Schlechte und überforderte Chefs. Viele Kündigungen, da Mitarbeiter wegen sehr hoher Arbeitsbelastung krank wurden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reagieren, wenn Mitarbeiten über Monate/Jahre täglich Überstunden machen mussten, da total unterbesetzt im Team. Sich überlegen, warum soviele Mitarbeiter krank wurden.
Verbesserungsvorschläge
Das HR und GL hättem reagieren müssen, wenn alle Teammitglieder über 150 Überstunden hatten. Der unkompetente Teamleiter hat das auch nicht gesehen oder wollte es nicht sehen. Mehrere Mitarbeiter nahe am Burn-out. Interessierte niemanden!!!!
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Wahrscheinlich weil alle (in dieser Abteilung) am Anschlag sind.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überforderter und unkompetenter Vorgesetzter.
Interessante Aufgaben
Arbeit war wirklich toll.
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Nichtw negatives mitbekommen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Wir möchten klarstellen, dass Überstunden in unserem Unternehmen regelmässig vom HR und den Vorgesetzten kontrolliert werden. Die von dir genannten hohen Überstunden entsprechen nicht unseren internen Aufzeichnungen. Uns ist es wichtig, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance haben und sich wohlfühlen.
Unsere Krankheitsquote liegt zudem deutlich unter dem Durchschnitt, was uns zeigt, dass unsere Massnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden wirken. Dennoch möchten wir nicht ignorieren, dass du andere Erfahrungen gemacht hast. Sollten in deinem Team Herausforderungen bestanden haben, die nicht frühzeitig adressiert wurden, bedauern wir dies und werden uns bemühen, die Abläufe noch weiter zu verbessern.
Führungsverhalten und Teamkultur sind für uns zentrale Themen und wir bieten unseren Führungskräften gezielte Schulungen, um sie bei ihrer anspruchsvollen Aufgabe zu unterstützen. Solltest du das Gefühl gehabt haben, dass in deinem Team nicht ausreichend reagiert wurde, tut uns das leid. Deine Hinweise helfen uns, noch genauer hinzusehen und sicherzustellen, dass unsere Standards überall eingehalten werden.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir nochmals für deine Offenheit.
Sichere Grüsse
Nathalie