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Jetzt Profil vervollständigen533 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
279 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 180 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits
Helsana präsentiert sich nach außen mit großen Werten und starken Botschaften – doch leider wird das intern nicht gelebt. Der Umgang mit Mitarbeitenden zeigt oft das Gegenteil von Wertschätzung und Menschlichkeit. Ein Unternehmen, das sich so positioniert, sollte diese Werte konsequent auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden umsetzen. Der Unterschied zwischen Anspruch und gelebter Realität ist deutlich spürbar.
Helsana sollte eine transparente und effektive Feedback-Kultur fördern, in der Mitarbeitende ohne Angst vor Repressionen Missstände ansprechen können. Dazu gehören regelmäßige Schulungen für Führungskräfte zu Themen wie respektvoller Umgang, Diversität und Fürsorgepflicht. Eine unabhängige, intern wie extern erreichbare Beschwerdestelle könnte dazu beitragen, Machtmissbrauch und Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und zu adressieren. Ein Unternehmen, das aktiv Menschlichkeit und Wertschätzung lebt, wird langfristig zufriedene Mitarbeitende und bessere Ergebnisse erzielen.
Von Angst geprägt, Intrigen, private Angelegenheit werden negativ in den Arbeitsalltag eingebracht.
Homeoffice nach Sympatie
Wird gefordert, nicht gelebt
Gibt es ein breites Angebot, jedoch fehlt den meisten die Kraft und Motivation, da keine konstruktive Zusammenarbeit besteht
Es wird nach Sympatie gehandelt, das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetze bevorzugen sich und die die gehorchen
Wären gut, wenn....
Einseitig und militant
Nach Sympatie
Genügend Kundenanliegen zu bearbeiten
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin
Echt schade, dass du ein schlechtes Bild von Helsana mitnimmst. Wir nehmen deine Kritik ernst und hoffen, dass du dich auch an die positiven Erlebnisse bei uns erinnern wirst.
Deine Verbesserungsvorschlägen existieren demnach bereits weitgehend: Wir bieten (z.T. obligatorische) Trainings und Workshops für Führungspersonen an, in denen entwickelt, getestet und hinterfragt werden darf.
Direktes Feedback ist ein elementarer Teil der Unternehmenskultur (eigentlich sollten wir gar nicht auf Kununu aktiv sein ;-) ). Sollten aber wider Erwarten sämtliche Stricke reissen, steht allen Mitarbeitenden die anonyme Hinweisgeberstelle zur Verfügung.
Ich wünsche dir alles Gute und wunderbare Feiertage
Nick
Viele Mitarbeitende sind mit Herzblut dabei und arbeiten gewinnbringend zusammen. Es macht Spass hier zu arbeiten. Sehr angenehmes Betriebsklima.
Mitarbeiter reden gut über Image von Helsana und es stimmt mit der Realität überein.
Flexible Arbeitszeiten, Flexible Home Office Tage, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt
Mitarbeiter werden gefördert. Weiterbildung ist ein wichtiges Thema.
Sehr gute Sozialleistungen (Lohnnebenleistungen), gutes Gehalt auch im Vergleich gegenüber Mitbewerber der selben Branche.
ESG ist ein sehr wichtiges Thema. Siehe Geschäftsbericht.
Sehr offene und kollegiale Kultur über Hierarchiestufen und allen Bereichen. Respektvoller Umgang untereinander.
Das Alter eines Mitarbeiters ist nicht relevant. Auch ältere Personen werden gut behandelt.
Unterstützend und nötiger Handlungsspielraum wird gegeben wie man es sich wünscht. Als Mitarbeiter wird man in Entscheidungen mit einbezogen.
Sehr angenehme Arbeitsumgebung. Schöne Räumlichkeiten, gute technische Ausrüstung. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop und es sind flexible Arbeitsplätze vorhanden.
Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe
Frauen haben dieselben guten Aufstiegschancen. Es gibt viele Frauen in Führung- oder Fachverwantwortung.
Eigenes Aufgabengebiet und auch jenes des Teams kann man selbst positiv beeinflussen und weiterentwickeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir danken dir für dein positives, ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei Helsana wohl fühlst und deine Aufgaben dir Spass bereiten.
Ein grosses Merci geht an dieser Stelle auch an deine Kolleginnen und Kollegen und an Alle, welche sich täglich mit Interaktionen, Aufmerksamkeiten und Emotionen für eine positive Employee Experience engagieren!
