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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 531 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

176 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    31%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Auch in diesem Jahr durfte ich mit vielen wohlwollenden, wertschätzenden und unterstützenden Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten. So macht Arbeit Spass.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit (Anwensenheit im Büro ist "nur" zu mind. 40% gefordert). In einem Range von 40-60% definieren dies die Teams selbst, abhängig von den Aufgaben, der Erfordernise an Zusammenarbeit, Innovation, Kreativität und Security u.a.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich habe sehr spannende, abwechslungsreiche Aufgaben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Angst geprägt, Intrigen, private Angelegenheit werden negativ in den Arbeitsalltag eingebracht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einseitig und militant

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice nach Sympatie

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