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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachholbedarf in der Loyalität
Bewerber/inHat sich 2016 bei Haefele Schweiz in Kreuzlingen als Leiter Einkauf, Logistik, Datenmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Negative Äusserungen über den heutigen Stelleninhaber während des Gesprächs seitens Gesprächpartner. Die Absage kam via email mit einem Standardtext. Obwohl nach dem Grund "...aus dem persönlichen Lerneffekt, würde ich gerne über den Absagegrund erfahren, um mich künftig verbessern zu können..) gefragt wurde, kam keine Antwort. Eine professionelle Personalfachfrau würde nach dem persönlichen Kennenlernen (1. Gespräch) zumindest ein faire Begründung nennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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