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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs werden die Augen verschlossen, und alles wird akzeptiert. Elsässer empfehlen Elsässer und erhalten sogar Geld für die Vermittlung.
Interesante Projekte mit Kunden
War mal Schweizer KMU
Initiativ-Freiheit inden Fachabteilungen.
Seine Menschlichkeit.
Es wird alles gestohlen, was nicht bei drei auf den Bäumen ist. Die Vorgesetzten wissen natürlich davon, weil sie sich dadurch ebenfalls bereichern und sich selbst bedienen. Alles, was über die Grenze geht, ist für immer weg.
Zu oft wurde der CEO gewechselt. Ist sich der VR seiner Aufgabe gewachsen?
Zu viele Grenzgänger
Häufigkeit des GL Wechsel in den letzten 3 jahre.
Hier ist alles sehr gut..
Zu viele Deutsche und Elsässer, die sich eine goldene Nase verdienen und alles mitnehmen, was nicht niet- und nagelfest ist. Die Personalpolitik überdenken und mehr Einheimische einstellen.
Back to the roots! Kunden in den Mittelpunkt stellen.
Weniger Grenzgänget einstellen, es gibt auch in der Schweiz genung Menschen die eine Arbeit brauchen und für den gleiche Lohn arbeitwn.
Neuer mindset und Kultur fördern.
Weiter so..
Der am besten bewertete Faktor von HAKAMA ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechte Auftragslage drückte auf die Arbeitsatmosphäre
Es wird besser, jedoch muss noch weiter aufgeräumt werden
Ich hätte das glück 9 jahre dabei zu sein. Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
