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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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interressante Produkte und Technik
ziemlich viel
man sollte das hire and fire Prinzip überdenken, und Mitarbeiter nicht als Dinge/Ware betrachten, nicht jeder ist ersetzbar
hierarchisch
bei den älteren
sehr schlecht, Flurfunk
monotone Aufgaben
-Viele Arbeitskollegen waren wirklich sehr nett und hilfsbereit.
- gut erreichbar mit ÖV und Auto
Als Frau wird vorausgesetzt, dass man sogenannte "Frauenarbeit" , wie das Geschirr anderen wegräumen oder/und waschen. Auch sonst hat man als Frau dort wenig zu sagen.
gespart wird immer nur beim Personal. Wochenstunden erhöht bei gleichem Lohn, Entlassungen, usw
als Frau kann man sich gefasst machen Telefondienst, Sekretärin und Putze zu sein!
Seit September 2019 ist HAEFELY ein Tochter-Unternehmen der PFIFFNER Gruppe (www.pfiffner-group.com). Unsere Mitarbeiter behandeln wir fair, gleich und respektvoll. Ebenso erwarten wir von allen Mitarbeitern, dass sie Respekt gegenüber anderen Mitarbeitern zeigen und wir tolerieren keinerlei Belästigung oder Diskriminierung, insbesondere nicht aufgrund der Abstammung, Religion, sexuellen Orientierung, Nationalität, Herkunft, politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder wegen Alter, Geschlecht oder einer Behinderung. Wir streben ein Arbeitsumfeld an, das alle Mitarbeiter integriert und in dem sich alle ungeachtet ihres Hintergrunds in vollem Umfang einbringen können. Wir schätzen die Vielfalt der Gesellschaft, der Sprachen, Kulturen und Lebensweisen.
Nach der Übernahme sind wir den o. g. Vorwurf nachgegangen und haben mit unseren Mitarbeiterinnen gesprochen. Die bei uns eingestellten Frauen konnten den Vorwurf nicht bestätigen. PFIFFNER beschäftigt an allen unseren Fertigungsstätten Frauen.
PFIFFNER und damit auch HAEFELY freuen sich ausdrücklich auf Bewerbungen von Frauen.
Die Freiheiten die man geniest tut.
Die Verkehrsanbindung bzw. den Arbeitsweg.
Zu wissen das wenn man mal das Maul aufmacht seine Halbwertszeit in der Firma deutlich verringert hat, deshalb Klappe halten und einfach so weiter wursteln wie es die letzten 100 Jahre auch irgend wie funktioniert hat ;-((((
Das Arbeiten zw. den einzelnen Abteilungen was eigentlich praktisch gar nicht statt findet, und die katastrophale Führung in der Firma.
Das schon lange überfällige personelle aufräumen im "Kader".
Und das extrem ausgeprägte Hire & Fire Prinzip mal überdenken.
Wenn mir die Aufgabe gestellt würde meine Mitarbeiter zu demotivieren und zu vergraulen dann würde ich alles genau so machen wie es die "Führungselite" täglich in dieser Firma lebt.
Es ist mehr ein gegeneinander Arbeiten als miteinander.
Was für Vorgesetzte? Die meisten haben ihre Position durch Schnauze und Durchhalten bekommen.
Und aufmüpfige auf dem schnellsten Wege zu entlassen.
Seit September 2019 ist HAEFELY ein Tochter-Unternehmen der PFIFFNER Gruppe (www.pfiffner-group.com).
PFIFFNER hat hohe Ansprüche an die Führungskräfte und die Führung des Unternehmens. PFIFFNER ist ein starker Arbeitgeber mit zahlreichen Werten, die unser Unternehmen erfolgreich machen und uns unterscheiden von komplexen Grossunternehmen.
Zahlreiche Massnahmen wurden für HAEFELY definiert, um die im Arbeiternehmer-Beitrag genannten Vorwürfe zu eliminieren. Eine neue Führungs-Struktur wird eingesetzt und die PFIFFNER Kultur und PFIFFNER Werte eingeführt.
