80 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Health Info Net AG Bewertungen
Health
Info
Net
AG
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschung in jeder Hinsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wohl einzige positive Merkmal des Arbeitgebers war die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – auch wenn man dabei ständig unter der Beobachtung der Manager stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensleitung scheint die tiefen internen Spannungen nicht ausreichend wahrzunehmen, was sich in der anhaltend hohen Mitarbeiterfluktuation zeigt. Die HIN hat Schwierigkeiten, Mitarbeitende langfristig zu halten, da viele entweder das Unternehmen verlassen oder sich notgedrungen mit der Lage abfinden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hängen weniger von fachlicher Kompetenz ab, sondern vielmehr von der Betriebszugehörigkeit und der Bereitschaft zur Anpassung. Die Firma hingegen zeigt kein Interesse daran, Mitarbeitende zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur zeigt deutliche Ungleichgewichte. Während die Geschäftsleitung überdurchschnittlich vergütet wird, bleiben viele andere Positionen finanziell stark benachteiligt. Lohnerhöhungen sind selten, und angesichts der Monopolstellung des IT-Providers wirkt die Vergütung insgesamt enttäuschend und unattraktiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind inkompetent, und es läuft vieles schief. Häufig kommt es zudem zu Schikane und ungerechtfertigter Behandlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in
Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Laut deinen Angaben, hast du unser Unternehmen bereits im 2022 verlassen. In der Zwischenzeit hat sich seitdem viel verändert. In den letzten Jahren haben wir zahlreiche Massnahmen ergriffen, um die interne Kommunikation zu stärken, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und eine offene und respektvolle Unternehmenskultur zu fördern. Unsere Führungskräfte haben verstärkt an ihrer Weiterentwicklung gearbeitet und wir setzen auf mehr Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit unseren Mitarbeitern.
Die von dir angesprochene Gehaltsstruktur und die Karrierechancen sind ebenfalls Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir haben unsere Vergütungspolitik überprüft und Anpassungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass sie fair und wettbewerbsfähig ist. Zudem bieten wir grosszügige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, damit alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiter ausbauen können.
Wir freuen uns, dass du doch das Homeoffice als positives Merkmal wahrgenommen hast und schätzen, dass du deine ehrliche Meinung mit uns teilst. Wir wünschen dir auf deinem Weg alles Gute und viel Erfolg.
Sichere Grüsse
Nathalie
HIN - Human, grosszügig, interessant mit ein paar Macken. Absolut zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, das Vertrauen, das in die Mitarbeiter gesetzt wird, selbständiges Arbeiten, Events, die Möglichkeit auf Homeoffice, HRM und unkomplizierte Implementierung von Quereinsteigern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ach es gibt überall Schlechtes.... hier zu habe ich keinen Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
"Viel mehr" interne Schulungen zu verwendeten Systemen anbieten. Es gibt Mitarbeiter die nach Jahren nicht wissen wie oder wo sie etwas finden (z.B. Betreibshandbücher, Prozessabläufe oder Arbeitsanweisungen.
Alle Abteilungen in Workshops, Seminare oder Teambildungs-Events zu schicken. Nicht nur Kader. ALLE
Arbeitsatmosphäre
Da ich überwiegend von zu Hause aus arbeite, sehr gut. :)
Work-Life-Balance
Auf Grund von gesundheitlichen Beeinträchtigungen, kann ich nicht mehr so oft vor Ort arbeiten. Durch das erlaubte Homeoffice kann ich meinen Beitrag zum Bruttosozialprodukt leisten und kann am Arbeitsleben teilnehmen. Durch das in mich gesetzte Vertrauen heile ich schneller und es gibt mir ein Gefühl des Gebrauchtwerdens.
Kollegenzusammenhalt
Eher Grüppchenbildung und aufgesetztes Verhalten im Büro. Gute und wertschöpfende Gespräche hat man nur in Einzelgesprächen. Wer nicht passt, wird hart ausgegrenzt und man ist sich nie sicher, ob es denn der Kollege ernst meint, wenn er dir einen schönen Tag wünscht.
Einzelne Kollegen sind wie Sterne und das wiedersehen mit ihnen macht Freude. Leider nur Einzelne.
Vertraue niemandem zu viel Privates an, es wird unheimlich gelästert.
Mobbing und Gaslightning stehen leider an der Tagesordnung.
