Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider hat die Firma kein Konzept wo sie hin will.
Neue Führungsebene und Mitarbeiter wertschätzen!
Fach-, Methoden-, Führungs-, oder Sozialkompetenz sind nicht vorhanden. Unter Kollegen kann das Arbeitsklima gut sein, jedoch ist dies die Ausnahme. Viele Intriegen. Es gibt gemeinsam, nur jeder gegen jeden. Diese Verhalten wird leider gefördert.
Überstunden sind aufgrund des völlig konzeptlosen Agierens der Führung normal. Kompensieren ist fast nicht möglich.
enorme Fluktuation, daher häufig neue Leute, was spannend sein kann, wenn man viele Leute kennen lernen will.
Lässt zu wünschen übrig.
Wäre eigentlich spannend. Aber es gibt zu viele Leerläufe bedingt durch planloses Handeln.
Gute Sozialleistungen, zentral gelegen. Aktionär sehr sozial und freundlich im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Management sehr schlecht. Keine Fach- und Führungskompetenzen. Es finden dauernd Machtkämpfe statt. Management handelt oft hinterlistig. Aktionär wird durch Management Team oft nicht ernst genommen.
Eine klare Strategie. Neue Organisation. Eine Führungsperson.
NEIN! Frustration ist spürbar, Management macht kaum was dagegen!
Die mangelnde Geschäftsführung wirkt sich auf Zufriedenheit der Kunden, Lieferanten sowie Mitarbeiter.
Überstunden sind unumgänglich obwohl diese nicht ausbezahlt werden. Arbeitszeiten sind jedoch moderat.
Teilzeitarbeit möglich. Weiterbildungen werden finanziell jedoch nicht unterstützt.
Gute Sozialleistungen. Gehalt gut.
Halbtax Abo wird zwar bezahlt, aber Autofahrer sind im Vorteil, da sie kostenlose Parkplätze haben. Es wird sehr viel Essen aufgrund mangelnder Logistik entsorgt.
Mal so mal so. Jeder arbeitet für sich und Konflikte sind oft unvermeidbar.
Angenehme Person, jedoch weder Führungskompetenzen noch strategisches Denken. Nicht immer verlässlich. Steht nicht hinter eigene Entscheide.
Schöner Arbeitsplatz. IT zum Teil mangelhaft, aber nicht schlimm.
Jeder muss sich für die eigene Arbeit rechtfertigen. Informationen fliessen sehr schlecht.
Frauen im Management wohl eher unerwünscht. Macho Kultur.
Immer wieder neue Projekte. Man hat kaum Zeit, die eigene Arbeit zu erledigen. Immer wieder neue Prioritäten.
(NOCH) z.T. Interessante Marken
durch die hohe Fluktuation lernt man staendig neue Leute kennen.
Sehr schlechter Umgang der GL mit den Mitarbeitern, z.T. offensichtlich, z.T. sehr link
leider ohne Konzept, das Unternehmen wieder auf die Beine zu bringen, blinder Aktionismus
Eine professionelle GL koennte evtl. noch etwas retten.
Eine fachlich kompetente Führung und etwas soziale Kompetenz würde sicher helfen sowie die Erkenntnis, dass es mittel- bis langfristig einen Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit gibt.
Seit Jahren versucht Gustav Gerig wieder zu der Firma zu werden, die sie vor ewigen Zeiten war. Dass das Management schlecht ist und die Fluktuation hoch, wirkt sich auf die Lieferanten-, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit aus und schadet dem Image gewaltig.
Die work life balance kann gut sein, man damit leben kann, seine Arbeit nicht zu schaffen und sich seinen Freiraum nimmt
Überstunden (z.B. weil Kollegen krank sind, die Firma verlassen haben, resp. weil wichtige Projekte umgesetzt werden müssen) werden nicht vergütet (weder Geld noch Freizeit)
Weiterbildungen werden z.T. gegen Verpflichtung übernommen
Karriere bei Gustav Gerig macht niemand aufgrund seiner Fähigkeiten & Leistung (Alpha Gehabe, Ausspielen der Konkurrenz)
Sozialbewusstsein: keines
Umweltbewusstsein: marginal vorhanden
wenn man von dem Machtkämpf in der Führung absieht, ist der Kollegenzusammenhalt z.T. gut. Durch die hohe Fluktuation muss man sich jedoch immer an neue Kollegen gewöhnen.
fehlende Mitarbeiterführung, lediglich Aufgabenverteilung, ohne Kompetenz in der Führung, fehlende strategische Ausrichung, fast täglich neue Prioritätensetzung, Herablassendes Behandeln der Untergebenen, wer sachliche Kritik äussert, läuft Gefahr, entlassen zu werden
Frauen sind als Arbeitsbienen willkommen jedoch, nicht im Management
z.T. gäbe es interessante Aufgaben, jedoch ist keine Zeit, diese professionell anzugehen
Bearbeitung verschiedenster Marken / Lieferanten aus verschiedenen Ländern
Fehlende Sozialkompetenz gegenüber Mitarbeitern
Mangelnde Fachkompetenzen auf Führungsebene