Fragwürdige Vertragsinhalte und Beförderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den Firmen-Events wird nicht gespspart! Es gibt gute Angebote zwischendurch (Tickets Baden-Fahrt, Einblick in andere Abteilungen, gemeinsame Challenges etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
- Verträge müssen modernisiert und der heutigen Zeit angepasst werden
- Bitte löscht den Absatz, dass man fürs Nichtkranksein (0Tage/Jahr) Ende Jahr einen kleine Zustups (200CHF) bekommt. Spätestens Corona hat gezeigt, dass man nicht krank im Büro erscheinen sollte.
- HO möglich machen
- bezahlt den Mitarbeitern als Goodie den Parkplatz
- Stellt das Team nicht vor vollendete Tatsachen, wie zb. dass dein Kollege plötzlich von heute auf Morgen dein Chef ist
- macht jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch
- macht jedes Jahr eine Umfrage pro Team, um den Vorgesetzten bewerten zu können
- hört auf die Mitarbeiter: eine hohe fluktation ist teurer, als einmal einen Teamleiter zu ersetzen, vorallem wenn das Team gut funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Der 2. Stern gibts für die tollen Arbeitskollegen. Doch der Vorgesetzte vermiest mit seinem aggressiven und abschätzigen Verhalten die Stimmung. Dieser lästert hinter jedem Rücken über seine eigenen Angestelleten, gibt private Details weiter, versucht unter den Teammitgliedern ärger zu schaffen und unterstellt Dinge, die er nicht kontrollieren kann. Spricht man ihn offen darauf an, wird die Sitzung beendet und wird körperlich bedroht!
Kommunikation
Hier wird in der Abteilung nichts kommuniziert, um die Kontrolle zu behalten. Infos gehen so verloren, ein Arbeiten im Team ist gar nicht gewünscht. Es geht nur um Macht und Kontolle. (Ich spreche lediglich von dieser einen Abteilung)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt (ohne Vorgesetzten) ist super toll!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es zu viele Projekte. Man muss sehr stur und egoistisch sein, damit man seine Work-Life-Balance erhalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich hat dieser keinen Stern verdient. Er ist agressiv, lästert, manipuliert, ist machtgeil, ein Kontrollfreak durch und durch. Er hat sehr viele red flags! Obwohl bekannt war, dass er mit Kollegen im Tem Probleme hat, wurde er zum Abteilungsleiter befördert. 2 Monate später haben 2 gekündigt. Das sagt schon alles. Er beachtet weder die Architekur, noch die SIA, noch sonst irgendwelche Verordnungen und hat leider, mangels Ausbildung, auch sehr wenig Ahnung. Deswegen werden immer jüngere Leute eingestellt, in der Hoffnung, dass er diese mit Macht und Kontrolle beeinflussen kann.
Interessante Aufgaben
Die Projekte können spannend seit, wenn man die Teammitglieder dann auch lassen würde, Ihre Kreativität zu zeigen.
Gleichberechtigung
Es wird willkürlich mit Ferien oder Parkplätzen gedealt. Ich habe keinen Parkplatz bekommen, mein Kollege schon. Dafür bekam er eine Woche weniger Ferien. Geht gar nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, grundsätzlich ist dies kein Problem, jedoch wird hintenrum in unserer Abteilung schlecht über ältere Kollegen gesprochen, anstatt das Wissen zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Grunsätzlich wird auf einen modernen Arbeitsplatz geachtet. Meines Erachtens wird das Geld dennoch an falschen Stellen ausgegeben. Es gibt keinen Adobe PDF Writer, jedoch steht seit 3 Jahen eine VR Brille ungenutzt rum. Grosse Bildschirme, die jeden Tag laufen und Strom verbrsuchen, obwohl wir selten Kunden da haben... Geht für mich nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bildschirme, auf denen täglich werbung (nicht vom Büro) läuft, Stromvergeudung par exellance.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Löhne, beim Gespräch wird man gedrückt, Lohnerhöhung von 50.- Sind ein Witz.
Image
Ich glaube, die Firma hat einen guten Ruf, weil sie sehr viele treue Mitarbeiter hat, die jeden Tag ihr bester gibt. Hier wäre mehr Dankbarkeit angebracht.
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Kurse werden ohne grosses Gerede schnell bewilligt.