Kommunikation
Interne Kommunikation läuft über diverse Medien. Sehr unpraktisch.
Meetings werden ignoriert, nicht abgesagt, keine neuen Terminvorschläge und Meeting Minutes/Protokoll sind eher ein Fremdwort. Mehrfach gemeldet im HR, leider keine Massnahmen unternommen worden. Sehr viele Mitarbeiter sind gar nie auf einem der vielen Medien erreichbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Wir freuen uns sehr, dass du die Work-Life-Balance und das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeiter setzen, positiv hervorhebst. Wir legen grossen Wert auf selbständiges Arbeiten und bieten unseren Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit auf Homeoffice, sondern auch verschiedene Events und eine unkomplizierte Integration von Quereinsteigern. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Flexibilität und Vertrauen fördert, damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Deine Anmerkung bezüglich interner Schulungen und der Kommunikation nehmen wir ernst. Wir werden uns verstärkt dafür einsetzen, dass regelmässig Schulungen zu den verwendeten Systemen stattfinden und alle Mitarbeiter besser in der Lage sind, wichtige Informationen schnell zu finden. Ebenso verstehen wir deine Bedenken zur internen Kommunikation und den Meetingstrukturen. Wir werden hier die entsprechenden Prozesse optimieren.
Es freut uns, dass das Homeoffice dir hilft, trotz gesundheitlicher Beeinträchtigungen aktiv am Arbeitsleben teilzunehmen. Deine Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig es ist, unseren Mitarbeitern Flexibilität und Unterstützung zu bieten, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern.
Vielen Dank für deine ehrlichen und wertvollen Rückmeldungen. Wir werden alles daran setzen, in den angesprochenen Bereichen Verbesserungen umzusetzen und eine noch bessere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Sichere Grüsse
Nathalie
Enttäuschung auf ganzer Linie - Bewertungen hätten mich gewarnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung erkennt nicht, wie zerüttet das Unternehmen intern ist, was sich in der hohen Fluktuation widerspiegelt. Es gelingt der HIN nicht, Mitarbeiter langfristig zu binden, da die meisten entweder gehen oder sich mit der Situation abfinden. Viele verharren im "goldenen Käfig" und erledigen lediglich ihre Aufgben ohne jegliche Begeisterung oder Perspektive.
Als Arbeitgeber bietet die HIN wenig Anreize über das Unternhemen selbst hinaus. Problematisch zudem, dass die HIN ausserhalb der Gesundheitsbranche kaum Relevanz hat, was die Attraktivität als Arbeitgeber weiter mindert.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter scheinen ihre Arbeit nur zu verrichten, um am Ende des Monats ihren Lohn zu erhalten, ohne echte Motivation oder Engagement für das Unternehmen. Auch das Kader agiert vorrangig in eigenem Interesse, wodurch Probleme nicht offen angesprochen werden. Die Sorge, dadruch in einem schlechteren Licht beim CEO dazustehen, führt zu einer Kultur des Schweigens und Vermeidens. Diese Haltung verhindert dringend notwendige Veränderungen und hemmt die Weiterentwicklung des Unternehmens. Ein offener Umgang mit Herausforderung und eine Fühurung, die echten Wandel vorantreibt, wären essenziell, um das Potenzial der HIN auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
In den wenigen Wochen meiner Tätigkeit habe ch eine eher gedämpfte Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Es fehlte an spürbarem Elan oder Begeisterung, was den Eindruck einer grossen Verwaltungsstruktur vermittelte. Die Arbeit schien strikt auf den Zeitrahmen von 8 bis 17Uhr begrenzt zu sein, ohne besondere Dynamik oder Inspiration darüber hinaus. Jeder erledigt seine Aufgaben, aber es fehlte das Gefühl eines echten Teamgestes oder einer motivierenden Arbeitskultur.
Image
Vor meiner Anstellung hatte ich keinen direkten Kontakt zur HIN. Allerdings ist mir aus den Gesprächen mit Branchenkollegen und durch externe Wahrnehmung bewusst geworden, dass die HIN einen sehr schlechten Ruf hat. Dieses negative Image scheint tief in der Branche verankert zu sein und beeinflusst die Aussendarstellung des Unternehmens erheblich.