-gutes Arbeitsklima und nette Kollegen
-gute Verkehrsanbindung
-Kommunikation seitens Management ist eine reine Katastrophe
-Unternehmensstrategie existiert wenn nur auf dem Papier
-Unternehmensvision wird seitens Management nicht gelebt
-Unternehmensstrategie (sofern vorhanden) klar an Belegschaft kommunizieren
-Einführung Mitarbeiterentwicklung
-Mehr Incentives für Mitarbeiter
Seit September 2019 ist HAEFELY ein Tochter-Unternehmen der PFIFFNER Gruppe (www.pfiffner-group.com).
Das Unternehmen PFIFFNER hat eine klare Unternehmens-Strategie. Die Führungskräfte und Mitarbeiter wurden in diese Strategie-Entwicklung eingebunden. Diese Strategie wird im jeweiligen Tochter-Unternehmen stufengerecht kommuniziert und die Implementierung nachverfolgt. Dabei achten wir auf die dynamische Entwicklung des Marktes und passen unsere Strategie jeweils an die Veränderungen an. Jeder Mitarbeiter kann zum Erfolg der Strategie beitragen.
PFIFFNER ist eine mittelständische Unternehmensgruppe im Familienbesitz mit Hauptsitz in Hirschthal, Kanton Aargau, Schweiz. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen für Kunden im Bereich der elektrischen Energietechnik und für Bahnkunden. Mit den Marken PFIFFNER, MOSER Glaser, ALPHA-ET und jetzt HAEFELY sind wir seit vielen Jahren präsent am Markt.
Mit dieser Akquisition setzt PFIFFNER konsequent seinen Weg fort, ein führender Lösungsanbieter im Sektor der elektrischen Energietechnik bezüglich Qualität, Innovation, Zuverlässigkeit und exzellentem Service zu sein.
PFIFFNER ist ein starker Arbeitgeber mit zahlreichen Werten, die unser Unternehmen erfolgreich machen und uns unterscheiden von komplexen Grossunternehmen. Strom und Spannung ist dabei unsere Leidenschaft.
Sehr nette Arbeitskollegen
Keine Linie in der Firma. Hire and Fire Politik.
Keine Leute entlassen wenn die Zahlen nicht stimmen
Die Geschäftleitung tut alles und die Stimmung zu zerstören!
Seit September 2019 ist HAEFELY ein Tochter-Unternehmen der PFIFFNER Gruppe (www.pfiffner-group.com).
Das Unternehmen PFIFFNER hat eine klare Unternehmens-Strategie. Die Führungskräfte und Mitarbeiter wurden in diese Strategie-Entwicklung eingebunden. Diese Strategie wird im jeweiligen Tochter-Unternehmen stufengerecht kommuniziert und die Implementierung nachverfolgt. Dabei achten wir auf die dynamische Entwicklung des Marktes und passen unsere Strategie jeweils an die Veränderungen an. Jeder Mitarbeiter kann zum Erfolg der Strategie beitragen.
PFIFFNER ist eine mittelständische Unternehmensgruppe im Familienbesitz mit Hauptsitz in Hirschthal, Kanton Aargau, Schweiz. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen für Kunden im Bereich der elektrischen Energietechnik und für Bahnkunden. Mit den Marken PFIFFNER, MOSER Glaser, ALPHA-ET und jetzt HAEFELY sind wir seit vielen Jahren präsent am Markt.
Mit dieser Akquisition setzt PFIFFNER konsequent seinen Weg fort, ein führender Lösungsanbieter im Sektor der elektrischen Energietechnik bezüglich Qualität, Innovation, Zuverlässigkeit und exzellentem Service zu sein.
PFIFFNER ist ein starker Arbeitgeber mit zahlreichen Werten, die unser Unternehmen erfolgreich machen und uns unterscheiden von komplexen Grossunternehmen. Strom und Spannung ist dabei unsere Leidenschaft.
Der Kollegiale und ungezwungene Umgang.
Manche Entscheidungen der Geschäftsleitung. Un transparent mit diversen Personalentscheidungen.
Interne Kommunikation verbessern. Ab und an den erfahrenen Monteuren zuhören um schon einmal gemachte Fehler zu vermeiden.
Auch wenn es einem manchmal schwerfällt dort zu arbeiten (Wenn die Geschäftsleitung nicht nachvollziehbare Entscheidungen trifft) arbeite ich sehr gerne bei der Haefely
Meistens ja.
