Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Hamilton Bonaduz AG Logo

Hamilton 
Bonaduz 
AG
Bewertung

Bonaduz

Trendumkehr erwünscht

3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamilton Bonaduz AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1) Das industrielle Umfeld
2) Die Produkte
3) Die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

1) In den letzten 2-3 Jahren sind mehr Entscheide zu ungunsten der Mitarbeiter getroffen worden als zu gunsten.
2) Mehr fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
3) Mehr Transparenz bei Mitarbeiterbefragungen, was die Kommunikation der Ergebnisse anbelangt

Arbeitsatmosphäre

Trend zu Grossraumbüros mit > 20 Personen

Kommunikation

Mitarbeiterumfragen werden gemacht die Rohergebnisse nur selten publiziert und häufig interessante Schlussfolgerungen gezogen

Vorgesetztenverhalten

Auf den unteren Ebenen sehr gut.

Gleichberechtigung

Leider wird mangelndes Angebot verschiedengeschlechtiger Bewerber gerne als Nicht-Gleichberechtigung verstanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unklare Verantwortlichkeiten sorgen für wenig Dynamik.

Karriere/Weiterbildung

Das eingeführte Schein-System für Fachkarrieren bietet dem direkten Vorgesetzten fast keine Möglichkeit Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Je nach Bereich kann ein Mitarbeiter von Berufseinstieg bis Fachkarriere nur eine Entwicklungsstufe nehmen. Für eine sinnvolle Mitarbeiterentwicklung müssten pro Ausbildung 4-5 Level vorhanden sein.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHuman Resources

Liebe:r Mitarbeiter:in

Wir danken für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du uns weiterempfiehlst, dir das industrielle Umfeld, die Produkte und der Kollegenzusammenhalt so gut gefallen und du das Vorgesetztenverhalten auf den unteren Ebenen sowie die Gleichberechtigung sehr hoch bewertest.

Die Zeit nach Covid war von schwierigen Marktbedingungen geprägt und somit hat auch unsere Geschäftsleitung einige Entscheidungen treffen müssen, um Kosten einzusparen, effizienter zu werden und damit wir uns wieder auf das Thema Innovation fokussieren können. Dies dient dem Wohle der Gesamtunternehmung und damit auch den Mitarbeitenden.

Mit den Fachkarrieren haben wir neue Weiterentwicklungsmöglichkeiten geschaffen und wir unterstützen auch weiterhin Weiterbildungen, wenn immer sie aus unternehmerischer Sicht Sinn machen. Dass nicht in allen Bereichen Fachkarrieren mit mehreren Entwicklungs-Stufen möglich sind, lässt sich teilweise nicht umgehen, bei der Mehrheit ist dies aber der Fall. Ein Schein-System ist es keinesfalls. Einige Mitarbeitende konnten schon davon profitieren.

Was die Arbeitsatmosphäre angeht, so sind wir bestrebt, mit den angesprochenen Grossraumbüros einerseits Bereiche für ruhiges, konzentriertes Arbeiten und andererseits Austausch-Bereiche für innovative Zusammenarbeit entstehen zu lassen. In einem Testbüro suchen wir die optimalen Elemente und Aufteilung, um beide Konzepte umsetzen zu können. Falls du für die Zusammenarbeit im Grossraumbüro momentan noch Optimierungspotenzial siehst, geh gerne direkt auf deine:n Vorgesetzte:n zu

Liebe Grüsse,
Daniela Gialluca, Director Human Resources

Anmelden