Work-Life-Balance
In meiner Anstellung hätte ich eine äusserst entspannte Work-Life-Balance geniessen können, da meine Aufgaben of nicht genug Substanz oder Umfang hatten, um den Arbeitstag vollständig auszufüllen. Vieles wirkte eher wie Alibi-Arbeit, wodurch der Arbeitsalltag wenig fordernd war. Während das für manche positiv sein mag, fühlte es sich für mich nicht erfüllend an.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkte auf mich durch die vielen Grüppchenbildung eher fragmentiert. Ob es sich dabei um echten Zusammenhalt handelt, konnte ich schwer beurteilen, da die Dynamik zwischen den Gruppen nicht immer offen und einladend wirkte. Der Austausch schien oft auf die bestehenden Kreise beschränkt zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Es war spürbar, dass in der Vergangenheit einiges schiefgelaufen ist, was sich auf die Position und das Ansehen der Vorgesetzten ausgewirkt hat. Mein direkter Vorgesetzter machte auf mich keinen besonders kompetenten Eindruck, insbesondere in Bezug auf die fachliche Materie. Dies beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sonder erschwerte auch das Vertrauen in die Führung und deren Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren für mich nicht Aussergewöhnlihces und entsprachen nicht meinen persönlichen Vorlieben. Besonders störend empfand ich die ausschliessliche Nutzung von alten Apple Notebooks (IT- Mitarbeiter mit Sachbearbeiter Notebooks). Zudem war das offene Büro ein Nachteil, da es wenig Privatsphäre bot und Gespräche leich von allen mitgehört werden konnten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der HIN epfand ich als herausfordernd. Informationen waren oft nicht leicht zugänglich, und ich hatte das Gefühl, ständig selbst aktiv nachfragen und hinterherlaufen zu müssen, um an relevante Details zu gelangen. Ein klarer und strukturierter Informationsfluss schien zu fehlen, was den Arbeitsprozess unnötig erschwerte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur bei der HIN ist problematisch, da die Lohnschere enorm weit auseinandergeht. Zudem scheint das Gehalt für viele Positionen gedeckelt zu sein, was wenig Anreiz für langfristige Entwicklung und Engagement bietet. Diese starre Vergütungspolitik wirkt sich negativ auf die Motivation und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber aus.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung schien bei HIN in Bezug auf Anstellung gegeben zu sein, da das Unternehmen grossen Wert darauf legt, nach aussen ein entsprechendes Image zu wahren - unabhängig davon, ob jemand männlich, weiblich oder divers ist. Wie es allerdings mit der Gleichberechtigung bei den Gehältern aussieht, kann ich nicht beurteilen, da mir dazu die Einblicke fehlten.
Interessante Aufgaben
Die Realität meiner Aufgaben entsprach leider nicht den Erwartungen, die mir im Vorfeld vermittelt wurden. Statt der angekündigten IT-bezogenen Tätigkeiten bestand meine Arbeit hauptsächlich aus verwaltenden Aufgaben und dem Aktualisieren von Dokumente bzw. Seiten in Jira. Dies empfand ich als enttäuschend und wenig motivierend, da es keine Herausforderung oder Abwechslung bot.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in
Es tut uns leid, dass wir dich als Mitarbeiter nicht vollständig zufriedenstellen konnten. Deine Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst und werden diesen Punkten auf jeden Fall nachgehen.
Unsere Fluktuation im Unternehmen ist nicht überdurchschnittlich hoch. Tatsächlich sind wir stolz darauf, dass viele Mitarbeiter bereits seit Jahren bei uns sind und mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem Engagement einen wertvollen Beitrag leisten. Diese treuen Kollegen bereichern unser Unternehmen und tragen massgeblich zu unserem Erfolg bei.
Transparenz ist uns sehr wichtig. Deshalb halten wir alle Mitarbeiter regelmässig und schriftlich über aktuelle Ereignisse und Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden. Es liegt uns am Herzen, dass jeder informiert ist und wir ermutigen alle, aktiv unsere Mitteilungen zu lesen, um immer bestens informiert zu sein.
In unserem Unternehmen gibt es interessante und herausfordernde Aufgaben. Alibi-Arbeiten gehören nicht zu unserer Arbeitsweise. Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sinnvolle und erfüllende Tätigkeiten übernehmen, die sowohl ihren Fähigkeiten als auch ihren Interessen gerecht werden.
Was die Entlohnung betrifft, orientieren wir uns an den marktüblichen Standards und den Vorgaben der Berufsverbände, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden. Uns ist es ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter für ihren Einsatz und ihre Leistungen angemessen honoriert werden.
Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit, Wertschätzung und einer transparenten Kommunikation geprägt ist. Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung.
Sichere Grüsse
Nathalie
Ich fühle mich wohl bei HIN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin noch relativ neu in der Firma und kann sagen, ich nehme die Atmosphäre als sehr angenehm wahr, vor allem team-intern. Was nebst den Menschen dazu beiträgt, sind die Arbeitsplätze, die genügend Platz bieten und ergonomisch ausgestattet sind (z. B. Höhen verstellbare Tische). Man hat im Büro definitiv alles, was man braucht.
Auf die ganze Firma bezogen, begegnen mir alle Menschen mit Respekt. Die Firma scheint in den vergangenen fünf Jahren einen Zuwachs an Mitarbeitenden erhalten zu haben, womit die Firma auch in Sache Atmosphäre herausgefordert wird. Das heisst, es sind einige Personen relativ neu und andere schon viel länger dabei, was teils in der Zusammenarbeit nicht immer einfach ist, da für jene die länger dabei sind, die Dinge einfach so selbstverständlich sind. Ich nehme die Luft im Büro aber definitiv als gut wahr.
Work-Life-Balance
Ich schätze die flexible Arbeitszeiteinteilung sehr. Wenn es der Kopf und die Arbeit gerade erfordern, kann ich problemlos auch mal einen kurzen Spaziergang machen kann, um die Gedanken neu zu sortieren. Wenn man keine Meetings hat, ist es möglich, dann zu arbeiten, wenn man sich gerade am wohlsten fühlt, solange man natürlich die Arbeiten erledigt und die Stunden erfüllt.
Auch in die Work-Life-Balance spielt für mich die flexible Homeoffice Möglichkeit. Obwohl mir der physische Austausch grundsätzlich wichtiger ist, schätze ich sehr, dass wir bei der Wahl, Büro oder Zuhause, ziemlich frei sind.
Verglichen mit Erfahrungen bei anderen Firmen ist dieser Punkt sehr gut bei HIN. Fünf Sterne würde ich wohl vergeben, wenn es noch gezielte Angebote für die Balance wie ein "Yoga über Mittag" oder ähnliches gäbe. Aber auch so ist es schon top.
Karriere/Weiterbildung
Bereits nach wenigen Wochen wurde auf verschiedene Kurse und sogar auf ein CAS angesprochen. Ich spüre definitiv, dass die Mitarbeitenden gefördert werden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Für mich persönlich dürfte der Kollegenzusammenhalt noch ein bisschen persönlicher sein (hat sicherlich auch mit dem Wachstum der Firma zu tun). Auch hier muss ich wieder Team-intern und extern unterscheiden, da ich primär mein Team erlebe und unseren Zusammenhalt als sehr gut erachte. Abteilungsübergreifend wünschte ich mir teils ein bisschen mehr Offenheit und Aufgeschlossenheit, das hat aber vielleicht auch einfach mit meiner Person zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Da bin ich in meinem Team sehr zufrieden. Andere Vorgesetzte kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Neben den bereits erwähnten für mich komfortablen Büroräumlichkeiten merke ich, dass HIN dieser Punkt allgemein wichtig ist. Gerade kürzlich wurden zusätzlich zu den Meeting-Räumen zwei isolierte Telefonkabinen installiert. Sehr angenehm. Auch attraktiv finde ich das Angebot in der Küche mit einer Auswahl aus Mittagsmenüs und Snacks in einem Kühlschrank eines externen Lieferanten. Kaffee, Tee und Wasser (auch Sprudel) sind kostenlos und wöchentlich werden Früchte, Farmer und Darvida gratis bereitgestellt.
Kommunikation
Hierbei spreche ich die interne Kommunikation an:
Die Firma ist gewachsen, es gibt neue Projekte, neue Mitarbeitende, deshalb kann ich nachvollziehen, dass es alles andere als leicht ist, alle Personen befriedigend mit Informationen zu beliefern. Ich erlebe, dass der Firma dieses Thema bewusst ist, dass die interne Kommunikation nicht für alle zufriedenstellend ist. Für mich, auch hier wieder, Team-intern ist sie sehr zufriedenstellend.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur für mich sprechen. Im Moment bin ich damit zufrieden. Ich weiss, dass man in meiner Branche auch mehr verdienen kann, aber an anderen Orten auch weniger.
