Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungLässt selbstständige Mitarbeiter in Ruhe ihre Arbeit machen
Das Fachwissen und die Branchenerfahrung im Mitarbeiterpool sind gross und werden gerne weitervermittelt.
In der Firma herrschen ein starker Zusammenhalt und eine gute Atmosphäre.
Gute Mitarbeiter, leider kann man von der Führung dies nicht erwarten.
Sehr offen und flexibel. Es wird immer versucht, ein Modell zu finden, dass dem einzelnen Arbeitnehmer zusagt.
Das die Führungsriege inkl. HR Strategien fährt welche den meisten AN sehr negativ einschlagen.
Der Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ihr Umgang mit Gehältern, Versprechungen die gemacht und nicht gehalten werden und alles immer klein geredet wird!
Die momentane Unruhe und das momentane Chaos. In gewissen Abteilungen (Personalabteilung) habe ich den Eindruck, dass mit der Zeit mehr verschleiert wird, als transparenter und klarer gemacht wird.
Kommuniziert nicht offen und ehrlich. Monatlich kündigen Arbeiter/innen von selbst da nicht zufriedenstellend. Leider nur eine Fasade ! zum Arbeiten nicht empfehlenswert.
Wie schon oben erwähnt das Gehalt. Die allgemeinen Strukturen. Die Benefits (welche als Bendefits dargestellt werden jedoch keine sind).
Zu grosser Wasserkopf
Schaut den AN sich einfach als Nummer an. Ohne uns würde das Tagesgeschäft nicht funktionieren. Eine passendes gehalt macht den AN auch glücklich…und nicht er eine Lohnerhöhung nach 10 Jahren. Denkt bitte daran, das jeder AN auch ein privat Leben hat jnd respetiert das!
Die Firma sollte sich dringend in der Kommunikation schulen und verbessern. Manche Abteilungen sollten ebenfalls mehr Beachtung finden. Einführung von Lohntransparenz.
Die Führungskräfte sollten bei Verlusten von wertvollen Mitarbeitenden reagieren und attraktivere Bedingungen schaffen.
Geht auf eure AN ein.
Der Lohn ist eine Wertschätzung!
Echte Benefits!
Lasst bitte die mitentscheiden, die 7 Tage die Woche für das Unternehmen auf der Strasse sind und Projekte realisieren!
Wäre schön, wenn mal wieder etwas Ruhe einkehrt und vor allem das Leitmotiv "wir reden nicht übereinander sondern miteinander" wieder stärker unterstützt werden würde.
Der am besten bewertete Faktor von Habegger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Je nach Abteilungen unterschiedlich, jedoch in den meisten Abteilungen ist der Kollegen-Zusammenhalt sehr stark!
Wenn man die richtigen Leute kennt und selbst Hilfsbereit ist, kann auch das unmögliche möglich gemacht werden
In den Abteilung sehr stark
Super Teamzusammenhalt.
Je nach Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Habegger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lohn extrem niedrig (je nach Funktion). Auf jedenfall nicht Branchen üblich. Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt, kommt immer die gleiche Anrwort: "leider zu wenig Budget". Dann sieht man aber wieder in was für Projekte investiert werden die kaum Gewinn bringen. Da fühlt man sich schnell mal als AN ausgenutzt…
Es wird immer betont, dass der Lohn überdurchschnittlich sei, aber von aussen hört man etwas anderes.
Besseres Mittelfeld mit Potenzial zur Verbesserung wenn man die Work Life Balance berücksichtigt.
schlechte Sozialleistungen
Anpassungen an Teurung gibt es keine.
Eine gerechte Anpassung des Lohns über die Jahre gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter steht immer voll hinter seinem Team und fördert es auch
Es hängt davon ab, in welcher Abteilung man tätig ist und wen man als Vorgesetzten hat.
Weiterbildung werden unterstützt, und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man sich eignet ist vieles Möglich
Kann besser sein jedoch ganz ok
