Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Es allen recht machen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunginterressante Produkte und Technik
-Viele Arbeitskollegen waren wirklich sehr nett und hilfsbereit.
- gut erreichbar mit ÖV und Auto
Die Freiheiten die man geniest tut.
Die Verkehrsanbindung bzw. den Arbeitsweg.
Zu wissen das wenn man mal das Maul aufmacht seine Halbwertszeit in der Firma deutlich verringert hat, deshalb Klappe halten und einfach so weiter wursteln wie es die letzten 100 Jahre auch irgend wie funktioniert hat ;-((((
-gutes Arbeitsklima und nette Kollegen
-gute Verkehrsanbindung
Sehr nette Arbeitskollegen
ziemlich viel
Als Frau wird vorausgesetzt, dass man sogenannte "Frauenarbeit" , wie das Geschirr anderen wegräumen oder/und waschen. Auch sonst hat man als Frau dort wenig zu sagen.
Das Arbeiten zw. den einzelnen Abteilungen was eigentlich praktisch gar nicht statt findet, und die katastrophale Führung in der Firma.
-Kommunikation seitens Management ist eine reine Katastrophe
-Unternehmensstrategie existiert wenn nur auf dem Papier
-Unternehmensvision wird seitens Management nicht gelebt
Keine Linie in der Firma. Hire and Fire Politik.
man sollte das hire and fire Prinzip überdenken, und Mitarbeiter nicht als Dinge/Ware betrachten, nicht jeder ist ersetzbar
gespart wird immer nur beim Personal. Wochenstunden erhöht bei gleichem Lohn, Entlassungen, usw
Das schon lange überfällige personelle aufräumen im "Kader".
Und das extrem ausgeprägte Hire & Fire Prinzip mal überdenken.
-Unternehmensstrategie (sofern vorhanden) klar an Belegschaft kommunizieren
-Einführung Mitarbeiterentwicklung
-Mehr Incentives für Mitarbeiter
Keine Leute entlassen wenn die Zahlen nicht stimmen
Der am besten bewertete Faktor von Haefely Test ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
bei den älteren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haefely Test ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr schlecht, Flurfunk
