Schlechter Arbeitgeber mit katastrophalen Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Helsana präsentiert sich nach außen mit großen Werten und starken Botschaften – doch leider wird das intern nicht gelebt. Der Umgang mit Mitarbeitenden zeigt oft das Gegenteil von Wertschätzung und Menschlichkeit. Ein Unternehmen, das sich so positioniert, sollte diese Werte konsequent auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden umsetzen. Der Unterschied zwischen Anspruch und gelebter Realität ist deutlich spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Helsana sollte eine transparente und effektive Feedback-Kultur fördern, in der Mitarbeitende ohne Angst vor Repressionen Missstände ansprechen können. Dazu gehören regelmäßige Schulungen für Führungskräfte zu Themen wie respektvoller Umgang, Diversität und Fürsorgepflicht. Eine unabhängige, intern wie extern erreichbare Beschwerdestelle könnte dazu beitragen, Machtmissbrauch und Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und zu adressieren. Ein Unternehmen, das aktiv Menschlichkeit und Wertschätzung lebt, wird langfristig zufriedene Mitarbeitende und bessere Ergebnisse erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt, Intrigen, private Angelegenheit werden negativ in den Arbeitsalltag eingebracht.
Kommunikation
Einseitig und militant
Work-Life-Balance
Homeoffice nach Sympatie
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze bevorzugen sich und die die gehorchen
Interessante Aufgaben
Genügend Kundenanliegen zu bearbeiten
Gleichberechtigung
Nach Sympatie
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nach Sympatie gehandelt, das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Wären gut, wenn....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gefordert, nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Gibt es ein breites Angebot, jedoch fehlt den meisten die Kraft und Motivation, da keine konstruktive Zusammenarbeit besteht
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin
Echt schade, dass du ein schlechtes Bild von Helsana mitnimmst. Wir nehmen deine Kritik ernst und hoffen, dass du dich auch an die positiven Erlebnisse bei uns erinnern wirst.
Deine Verbesserungsvorschlägen existieren demnach bereits weitgehend: Wir bieten (z.T. obligatorische) Trainings und Workshops für Führungspersonen an, in denen entwickelt, getestet und hinterfragt werden darf.
Direktes Feedback ist ein elementarer Teil der Unternehmenskultur (eigentlich sollten wir gar nicht auf Kununu aktiv sein ;-) ). Sollten aber wider Erwarten sämtliche Stricke reissen, steht allen Mitarbeitenden die anonyme Hinweisgeberstelle zur Verfügung.
Ich wünsche dir alles Gute und wunderbare Feiertage
Nick