Herzliche Grüsse und eine festliche Adventszeit wünscht euch Allen
Marcel Weber
HR Consulting
Im Grossen und ganzen vieles.
Intransparenz und Ausbremsung. Man toleriert schlechte Mitarbeiter und deren Fehlverhalten lieber, was die „fleissigeren und pflichtbewussteren“ Mitarbeiter frustriert.
Seid bitte ehrlicher mit euren Mitarbeitern, die tagtäglich an der Front ihr bestes geben um euer Image aufrecht zu erhalten und sich für euch zu erklären.
Vieles hat sich die letzten Jahre zum negativen entwickelt was auch die Arbeitsatmosphäre beeinflusst
Die Presse schreibt, was sie will. Wir wissen, dass wir für einen super Versicherer arbeiten dürfen.
Flexible Arbeitszeiten existieren nicht mehr.
Gefühlt wird man ausgebremst sobald man mehr erreichen will. Ausreden, warum die Weiterbildung oder Ähnliches nicht möglich ist, kommen am Laufband.
Gehalt im unteren Branchenbereich. Sozialleistungen eigentlich sehr gut.
Wir setzen viel auf Digitalisierung um den Kunden auch die Möglichkeit zu geben, selbst die Angelegenheiten zu bearbeiten.
Im Team ist der Zusammenhalt sehr stark
Als „normale Arbeitskraft“ sehe ich hier keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Kommt auf die Situation an.
Die Büros sind super. Je nach Standort noch etwas ausbaufähig, so dass alle Mitarbeiter der selben Firma die selben Möglichkeiten hätten aber die Büros sind schön, Homeoffice darf man zum Teil machen. Die flexiblen Arbeitszeiten mit denen man wirbt, dürften wieder einkehren. Meiner Meinung nach nicht mehr so angenehm ohne diese aber ansonsten gut.
Das nötigste wird mitgeteilt. Wenn man nachfragt ist vieles unklar oder wird nicht ehrlich kommuniziert.
Gleichberechtigung wird so hoch gestellt, dass es gar kein Thema mehr ist.
Unsere Arbeit ist wichtig. Nicht immer gleich interessant aber sehr wichtig
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du trotz einiger Kritikpunkte viele positive Aspekte siehst und die Arbeitgeberin grundsätzlich wertschätzt.
Wir nehmen deine Rückmeldungen zu Themen wie Transparenz, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeitende unterstützt fühlt, auch in Bezug auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
Dein Einsatz an der „Front“ wird von uns absolut geschätzt, und wir wissen, wie wichtig deine Arbeit für unser Image und den Erfolg des Unternehmens ist.
Vielen Dank, dass du deine Gedanken und Verbesserungsvorschläge mit uns teilst!
Lieber Gruss Marcel
alles
nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Schön, dass es dir so gut gefällt bei uns!
Liebe Grüsse
Nick
Er ist so stabil, dass er sogar trotz diesen Missständen weiter gut überlebt. Hatte mal einen guten Ruf. Die Missstände sind mindestens den Mitabeitern transparent.
Es wird nicht gehandelt sondern lieber zum tausendsten mal darauf aufmerksam gemacht, dass man die persönlich melden solle. Sinn hinter dieser Idee wurde oft genug gezeigt. Die Kritiker auszufiltern.
Zentralistische Leitung, die ihre Macht oft missbraucht für persönliche Besserstellung und verfolgen von persönlichen Zielen.
Schlecht machen anderer, aber selber es noch schlechter machen.
Lasst euch nicht nur von den Aussagen der Mitarbeiter berieseln, sondern schaut euch selber mal an, was in den letzten 1-2 Jahren für ein Arbeitsklima entstanden ist.
gehässig, ignorant, Resignation getrieben, agressiv und egoistisch. Alle guten Verhalten sind schon lange über Board gegangen.
Keine reale Kundenorientierung mehr. Nur noch Budget- und Kostenoptimierung. Vieles unter dem Deckel gehalten, um das Image von vor 3-5 Jahren noch einwenig nachschwingen zu lassen.
Durch den Druck und die erwartete Mehrarbeit ohne Zeit aufschreiben zu können, ist es nur noch eine Work-Work Balance. Wer das nicht so lebt, wird gegangen.
Karriere gibt es nicht real, da jeder sich nur noch an seine Position klammert oder geht. Weiterbildungen sind den Budgetkürzungen erlegen.