Interessante Aufgaben
HIN bietet enorm spannende Themen und Projekte, um die Kommunikation im Schweizer Gesundheitswesen sicherer zu machen. Natürlich gibt es auch weniger spannendere Tasks, aber bisher als Neuling in der Branche bin davon sehr angetan.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du deine bisherigen Erfahrungen in unserem Unternehmen überwiegend positiv wahrnimmst. Es ist schön zu hören, dass du dich in deinem Team wohlfühlst, die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest und die ergonomische Ausstattung sowie die Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung und Homeoffice-Möglichkeiten schätzt.
Uns ist bewusst, dass mit dem Wachstum unseres Unternehmens auch neue Herausforderungen einhergehen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Zusammenarbeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation noch transparenter und umfassender zu gestalten, um alle Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren und einzubinden. Deine Wahrnehmung bestärkt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind, aber auch noch Luft nach oben haben.
Dein Wunsch nach mehr abteilungsübergreifender Offenheit und Aufgeschlossenheit ist ein wertvoller Hinweis. Wir möchten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken und werden prüfen, wie wir den Austausch unter den Teams gezielt fördern können.
Auch deine Anregung zur Work-Life-Balance nehmen wir gerne auf. Es freut uns, dass du unsere flexiblen Arbeitsmodelle zu schätzen weisst. Gleichzeitig werden wir überlegen, ob wir ergänzende Angebote wie beispielsweise sportliche oder kreative Aktivitäten einführen können, um diesen Bereich noch weiter zu verbessern.
Bezüglich Gehalt und Sozialleistungen danken wir dir für dein ehrliches Feedback. Wir legen grossen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtpaket zu bieten, das neben einer fairen Vergütung auch viele weitere Vorteile umfasst.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und deine Anregungen. Wir freuen uns, dich weiterhin auf deinem Weg bei uns begleiten zu dürfen und sind überzeugt, dass wir gemeinsam weiter wachsen können.
Sichere Grüsse
Nathalie
Schlechte und überforderte Chefs. Viele Kündigungen, da Mitarbeiter wegen sehr hoher Arbeitsbelastung krank wurden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reagieren, wenn Mitarbeiten über Monate/Jahre täglich Überstunden machen mussten, da total unterbesetzt im Team. Sich überlegen, warum soviele Mitarbeiter krank wurden.
Verbesserungsvorschläge
Das HR und GL hättem reagieren müssen, wenn alle Teammitglieder über 150 Überstunden hatten. Der unkompetente Teamleiter hat das auch nicht gesehen oder wollte es nicht sehen. Mehrere Mitarbeiter nahe am Burn-out. Interessierte niemanden!!!!
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Wahrscheinlich weil alle (in dieser Abteilung) am Anschlag sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichtw negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überforderter und unkompetenter Vorgesetzter.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Arbeit war wirklich toll.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Wir möchten klarstellen, dass Überstunden in unserem Unternehmen regelmässig vom HR und den Vorgesetzten kontrolliert werden. Die von dir genannten hohen Überstunden entsprechen nicht unseren internen Aufzeichnungen. Uns ist es wichtig, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance haben und sich wohlfühlen.
Unsere Krankheitsquote liegt zudem deutlich unter dem Durchschnitt, was uns zeigt, dass unsere Massnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden wirken. Dennoch möchten wir nicht ignorieren, dass du andere Erfahrungen gemacht hast. Sollten in deinem Team Herausforderungen bestanden haben, die nicht frühzeitig adressiert wurden, bedauern wir dies und werden uns bemühen, die Abläufe noch weiter zu verbessern.
Führungsverhalten und Teamkultur sind für uns zentrale Themen und wir bieten unseren Führungskräften gezielte Schulungen, um sie bei ihrer anspruchsvollen Aufgabe zu unterstützen. Solltest du das Gefühl gehabt haben, dass in deinem Team nicht ausreichend reagiert wurde, tut uns das leid. Deine Hinweise helfen uns, noch genauer hinzusehen und sicherzustellen, dass unsere Standards überall eingehalten werden.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir nochmals für deine Offenheit.
