit in der Krippe gibt. Ein gutes Beispiel wäre eine Weiterbildung im musikalischen Bereich, da wir einen starken Fokus auf Musik setzen.

Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist in den meisten Krippen in der Stadt Zürich in der unteren Kategorie. Die privat organisierten Krippen können sich schlicht keine höheren Löhne leisten. Wir kämpfen an vorderster Front als Mitglied des Vereins Kitadialog dafür, dass die Löhne an die Löhne der städtischen Mitarbeitenden angeglichen werden. Das Mittel dafür ist ein Gesamtarbeitsvertrag für die Stadt Zürich ab 2026, der sicherstellen soll, dass Ausgebildete je nach Funktion ca. 1200 bis 2000 Franken mehr verdienen werden.

Der Essensabzug deckt je nach Krippe Frühstück, Znüni, Mittagessen, Zvieri und in der Abendbetreuung auch das Abendessen. Da es sich hierbei um einen Lohnbestandteil handelt, müssen wir wegen der staatlichen Vorschriften mindestens 50 % der Kosten auf die Mitarbeitenden abwälzen. Genau diese 50 % übernehmen wir auch. Unser erfahrener Koch macht die Essensplanung für die Kinder, gestaltet diese saisonal und möglichst abwechslungsreich. Von den Eltern haben wir nie Reklamationen, von den Mitarbeitenden gibt es nicht nur positive, aber mehrheitlich positive Rückmeldungen. Wir versuchen, auch hier möglichst immer in der Entwicklung zu bleiben und unser Essensangebot stetig zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt
Es freut uns sehr, dass die Mitarbeitenden über das ganze Unternehmen gerne zusammenarbeiten. Die soziale Komponente bei der Arbeit ist extrem wichtig für das Wohlbefinden.

Kommunikation
Auch hier sind wir froh, dass wir uns in den letzten Jahren enorm verbessern konnten.

Gleichberechtigung
Dieses Thema ist heikel. Wir versuchen aus der Geschäftsleitung heraus, möglichst viel dafür zu tun. Dies ist ein stetiger Prozess, der laufend angepasst wird. Vieles passiert hier natürlich auf der Ebene der Standortleitung, und wir müssen uns darauf verlassen können, dass dies ganz im Sinne der Weisungen der Geschäftsleitung durchgeführt wird.
Männer auf den Babygruppen sind nach wie vor für einige werdende Mütter ein rotes Tuch. Diesen Ängsten müssen wir Rechnung tragen. Ich bin selber Mann und Vater von drei kleinen Kindern und würde mir selber auch wünschen Männer auf den Babygruppen zu haben. Ich denke da wird sich in naher Zukunft einiges verändern.

Interessante Aufgaben
Das ist Musik in meinen Ohren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das auch.

Yannick Gubler
Gründer und Geschäftsführer