Gehalt ist ok. Aber das entschuldigt das Verhalten dieses Arbeitgebers im IT Bereich absolut nicht.
Das Sozialbewusstsein ist für die Branche in der sich die Firma bewegt, sehr unwürdig. Die Menschlichkeit in vielen Situationen mit Füssen getreten. Leute gedehmütigt und blossgestellt. Kranke unter Druck gesetzt. Und Kranke haben wir je länger je mehr. Bei dem Umfeld kein Wunder.
Zusammenhalt existiert nicht mehr. Jeder kämpft für sich. Jeder kommt nur noch um seine Themen abzuarbeiten und ist froh wenn er wieder gehen kann.
Ist man über einem gewissen Alter, ist man nur noch gut für Serienarbeit und wird absolut nicht mehr ernst genommen. Leute die nach 15+ Jahren gehen, werden nicht mal mehr eines Blickes gewürdigt und als "Verräter" abgestempelt.
Unterirdisch schlecht, Bereich- und Teamleiter die einander bekämpfen und nur noch versuchen ihre Position zu sichern. Weil sie wissen, dass jede nächste Kürzung sie erwischen könnte. Teamleiter sagen bereits klar, dass sie nicht mehr können, nicht mehr wollen und zeigen schon länger Burnout- Anzeichen. Während Bereichsleiter nur noch Druck, Arroganz, Ignoranz und Dominanz leben.
Und liebes HR, ihr wisst sehr genau davon. Kommentiert somit nicht, man soll sich melden. Schon einige Kollegen sind eurem Rat gefolgt und wurden danach als Reaktion rausgeekelt. DARUM äussern sich die Mitarbeiter lieber nur noch anonym wie hier.
PC-Ausrüstung ist ok. Sonst Grossraumbüros die unpersönlicher und armsehliger nicht sein könnten.
kommuniziert wird nur noch sehr allgemein oft mit Aussagen, dass auch die Leitung keine Ahnung habe, wo wir uns in paar Monaten befinden. Alles ist nur noch ein Grosses ausprobieren und nicht mehr wirklich ernsthaft durchdacht.
Intoleranz und Ignoranz auf hohem bis tiefem Management ist jeden Tag spürbar. Teils richtig eklige Aussagen über soziale Gruppen.
Wenn es einem nicht stört keine klaren Aufgaben zu haben aber dauernd unter Druck gesetzt zu werden, ist es sicher ok.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Kein digitalisiertes Unternehmen kann heute aufgestellt sein wie vor 15 Jahren. Diese Veränderungen sind schwierig, besonders natürlich in deinem Bereich.
Du kannst dich trotzdem gerne bei uns melden! Es liegt uns fern, auf diesem Weg "Kritiker auszufiltern".
Liebe Grüsse
Nick
Angstkultur
Überwachung
ungeeignete Führung
Hört auf, zu kommentieren, dass wir uns melden sollen, nachdem wir gekündigt haben.
Schickt Outlook-Termine, 5 min vor dem Termin, um einen einzuschüchtern.
Ihr vom HR wisst genau Bescheid!!
Ausgeliefert der Vorgesetzten
alles nur Schein
Angst und Stress wegen der Chefin
Null Sterne
Unterirdisch. Keine Führungserfahrung, 2.5 Jahre nur Katastrophe, ekelt MA raus.2 schlechte MAUs. Bereichsleiter wissen Bescheid. Ihr vom HR auch. Peko. Speak up.
N i C H TS geschieht! Danke euch allen!! für nichts!
Angst zur Arbeit zu kommen im Mkdk
Findet nicht statt von Tl zu MAs
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Wir wünschen dir, dass du dich am neuen Arbeitsort besser einbringen kannst und happy bist.
Beste Grüsse
Nick Schoberth
Home Office, Gehalt, Lokation
Die Ignoranz, dass jeder die negative Entwicklung der letzten Jahre sieht, aber alle kehren sie unter den Teppich.
Mehr Kontrolle im mittleren Management über Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern.
Eine Lösung wirklich anonym, Misstände im Verhalten melden zu können. Da schon einige Leute die sich hilfesuchend an die Leitung oder ans HR gewendet haben, rausgeekelt oder rausgestellt wurden, wagt sich sowieso keiner mehr, etwas zu sagen.
Toxisch..