Leider selten Feedback über erbrachte Leistungen -- siehe Kommunikation
Die Kollegen sind fast Ausnahmslos freundlich, hilfsbereit und nett. Bei technischen Fragen findet man immer einen Diskussionspartner mit dem man gemeinsam weiterkommt.
Die Wunschziele sind manchmal eierlegende Wollmilchsäue. Die Entscheidungen werden manchmal auf kurzfristige Bilanzen getroffen.
Klares Ja. Berufsbedingt vollkommen in Ordnung
Der interne Informationsfluss ist trotz sehr netter Kollegen leider sehr sehr ausbaufähig.
Leider gibt es Berufsbedingt sehr wenig weibliche Mitarbeiterinnen
Man kann sich die Arbeit weitestgehend selber einteilen. Jobtypisch ist der Arbeitsberg gross, aber es ist auch interessant an technischen Neuerungen mitzuarbeiten.
Alle Hilfsbereit und sehr nett, einfach Freunde zu finden!
Immer verständnisvoll, freundschaftlicher Umgang
guter Kollegenzusammenhalt
Ich fand die Arbeitsatmosphäre bzw. das Miteinander dort gut. Die Räumlichkeit (3 oder 4 Personen in einem Büro) hat mir auh gefallen. Man hat das Gefühl, das man wirklich gebraucht wird, auch als Pratikant.
1. Mitarbeiter leben nicht nur für die Firma. Man sollte die Work-life-Balance anfangen zu respektieren.
2. Mitarbeiter nicht alle paar Monate austauschen, sondern mehr fördern, besser einarbeiten. Davon haben beide Parteien mehr.
3. Bessere Information an die Mitarbeiter darüber, was in der Geschäftsleitung am Köcheln ist.
4. Die Glechberechtigung fördern.
Wer "nur" seine Sollstunden leistet, wird seinen Job nicht lange behalten. Tägliche Überstunden sowie Arbeit am Wochenende ist für die Firma selbstverständlich. Am höchsten werden die Mitarbeiter angesehen, die gleich in der Firma übernachten (und die gibt es da wirklich). Diese werden dafür von der GL in den Himmel gelobt.
Wer sich weiterbildet vergeudet wertvolle Zeit, die er im Büro sitzen könnte, in der Schule.
Es gibt in der Firma einige sehr nette und hilfsbereite Leute. Leider gibt es genau so viele Kollegen, die nur auf ihre Kariere fixiert sind und ihr berufliches Weiterkommen ohne Rücksicht auf Verluste vorantreiben.
Von meinem Vorgesetzten habe ich nie auch nur das geringste Feedback zu meiner Arbeit erhalten. Im Grunde genommen konnte ich froh sein, wenn ich von ihm überhaupt ein "Guten Morgen" bekam.
Das Gehalt und die Altersvorsorge erscheinen auf den ersten Blick überdurchschnittlich. Wenn man es jedoch mit den geleisteten Arbeitsstunden vergleicht, ist es allenfalls angemessen.
Wie eine Mitarbeiterin mal sehr treffend ausdrückte: "Für das Wohl meiner Nachfolgerin wünsche ich ihr, dass Sie ein Mann ist." Diese Firma ist eine absolute Männerwelt, in der Frauen nichts verloren und ganz bestimmt nichts zu melden haben.
Mit meinen Aufgaben und Projekten war ich sehr zufrieden. Leider werden aber viele Projekte plötzlich mittendrin von der Geschäftsleitung gestoppt und eingestellt. Netterweise immer erst dann, wenn von den Projektmitarbeitern bereits eine Unmenge an Arbeitsstunden erbracht wurden.
Seit September 2019 ist HAEFELY ein Tochter-Unternehmen der PFIFFNER Gruppe (www.pfiffner-group.com).
PFIFFNER hat hohe Ansprüche an die Führungskräfte und die Führung des Unternehmens. PFIFFNER ist ein starker Arbeitgeber mit zahlreichen Werten, die unser Unternehmen erfolgreich machen und uns unterscheiden von komplexen Grossunternehmen.
Zahlreiche Massnahmen wurden für HAEFELY definiert, um die im Arbeiternehmer-Beitrag genannten Vorwürfe zu eliminieren. Eine neue Führungs-Struktur wird eingesetzt und die PFIFFNER Kultur und PFIFFNER Werte eingeführt.
So verdient kununu Geld.