Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden die Augen verschlossen, und alles wird akzeptiert. Elsässer empfehlen Elsässer und erhalten sogar Geld für die Vermittlung.
Es wird alles gestohlen, was nicht bei drei auf den Bäumen ist. Die Vorgesetzten wissen natürlich davon, weil sie sich dadurch ebenfalls bereichern und sich selbst bedienen. Alles, was über die Grenze geht, ist für immer weg.
Zu viele Deutsche und Elsässer, die sich eine goldene Nase verdienen und alles mitnehmen, was nicht niet- und nagelfest ist. Die Personalpolitik überdenken und mehr Einheimische einstellen.
Interesante Projekte mit Kunden
Zu oft wurde der CEO gewechselt. Ist sich der VR seiner Aufgabe gewachsen?
Back to the roots! Kunden in den Mittelpunkt stellen.
Schlechte Auftragslage drückte auf die Arbeitsatmosphäre
Kunden meiden die Firma. Vertrauensverlust in die Firma! Eine Frage der Zeit bis alle Kunden weg sind.
Unter gleichgesinnten hält man zusammen
Mitarbeiter wissen nicht was das Unternehmsziel ist!
Aufgaben hätten gepasst
War mal Schweizer KMU
Zu viele Grenzgänger
Weniger Grenzgänget einstellen, es gibt auch in der Schweiz genung Menschen die eine Arbeit brauchen und für den gleiche Lohn arbeitwn.
Es wird besser, jedoch muss noch weiter aufgeräumt werden
Die Grenzgänger halten zusammen und lästern über die andren.
Die Vorgesetzten müsse durchgreife
Geht so
Seine Menschlichkeit.
Hier ist alles sehr gut..
Weiter so..
Ich hätte das glück 9 jahre dabei zu sein. Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Top
Sehr gut..
Einmalig...! Sehr gut.
Sehr gut
Top
Ja
Sehr..
Initiativ-Freiheit inden Fachabteilungen.
Häufigkeit des GL Wechsel in den letzten 3 jahre.
Neuer mindset und Kultur fördern.
Man kann sich selbst organisieren und kann sehr vieles selber Entscheiden. man wird unterstützt bei Weiterbildungen und Seminaren welche einem persönlich sowie auch am Unternehmen etwas bringen.
Ungenügend