Das Image der Helsana ging stark zurück die letzten Jahre. Besonders das interne Image der IT ist so negativ wie nur möglich
Alles den Sparmassnahmen zum Opfer gefallen
Gutes Schmerzensgeld...
Starke Verschiebung auf Wirtschaftssicht mit Sparrunden und Kostenoptimierung um jeden Preis.
Nicht mehr existent
Berwerber über 50 haben keine Chance mehr. Mit Angebot von Bogenkarriere das Herabstufen von älteren erklären.
Zu dem Mitarbeitern Fassaden, Leitern unter sich ziehen über Mitarbeiter innerhalb und ausserhalb des eigenen Bereiches her.
Grossraumbüro ohne fixe Arbeitsplätze, sehr spartanisch eingerichtet, teils starke Geruchsentwicklung
Intoleranz Randgruppen gegenüber. Besonders im mittleren Mangement
Fast keine Aufträge mehr, da die Reorg das Projektgeschäft zum Erliegen gebracht hat.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Es wirft bei uns einige Fragen auf: Die letzte Reorganisation liegt fast ein Jahr zurück, und seit mehreren Jahren bieten wir die anonyme und externe Hinweisgeberstelle "Speak-Up" an.
In der IT arbeiten gut 400 Personen. Wir hören von vielen Teams, dass die Reorganisation zwar kompliziert war, alle aber bei der Zusammenarbeit und deren Qualität heute enorm davon profitieren.
Es ist uns sehr wichtig, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir haben in den letzten Jahren intensiv daran gearbeitet, unsere internen Prozesse, die Arbeitskultur und die Kommunikation weiter zu verbessern. Falls du Interesse daran hast, dein Bild von Helsana aufzufrischen, melde dich bei mir oder meinen Kollegen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Freundlicher Gruss
Marcel Weber
Mobbng wird toleriert
Mobbig Chefinnen raus!
Angst Angst Angst
Angst schweisst zusammen
Die Chefin ekelt einen nach dem andren raus. Ein Stern ist zu viel
Warum greift das HR nicht ein?
Vorgesetzte sind immer am langen Hebel. Ein Mitarbeiter nach dem nöchsten muss zum HR und wird fertiggemacht. Die Chefin hat die schlechtesten Resultate der jährlichen Befragung, schon das zweite Mal.
Aber nichts passiert: Sie ekelt alle raus!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Schade, dass du uns auf diesem Weg so schwere Vorwürfe hinterlässt.
Mobbingvorwürfe nehmen wir sehr ernst. Neben der Möglichkeit, sich an die Hinweisgeberstelle «Speak-Up» zu wenden, stehen dir Führungspersonen, die Personalkommission als auch das HR Consulting für Gespräche zur Verfügung. Bei Helsana wird niemanden "fertig" gemacht. Bei Konflikten begleiten wir Beteiligte an einen Tisch, suchen mit Anstand und Respekt nach Optionen und konstruktiven Lösungen.
Melde dich doch bei mir oder deinem zuständigen HR Consultant!
Freundliche Grüsse
Marcel Weber
HR Consulting
Fair, gute Arbeitsbedingungen, gute Arbeitszeiten , Bezahlung, Benefits
Leider als Chefin eine völlig inkompetente Person eingesetzt. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung geschweige denn Durchblick ihrer Aufgaben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Schön, dass du so viele positive Seiten an Helsana siehst und uns weiterempfehlen kannst!
Schade, dass du schon weg bist. Oft können wir Differenzen mit objektivem Feedback oder auch mit Einbezug der übergeordneten Führungsperson gemeinsam lösen.
Ich wünsche dir auf jeden Fall, dass es dir am neuen Ort gut gefällt. Und sonst bist du bei uns wieder willkommen 🙂
Liebe Grüsse
Nick
Keiner traut sich zusagen, dass die neue Arbeitswelt keinem gefällt und jeder lieber wieder seinen eigenen festen Platz hat!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine Bewertung. Anlässlich der Bewerbergespräche bieten wir die Möglichkeit für einen Stage und die Besichtigung der Arbeitswelt welche unter Einbezug der Mitarbeitenden entstanden und weiterentwickelt worden ist. Dafür erhalten wir immer wieder Komplimente. Wir scheuen uns aber nicht vor sachlicher Kritik; davor muss sich bei Helsana niemand fürchten. Melde dich doch bei uns oder direkt bei den Verantwortlichen für das Raumkonzept!
Lieber Gruss Marcel
So verdient kununu Geld.