Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offen und flexibel. Es wird immer versucht, ein Modell zu finden, dass dem einzelnen Arbeitnehmer zusagt.
Die momentane Unruhe und das momentane Chaos. In gewissen Abteilungen (Personalabteilung) habe ich den Eindruck, dass mit der Zeit mehr verschleiert wird, als transparenter und klarer gemacht wird.
Wäre schön, wenn mal wieder etwas Ruhe einkehrt und vor allem das Leitmotiv "wir reden nicht übereinander sondern miteinander" wieder stärker unterstützt werden würde.
Im grossen und ganzen sehr gut
Ich bewerte meine eigene Work-Life-Balance. Aber der Arbeitgeber schaut schon, dass es den MA gut geht
Mein direkter Vorgesetzter steht immer voll hinter seinem Team und fördert es auch
Eventindustrie kann man nicht mit Corporate vergleichen
Das Bewusstsein ist sehr gross, aber seien wir realistisch: die Eventindustrie ist kein Umweltvorreiter
Jeder gehört einfach dazu
Der direkte Vorgesetzte: super - die oberste Leitung: wischi waschi
Sehr laut, im Sommer sehr heiss, im Winter sehr kalt - aber es besteht immerhin die Möglichkeit 40% der Zeit von zu Hause zu arbeiten
Von einer Live-Communication Firma erwarte ich klarere und bessere Kommunikation
"inclusion" und "diversity" ist hier eine Selbstverständlichkeit
Das freie Arbeiten und die eigenständige Einteilung seiner Arbeit.
Das die Führungsriege inkl. HR Strategien fährt welche den meisten AN sehr negativ einschlagen.
Der Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ihr Umgang mit Gehältern, Versprechungen die gemacht und nicht gehalten werden und alles immer klein geredet wird!
Geht auf eure AN ein.
Der Lohn ist eine Wertschätzung!
Echte Benefits!
Lasst bitte die mitentscheiden, die 7 Tage die Woche für das Unternehmen auf der Strasse sind und Projekte realisieren!
Die Atmosphäre im Team einer Abteilung ist super genial! Sobald es an die Leader und darüber hinaus geht, ist die Atmosphäre mittlerweile sehr fraglich.
Man hört intern leider immer mehr negatives.
In den meisten Abteilungen werden Anforderung an die AN gestellt (nicht ausgesprochen aber deutlich spürbar) die deutlich über das eigentliche Arbeitsfeld hinaus gehen und definitiv nicht in der AN Gehaltsklasse vorgesehen sind.
Anpassungen an Teurung gibt es keine.
Eine gerechte Anpassung des Lohns über die Jahre gibt es nicht.
Kommuniziert sehr hoch, Umsetzung eher nicht.
Je nach Abteilungen unterschiedlich, jedoch in den meisten Abteilungen ist der Kollegen-Zusammenhalt sehr stark!
Es gibt einige, teils neue Führungskräfte, die ihre Position nutzen und sehr von oben herab kommen.
Sehr altes Gebäude, im Sommer viel zu heiss, im Winter oft zu kalt.
Je nach Position im Unternehmen gibt es tolle Arbeitsplätze, die meisten aber eher verhaltet.
Interne Kommunikation seitens Geschäftsleitung ist sehr schlecht, nicht durchsichtig und wirft meist viele Fragen auf.
Je nach Abteilung.
Die Weiterentwicklung und das Weiterkommen ist gut möglich!
Einstufung und Gehalt schätzen den AN allerdings nicht, da es hier meist oder sehr lange keine Anpassungen gibt.
Hybrides Arbeiten. Man kann je nach Abteilung sehr eigenständig arbeiten.
Wie schon oben erwähnt das Gehalt. Die allgemeinen Strukturen. Die Benefits (welche als Bendefits dargestellt werden jedoch keine sind).
Schaut den AN sich einfach als Nummer an. Ohne uns würde das Tagesgeschäft nicht funktionieren. Eine passendes gehalt macht den AN auch glücklich…und nicht er eine Lohnerhöhung nach 10 Jahren. Denkt bitte daran, das jeder AN auch ein privat Leben hat jnd respetiert das!
Die Stimmung ist oft angespannt. Je nach Abteilung sind die Vorgesetzen sehr gut und fair. Jedoch weiss man oft nicht ob der Arbeitgeber sich auch für den Arbeitnehmer interessiert…
War früher sicherlich besser
Vielleicht ist es der Branche geschuldet. Jedoch ist es am Arbeit geber egal wie es dir geht
Kann besser sein jedoch ganz ok
Lohn extrem niedrig (je nach Funktion). Auf jedenfall nicht Branchen üblich. Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt, kommt immer die gleiche Anrwort: "leider zu wenig Budget". Dann sieht man aber wieder in was für Projekte investiert werden die kaum Gewinn bringen. Da fühlt man sich schnell mal als AN ausgenutzt…
Sie haben zwar eine Umweltzertifizierung, jedoch wird sich kaum daran gehalten.