Sichere Grüsse
Nathalie
Ich finde die diverse Geschäftsleitung grossartig, da sie die Gesellschaft widerspiegelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lasst euch nicht vom ersten Eindruck der Geschäftsleitung täuschen! Hier können Männer auch im Rock und auf hohen Absätzen zur Arbeit erscheinen. Gerne mehr davon! :)
Gleichberechtigung
Trotz der diversen Geschäftsleitung fehlt eine weibliche Führungsperson.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Diversität in unserer Geschäftsleitung positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Kommunikation und das Verhalten von Vorgesetzten sind für uns entscheidende Themen, um ein angenehmes und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir arbeiten bereits daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern – unter anderem durch Schulungen für Führungskräfte und klarere Kommunikationswege.
Der Hinweis, dass es in unserer Geschäftsleitung an weiblicher Repräsentation fehlt, ist ebenfalls ein wichtiges Thema für uns. Wir haben uns fest vorgenommen, langfristig noch mehr Vielfalt – auch in Führungspositionen – zu fördern und eine ausgewogene Repräsentation sicherzustellen.
Vielen Dank, dass du uns deine Sichtweise mitgeteilt hast. Deine Perspektive ist uns wichtig und wir laden dich ein, deine Ideen und Verbesserungsvorschläge weiterhin mit uns zu teilen, damit wir gemeinsam wachsen können.
Sichere Grüsse
Nathalie
Vom einstigen Glanz zu heutigen Misere
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein herausragender Aspekt, den ich an der HIN schätze, ist die Möglichkeit, ohne eine formale Ausbildung in der Firma zu arbeiten. Diese schafft Chancengleichheit und ermöglicht Menschen, die den Einstieg suchen, eine Gelegenheit, sich beruflich zu entwickeln.
Dennoch besteht definitiv die Gefahr von unzureichender Kompetenz innerhalb der Belegschaft, was sich nachweislich auf die Gesamtleistung und Effizienz der HIN auswirkt. Diese Realität kann zu einem Phänomen führen, das als "geballte Inkompetenz" wahrgenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel des CEOs im Jahr 2019 hat sich die Entwicklung der HIN bedauerlicherweise negativ entwickelt. Der aktuelle CEO scheint massiv überfordert zu sein und zeigt wenig Bereitschaft, dies anzuerkennen. Sein Ego scheint ihm im Weg zu stehen, was sich nachteilig auf die strategische Ausrichtung und das operative Management der HIN auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Um die gegenwärtigen Herausforderungen in der HIN zu bewältigen und die Effizienz der Führungsebene zu verbessern, schlage ich vor, eine interne Auditierung durchzuführen. Dieser Prozess sollte sich nicht nur auf die ISO-Zertifizierung beziehen, sondern vor allem auf die individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss ehrlich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in der HIN zu wünschen übrig lässt. Es scheint, dass die Mehrheit der Kollegen es bevorzugt, von zu Hause aus zu arbeiten, was hauptsächlich darauf zurückzuführen ist, dass sie dann nicht im Büro sein müssen.
Image
Die HIN hat eine Monopolstellung, ist aber unbeliebt. Hohe Preise bei mangelhafter Leistung. Dieste fallen fast wöchentlich aus. Trotz Bemühungen das Image aufzupolieren, gestaltet sich dies immer schwieriger.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist trügerisch. Geschickt Getarnte täuschen Beschäftigung vor, in einem Umfeld, wo Aufgaben unkklar verteilt sind. Viele behaupten, zu 120% ausgelastet zu sein, was weit von der Wahrheit entfernt ist. Ein Grossteil der Belegschaft erlebt einen herausforderungsarmen Alltag ohne Ambitionen. Perfekt für diejenigen, die einen belanglosen Job ohne Entwicklungsmöglichkeiten suchen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierenchancen basieren nicht auf Kompetenz, sondern auf Betriebszugehörigkeit und Konformität. Wer den Anweisungen des CEOs folgt und nicht hinterfragt, macht HIN-Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Ungleichgewicht schadet dem Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer geniessen mehr Freieheiten, dürfen sich längere Krankheitszeiten erlauben, ohne strenge Kontrollen. Bei jüngeren Kollegen hingegen wird genauer hingeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der erweiterten Geschäftsleitung ist unerträglich. Sie agieren ohne relevantes Wissen als Polizisten, erteilen Anweisungen fernab der Praxis. Eine solche Inkompetenz ist mir in meiner gesamten Berufslaufbahn noch nicht begegnet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Zeiterfassung und Arbeit auf veralteter Apple-Umgebung. Wer sich damit anfreunden kann, wir zurechtkommen.
