Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haute Aviation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is bad and needs lots of fixing because bosses aren't respectful. Bosses talk rude, making everyone frustrated. Important info doesn't get shared right, messing up how the team works together. Criticism and feedback aren't handled good, so there's no open and helpful talk. Overall, everyone feels unsure and unhappy because communication is so bad.
This one is really good, we help each other
The work-life balance is bad because work schedules come out way too late in the month, making it hard to plan personal stuff. And training sessions are often set on days off and announced very late. This lack of planning causes a lot of stress and makes employees unhappy. Not caring about personal needs shows little respect for employees and their time.
The bosses make the work atmosphere really bad. They often talk disrespectfully and micromanaging is very annoying. Constructive criticism is rare.
The work is quite interesting over all
The work atmosphere is bad because of poor leadership and too much micro-managing. Bosses micromanage very much. Also, there's not much respectful talk from the bosses, making the workplace unpleasant. Constructive feedback hardly ever happens, which kills employee motivation and satisfaction. All these bad things really mess up the work atmosphere.