Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die weltweit tätige Hamilton-Gruppe gehört zu den Technologieführern in den Bereichen Life Science und Medtec. Hamilton produziert lnstrumente und Geräte für Forschung und lndustrie. Zudem sind wir vertreten in den Märkten Genetik und Robotik.
Hamilton produziert
Präzisionsinstrumente
für Forschung und Industrie sowie intelligente Beatmungsgeräte. Darüber hinaus ist das Unternehmen in den Wachstumsmärkten Genetik und Robotik stark vertreten.
Wir bei Hamilton haben einen spannenden Mix: Wir sind amerikanisch geprägt, international vertreten und durchaus bündnerisch. Hier trifft Bodenständigkeit auf Innovation und sorgt für ein erfolgreiches Umfeld, geschaffen für neue Ideen. Aufgeteilt in die Business Unit Proces Analytics, Robotics, Medical, Shared Services, Storage und Manufacturing bieten wir eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten für dich als Talent an. Wir suchen Vorwärtsdenker.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Gleitzeit, Schichtarbeit 25 Tage Ferien Unbezahlter Urlaub möglich
Kantine
Sehr gutes Personalrestaurant
Essenszulagen
vergünstigtes Angebot im Personalrestaurant für Mitarbeiter
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise
Gesundheitsmaßnahmen
Fit for Life Programm (vergünstigtes Fitnessabo sowie saisonale Kurse z.B. Langlauf- und Bikekurse)
Betriebsarzt
Nein, jedoch Ärzte in unmittelbarer Nähe sowie interne Notfallorganisation
Parkplatz
Vorhanden, gratis für alle Mitarbeiter
gute Verkehrsanbindung
Bahnhof etwa 5 Gehminuten entfernt Bushaltestelle etwa 2 Gehminuten entfernt
Firmenwagen
Je nach Funktion
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion
Mitarbeiterbeteiligung
Je nach Funktion
Mitarbeiterevents
Fit for Life Programme, diverse Mitarbeiteranlässe (Grillfeste, Weihnachtsfest)
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Hamilton – Ein Playground für Abenteurer
In Bonaduz ragen die Baukräne in den Himmel: Zeichen des Fortschritts. Bei Hamilton, einem der grössten Arbeitgeber in der Südostschweiz, gibt seit je Aufbruch den Takt an.
Hamilton ist anders: Hamilton ist amerikanisch, bündnerisch und international gleichzeitig. In Bonaduz trifft Bodenständigkeit auf Innovation. Gemeinsam gehen diese vorerst gegensätzlichen Eigenschaften eine erfolgreiche Allianz ein. Die Business Units Laboratories and Sensors, Medical, Robotics, Shared Services und Manufacturing eröffnen Jobsuchenden fortlaufend ein buntes Spielfeld für persönliches Wachstum.
Sinnvolles Forschen und Produzieren
Hamilton steht für Life Science und Medical Technology. Inzwischen hat sich aus einer visionären Idee für Medizin und Forschung ein dynamischer, weltweit tätiger Arbeitgeber entwickelt.
Forschen, in noch unbekannte Felder vorstossen, neue Märkte erschliessen: Ein leidenschaftlicher Spieler lässt sich durch nichts ausbremsen. Technologische Produkte der Spitzenklasse auf den Markt zu bringen, die der Gesundheit und dem Wohl der Menschheit dienen, ist nachhaltiger Antrieb der Hamilton-Mitarbeitenden. Nur mit ausgeprägtem Teamspirit werden hochgesteckte Ziele erreicht. Hamilton sucht Menschen, die gewillt sind, ihre Träume zu manifestieren und gemeinsam zu neuen Horizonten aufzubrechen. Ist vielleicht auch Ihr Traum bald schon Teil unseres Erfolgs?
Sämtliche Funktionen in den Bereichen Robotik, Sensorik und Medizinaltechnik. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf: https://jobs.hamilton.ch/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamilton Bonaduz AG.
Standorte Inland
2 Standorte (Bonaduz GR und Rapperswil SG)
Standorte Ausland
9 Standorte
Spannende Aufgaben, gute Teamatmosphäre, gute und günstige Kantine (auch wenn diese wohl früher noch besser war), sehr flexibel bei Arbeitszeiten
Von ganz oben versucht man das Schiff wieder in Fahrt zu bringen. Meiner Meinung nach leider zu spät. Der Brain-Drain ist schon längst im Gange.
The staff and the products are outstanding.
Die nette Verbindungen, die ich geknüpft habe, sind gerade wegen der Vielfalt und Unterschiedlichkeit, die es in anderen Abteilungen gibt, und machen die Arbeit viel unterhaltsamer und spannender. Beispiele gibt es viele in Robotics und Medical. :)
Sinnhaftigkeit der Arbeit
Informationspolitik bei heiklen Themen --> generiert Missverständnisse.
Zu viele parallele Baustellen in der gesamten Organisation, die in Mangel an Zeit nicht seriös bearbeitet werden können.
Outsourcing der Kantine --> Qualitätseinbusse war sehr, sehr hoch
It's not a modern company, no matter how much it tries to prove it is.
zu wenig Fläche zum alles aufzählen..