Kommunikation
Die interne Kommunkation und Transparenz lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter variieren stark. Die Geschäftsleitung verdient gut, während andere Positionen unterbezahlt sind. Fairerweise sollte erwähnt werden, dass manche dieser Mitarbeiter bei anderen Firmen möglicherweise keine Anstellung finden würden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist tatsächlich gegeben.
Interessante Aufgaben
Interessante IT-Aufgaben? Fehlanzeige. Die HIN Lösungen wirken zusammengestückelt von selbsternannten Genies - ein Witz, sobald man die Struktur versteht. Besonders ironisch, da die HIN Sicherheit und Datenschutz hochhält.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mein Chef vergreift sich ständig im Ton und bezeichnet sich dabei als CBO (Chief bulls* Officer)!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Suche mir besser was neues..
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Es tut mir leid, dass Du eine solche negative Erfahrung gemacht hast. Das sollte nicht passieren.
Bei der HIN ist es ein wichtiges Credo, dass man über alle Hierarchie-Stufen hinweg einen respektvollen Umgang pflegt.
Sollte das nochmals passieren, so wende Dich bitte direkt an das HRM. Für das HRM ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei der HIN AG wohl fühlen.
Sichere Grüsse
Nathalie
Überflüssige Services: Angebote ohne Marktbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze es, dass keine Überprüfung der tatsächlich gearbeiteten Stunden erfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich, dass bei HIN kein klarer roter Faden erkennbar ist. Dies führt dazu, dass jedeoch mit einschneidenden Entscheidungen bezüglich neuer Strukturen, Service etc. zu rechnen ist.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die HIN-Mailverschlüsselung, die Kernkompetenz (SEPPmail).
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stark angespannt, Mitarbeiter zögern, ihre Meinung zu äussern.
Image
Imageprobleme durch häufige Serviceausfälle und schlechtem Support.
Work-Life-Balance
Ungleichheit in der Arbeitsbelastung. Während eingie sich in einem geschützten Arbeitsbereich entspannen (ohne klare Aufgabenkenntnis), stossen andere Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenze.
Karriere/Weiterbildung
Karrierenchancen sind begrenzt. HIN bietet eher Positionen für Übergangsjahre als für langfristige, seriöse berufliche Entwicklung. Die hohe Mitarbeiterfluktation bestätigt wohl diese Einschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnpolitik nicht leistungsabhängig. Fixe Gehaltsbänder ohne Berücksichtigung der individuellen Leistung. Unterdurchschnittliche Entlohnung für einen IT Diensleister im Kanton Zürich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückständige IT Infrastruktur. Die HIN hängt technologisch zehn Jahre zurück.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlicher Kollegenzusammenhalt. Streben nach Anerkennung durch die GL prägt das Verhalten, fördert Scheinharmonie und taktisches Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Schnelle Senior-Titel für ältere Mitarbeiter, oft ohne tiefgreifendes Verständnis der Materie.
Vorgesetztenverhalten
Scheinvertrauen prägt das Verhältnis. Vertrauliche Informationen werden weitergegeben und gegen die Mitarbeiter verwendet.
Arbeitsbedingungen
Einhellige Nutzung von Apple-Geräten, obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter Schwierigkeiten im täglichen Arbeitsablauf hat. Technologische Präferenzen sollten an die Bedürfnisse angepasst werden.
Kommunikation
Kommunikation über vier Ecken.
Gleichberechtigung
Ein Abendessen mit dem CEO kann unerwartet zu einer Managerposition führen, was die Transparenz in Bezug auf Beförderungen in Frage stellt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich ist begrenzt, bietet wenig Abwechslung und keine interessanten Herausforderungen.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für die Bewertung.
Wir sind erstaunt über Deine Äusserungen zu Deinem aktuellen Arbeitgeber.
Das HRM hat einige Fragen zu Deiner Bewertung. Daher würden wir es begrüssen, wenn Du mit uns persönlich in Kontakt tretest. Ich bin mir sicher, dass wir einiges klären können.
Sichere Grüsse
Nathalie
In den vergangenen 6 Jahren habe ich lediglich eine Gehaltserhöhung erhalten und nie einen Ausgleich für die Inflation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wieder keine Lohnerhöhung, obwohl meine Leistungen von meinem Vorgesetzten immer als ausgezeichnet bewertet wurden!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Health Info Net durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 34% der Bewertenden würden Health Info Net als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Health Info Net als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.