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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
ParkplatzSehr familiäre Atmosphäre!
Ich habe das Glück, für HAIR & SKIN zu arbeiten, und ich kann ehrlich sagen, dass es ein bemerkenswertes Unternehmen ist. Die Unternehmenskultur hier ist inspirierend, geprägt von Teamgeist und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Ich fühle mich von Anfang an willkommen und geschätzt. Was HAIR & SKIN von anderen unterscheidet, ist die Hingabe zur Innovation und zur Förderung des individuellen Wachstums. Die Führungsebene legt grossen Wert auf die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter, was zu einer kreativen und dynamischen Arbeitsumgebung führt. Die ...
Jung, emphatisch, organisiert gute Firmenevents
Kommt mir nichts in den Kopf.
Man hat viele Freiheiten, darf selber sehr viel Entscheiden, kann viel Einfluss auf die Organisation und die Arbeitsprozesse nehmen. Man wird gefördert, hat viele Aufstiegsmöglichkeiten und kann sehr viel in kurzer Zeit lernen.
Ich habe leider schon persönlich viele schlechte Erfahrungen gemacht, wie auch viele andere Mitarbeiter. Provisionen werden nicht oder falsch ausgezahlt, man bekommt keine Antworten, Löhne werden nicht ausgezahlt/zu spät wenn man kündet, ganz viel leere Worte, umprofessionelle Sachen werden gesagt wenn sie einmal beleidigt sind (man merkt das es ein junges Geschäft ist mit vielen Jungen Leuten), man muss ihnen IMMER IMMER IMMER nachrennen und auch nach der Kündigung hat man immer noch Probleme mit ihnen. Andere Geschäfte haben so ...
Auf meine Mailadresse hatte ich sofort keinen Zugriff mehr, so dass ich Dinge, die ich dort gespeichert habe, jetzt verloren habe. Da gibt es so einiges, was ich im bisherigen Beruf noch nie erlebt hab, und was ein sehr deutliches Geschmäckle hat, weshalb ich jetzt auch von einer Weiterbeschäftigung dort absehe. Ich hab jedenfalls so einen Abgang durch die Hintertür bislang noch nie erlebt. Es sind wie kleine Schläge, die man dauernd abbekommt. Die Kündigung ist da noch nicht genug.
Intransparenz, ungerechte Gehälter, keine Loyalität gegenüber den Angestellten, keine (brauchbare) Benefits, geringe Wertschätzung und miese Arbeitszeiten.
Jetzt hier positive Bewertungen puschen, um die schlechten (echten) zu überdecken. Man sollte sich erst einmal grundlegend verbessern. HAIR & SKIN hätte Potential, aber hier treffen leider die falschen Leute die falschen Entscheidungen.
Mehr Geld in der Qualität des Produkts zu investieren
Holt euch hilfe von Firmen die es schon länger gibt.
Wertschätzung lernen! Kündigung während dem Urlaub per Post ist nicht legal. Die Ferien wurden in die Freistellfrist gezählt. Die Ungewissheit, ob die mir noch meinen Lohn zahlen werden im Juni, weil man in den letzten Monaten zu keinen Schichten eingeteilt bin. Das würde mir jedenfalls arge Probleme bereiten!
Es wäre gut wenn ihr nicht einfach irgendwelche Leute anstellt, welche keine Ahnung davon haben was sie machen.
Mehr Zeit in die Mitarbeitenden investieren und dafür hin und wieder die Performanceorientierung zurückfahren. Aus meiner Sicht kann damit noch mehr Potenzial ausgeschöpft werden.
Die positive Stimmung vom Headquarter auch auf die Kliniken übertragen, damit dort genauso positive Vibes und Stolz entstehen können. Dabei darauf achten, dass sie mit der Dynamik vom HQ mitkommen.
Die Auswirkungen des Fachkräftemangels im Blick behalten und mit den Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Entlastung finden.
Der am besten bewertete Faktor von HAIR & SKIN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Team untereinander passt, mit den höheren nicht.
Der Team Spirit wird bei HAIR & SKIN extrem gefördert. Viele Mitarbeitende verstehen sich auch privat sehr gut und unternehmen gemeinsame Dinge in der Freizeit. Es wird bei HAIR & SKIN immer von einer Familie gesprochen, was mir persönlich nicht so gefiel, da es man trotzdem in einem Angestellten Verhältnis ist und von einem erwartet wird, dass man geben solle als wäre es eine Familie aber zurück bekommt man das Angestellten Treatment.
Jeder ist passionate für Hair & Skin und hat Spass bei der Arbeit. Dies wirkt sich auf den Teamspirit aus.
Durch den Fachkräftemangel ist es herausfordernd zeitnah neue Mitarbeitende einzustellen. Die Mitarbeitenden in den Kliniken springen für einander ein und unterstützen sich gegenseitig.
Mit regelmässigen Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt.
das einzige was ich mir eigentlich vorstellen kann das noch einigermassen gut ist
Geiles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAIR & SKIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Lieblinge werden befördert. Junge Anfänger verdienen mehr als Fachärzte.
Gehalt ist okay, sollte aber mehr sein für das was man dich aussetzt
Gehalt ist okay, leider muss man sich aber jeden Tag mehrmals von Wütenden Kunden was anhören, also irgendwie trotzdem nicht genug für das was man sich mental aussetzt.
Unfairer und intransparenter geht es nicht!
Deine beste Freundin arbeitet hier als Führungskraft? Du verdienst 2'000 CHF mehr als andere in der selben Position, die bereits ein Jahr dabei sind.
Du hast kaum Arbeitserfahrung in dem Bereich und hast deine Ausbildung noch nicht abgeschlossen, aber dafür hast früher mit dem CEO zusammengearbeitet? Super, du verdienst von Anfang an bereits besser als 70% der Belegschaft.
Sozialleistungen gibt es keine guten.
Man darf nicht mit den Arbeitskollegen über den Lohn reden, sonst würde auffallen, wie unfair es ist. Gefördert und befördert werden die, die es mit der Geschäftsleitung gut haben. Das ist das einzige was zählt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und einem wird beim Bewerbungsgespräch versprochen das es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. HAT ES NICHT!!!! ausser von MPA zu Patient Consultant, aufstieg ist das jetzt aber kein grosser.
Man könnte MA besser weiterbilden & nicht nur an einem Welcomday alles erklären & in den Einführungen sondern mehr eine richtige Schulung machen Online oder im HQ und nicht unterlagen zusenden und mann muss sich das wissen selber beibringen.
keinerlei Karrierechancen weder für MPAs noch für Ärzte. Holen sich meist Ärzte aus dem Ausland, die kaum ein Wort deutsch sprechen, weil es für diese im Gegensatz zu ihrem Land eine Lohnbesserung ist. Gute BWL-Methode.
Als ich bei Hair&Skin angefangen habe konnte ich mir nicht vorstellen, dass ich in so kurzer Zeit so viele Möglichkeiten bekommen würde. Ein Ende ist noch nicht in Sicht.
Wer was erreichen will und sich weiterentwickeln möchte ist hier genau richtig.