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist unterirdisch. Man hat den Eindruck, dass ganz wenige Leute ohne ihren Stab grundlegende Entscheide fällen und dann muss überhastet kommuniziert werden.
Das Gebäude ist imposant und das Architektenbüro und die GL haben sich ein Denkmal gesetzt. Für die Mitarbeiter ist es aber nicht angehem
Die zentralistischen Strukturen lähmen die Firma in allen Bereichen. Föderalistische Lösungen, bei denen Entscheide “an der Front” getroffen werden, könnten uns die Dynamik, welche uns groß gemacht hat, wiedergeben.
In einigen Abteilungen dieser Business Unit werden Menschen mit anderen Kulturen, Vorstellungen und Lebenserfahrungen dringend benötigt. Wenn diese zu homogen werden, wird es schwierig, Ideen und Konzepte zu erneuern und Situationen zu verstehen, wie z.B. eine unsichtbare Behinderung oder eine versteckte Identität, die diese Homogenität "stört". Meiner Meinung nach geschieht all dies auf einer unbewussten Ebene. Und Hamilton ist ein internationales Unternehmen... diese Abteilungen scheinen das überhaupt nicht zu reflektieren.
Im Neubau in Ems wurde vergessen, dass Menschen nicht in Dunkelheit arbeiten können. Das Gebäude ist modern mit automatischer Verdunkelung, so dass es bei schönem Wetter drinnen dunkel ist und bei grauem Wetter auch drinnen grau. Man hat einen permanenten Jetlag und erlebt den Tag nicht. Es scheint, als hätte die Firma noch nicht verstanden, dass Mitarbeiter, die sich wohl fühlen besser arbeiten.
Die Führungsetage muss endlich zur Ruhe kommen. Wir brauchen keine komplexen Strategien, die irgendwo fern ab der Realität ausgebrütet werden. Jeder Teamleader hat mindestens einen Punkt, der potenziell Einsparungen und Mehreinnahmen verspricht. Dieser Dialog hat uns groß gemacht und sollte wieder belebt werden. Führung ist Arbeit an Menschen.
1) In den letzten 2-3 Jahren sind mehr Entscheide zu ungunsten der Mitarbeiter getroffen worden als zu gunsten.
2) Mehr fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
3) Mehr Transparenz bei Mitarbeiterbefragungen, was die Kommunikation der Ergebnisse anbelangt
Der am besten bewertete Faktor von Hamilton Bonaduz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Bereich der Technik und Wissenschaft erfordert eine ständige Erneuerung, was zu neuen Aufgaben und neuen Tasks führt.
Top, da durch Abwechslung und Herausforderung im Team täglich spannende Lösungen erarbeitet und umgesetzt werden
Die Arbeit ist herausfordernd und anspruchsvoll. Ich mag das.
Im normalen Arbeitnehmer-Status ohne Verantwortung liegt nicht viel Flexibilität drin, was auch mal einen Tapetenwechsel bringen könnte.
Sonst beim Daily Business, mal so mal so, je nach Situation können Wünsche berücksichtig werden
Ja man musste kurzer Zeit etwas auf die Beine stellen und bekam aber auch die Freiheitsgrade dafür, das zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamilton Bonaduz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Informationen werden vom Top-Mangement wahlweise direkt an alle Mitarbeiter oder nur an die direkt Untergebenen verteilt. Hier sieht man was für ein Streit innerhalb des Managements herrscht. Spricht man Strategie Entscheide von ganz oben bei seinem Vorgesetzten an, will er davon nichts wissen.
If you don't speak German, you should learn. The official language of the company is German, let's face it.
wird nicht Deutsch geredet unter den Kollegen und FK's
Mitarbeiterumfragen werden gemacht die Rohergebnisse nur selten publiziert und häufig interessante Schlussfolgerungen gezogen
Hier tun wir uns noch etwas schwer und es wird unterschiedlich kommuniziert. Gleichzeitig ist man hier aber schon aktiv dran es zu verbessern, das merkt man. Offenheit und Transparenz wird sicher sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Das eingeführte Schein-System für Fachkarrieren bietet dem direkten Vorgesetzten fast keine Möglichkeit Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Je nach Bereich kann ein Mitarbeiter von Berufseinstieg bis Fachkarriere nur eine Entwicklungsstufe nehmen. Für eine sinnvolle Mitarbeiterentwicklung müssten pro Ausbildung 4-5 Level vorhanden sein.
Immer noch starker Fokus auf Karriere durch Personalverantwortung. Man versucht hier zwar gegenzusteuern (Fachkarriere), aber es bleibt abzuwarten wie sehr das in der Praxis umgesetzt wird.
In Gesprächen mit meinem Vorgesetzten wurde mir leider nichts angeboten...Und ich habe einige Bereiche genannt, die für meine Aufgaben hilfreich sein könnten.
Vier Punkte für die angekündigten Maßnahmen. Für das erlebte während der letzten paar Jahre wären zwei schon grosszügig bewertet.
Förderung und Weiterbildung Richtung Team Lead wird gut unterstützt. Karrierepfad ist leider noch nicht wirklich realisiert.