Das A und O ist der Verkauf, nicht Patienten oder Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf Mitarbeiter zu gehen und den Fokus auf Mitarbeiter und Patient setzen und nicht auf den Umsatz (auch wenn mir klar ist, dass man ihn braucht).
Arbeitsatmosphäre
mit den Kollegen vor Ort war es zum grössten Teil immer gut, gutes Verständnis. Mit höheren Positionen war kaum etwas möglich.
Kommunikation
mit Chefetage nicht möglich, bis mal eine Antwort kam vergangen Monate
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren cool, man sieht sich auch an freien Tagen
Vorgesetztenverhalten
leider verdient es nicht mal einen Stern. Es geht gar nicht, was von oben propagiert wird.
Interessante Aufgaben
Leider keine
Gleichberechtigung
Zwischen MPAs und Ärzten auf gleicher Ebene, der obere Bereich ist eine andere Instanz
Gehalt/Sozialleistungen
kein 13. Monatslohn. MPAs genauso bezahlt wie bei jedem anderen Job. Ärzte werden unterdurchschnittlich bezahlt im Verhältnis zu anderen Jobs im Spital, Praxen wie auch Beautypraxen.
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Karrierechancen weder für MPAs noch für Ärzte. Holen sich meist Ärzte aus dem Ausland, die kaum ein Wort deutsch sprechen, weil es für diese im Gegensatz zu ihrem Land eine Lohnbesserung ist. Gute BWL-Methode.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Ex-MitarbeiterIn
Besten Dank für dein Feedback.
Flache Hierarchien und das agieren auf Augenhöhe ist ein wichtiger Grundsatz unserer Firmenkultur. Es ist Schade zu lesen, dass du dies anders erlebt hast. Wir werden deinen Punkten nachgehen, würden uns jedoch auch über ein direktes Feedback freuen, damit wir die richtigen Ansprechpersonen finden.
Liebe Grüsse und alles Gute für die Zukunft!
Dein HR-Team