In den Abteilung sehr stark
Kommt wieder auf die Abteilung an.
Das Gebäude ist echt sehr alt und heruntergekommen. Kabutte WC‘s (also die Sitze). Heizungen sehr schelcht. Im Sommer ist es gefühlt 40° in den Büros. Des öfteren hatten wir schon wieder eine Rattenplage
Je nach abteilung gut. Jedoch funktioniert die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht wirklich. Vorallem das HR mit den anderen Abteilungen. Das HR verspricht sehr viel…eingehalten wird wenig.
Die Projekte sind leider nicht mehr so spannend wie früher.
In der Firma herrschen ein starker Zusammenhalt und eine gute Atmosphäre.
Es wird nicht offen und klar kommuniziert.
Die Firma sollte sich dringend in der Kommunikation schulen und verbessern. Manche Abteilungen sollten ebenfalls mehr Beachtung finden. Einführung von Lohntransparenz.
Tolles Team, man arbeitet sehr selbstständig.
Ist okey.
Wegen kurzfristiger Änderungen wird das Privatleben eingeschränkt, aber ist auch dem Job/Branche zu verschulden.
Weiterbildung werden unterstützt, und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird immer betont, dass der Lohn überdurchschnittlich sei, aber von aussen hört man etwas anderes.
Super Teamzusammenhalt.
Setzt sich stark für das Personal ein, aber es fehlt an Struktur.
Es gibt einen regelmäßigen Informationsfluss, und fast jeden Monat findet eine Firmensitzung statt. Allerdings werden Informationen von der Leitung oft wiederholt oder manchmal kurzfristig geändert oder nicht weitergegeben.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Die Fluktuation spricht für sich.
Mehrheitlich ein sehr gutes Image aber Image ist nicht alles und die Fassade bekommt immer mehr Risse
24/7. Die Fluktuation spricht für sich.
Es hängt davon ab, in welcher Abteilung man tätig ist und wen man als Vorgesetzten hat.
Besseres Mittelfeld mit Potenzial zur Verbesserung wenn man die Work Life Balance berücksichtigt.
Beides wohl eher nicht vorhanden.
Je nach Abteilung.
Je nach Abteilung. Teils sehr fragwürdig.
24/7
Nicht beständig. Mal gut und dann ganz plötzlich wieder schlecht.
Ja. Zumindest ist mir nie aufgefallen das eine Kolleginn je etwas anderes geäussert hätte.
Definitiv. Natürlich je nach Abteilung.
Das Fachwissen und die Branchenerfahrung im Mitarbeiterpool sind gross und werden gerne weitervermittelt.
Die Löhne sind nicht dem Markt angepasst.
Die Führungskräfte sollten bei Verlusten von wertvollen Mitarbeitenden reagieren und attraktivere Bedingungen schaffen.
Lässt selbstständige Mitarbeiter in Ruhe ihre Arbeit machen
Zu grosser Wasserkopf
Einführung von Lohntransparenz
Ich finde, dass dafür jeder selber verantwortlich ist, der Arbeitgeber kann die Grundlagen bieten, aber wenn einer aus dem Team nicht mitspielt, wird es nie funktionieren. Habegger AG unternimmt alles, um die perfekte Grundlage zu bieten.
OK
Könnte besser sein, dies liegt jedoch nicht am Arbeitgeber, sondern an der Branche und Job
Wenn man sich eignet ist vieles Möglich
Bei mir stimmt es, aber da muss sich jeder selber verkaufen.
Wenn man die richtigen Leute kennt und selbst Hilfsbereit ist, kann auch das unmögliche möglich gemacht werden
Das Alter spielt hier keine Rolle, es zählt die Fachliche und Sozialkompetenz.
Je nach Vorgesetzter mal gut mal mittelmässig
je nach Standort so lala, aber die Firma plant an der Verbesserungen
Die Kommunikation sollte effizienter werden, zu viele Wiederholungen und nicht relevante Informationen werden zuviel verbreitet.
Jede, jeder kann weiterkommen wenn sie/er/divers will und die Leistung erbringt.
Wenn man sich nicht wehrt, kann die Arbeitsbelastung schon zu Überlastungen führen.
schlechte Sozialleistungen
Gute Mitarbeiter, leider kann man von der Führung dies nicht erwarten.
Kommuniziert nicht offen und ehrlich. Monatlich kündigen Arbeiter/innen von selbst da nicht zufriedenstellend. Leider nur eine Fasade ! zum Arbeiten nicht empfehlenswert.
Ehrlichkeit und Verbindlichkeit einhalten.
Die Zusammenarbeit und das Kollegialeverhalten. Die Firma unterstützt auch viele Weiterbildungen
Man fühlt sich oft ausgenutzt da die Benefits der Firma nicht wirklich Benefits sind von dem der Arbeitnehmer profitieren kann.
Die Löhne könntem dem allgemeinen Wirtschaftlichen Stand angepasst werden.
So verdient kununu Geld.