(Fokus IT) Toxisches Klima, Mobbing als Managerhobby, Resignation aufgrund Kündigungen und Sparrunden ohne Ende.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Gehalt, Lokation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz, dass jeder die negative Entwicklung der letzten Jahre sieht, aber alle kehren sie unter den Teppich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle im mittleren Management über Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern.
Eine Lösung wirklich anonym, Misstände im Verhalten melden zu können. Da schon einige Leute die sich hilfesuchend an die Leitung oder ans HR gewendet haben, rausgeekelt oder rausgestellt wurden, wagt sich sowieso keiner mehr, etwas zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch..
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr existent
Vorgesetztenverhalten
Zu dem Mitarbeitern Fassaden, Leitern unter sich ziehen über Mitarbeiter innerhalb und ausserhalb des eigenen Bereiches her.
Interessante Aufgaben
Fast keine Aufträge mehr, da die Reorg das Projektgeschäft zum Erliegen gebracht hat.
Gleichberechtigung
Intoleranz Randgruppen gegenüber. Besonders im mittleren Mangement
Umgang mit älteren Kollegen
Berwerber über 50 haben keine Chance mehr. Mit Angebot von Bogenkarriere das Herabstufen von älteren erklären.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro ohne fixe Arbeitsplätze, sehr spartanisch eingerichtet, teils starke Geruchsentwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starke Verschiebung auf Wirtschaftssicht mit Sparrunden und Kostenoptimierung um jeden Preis.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Schmerzensgeld...
Image
Das Image der Helsana ging stark zurück die letzten Jahre. Besonders das interne Image der IT ist so negativ wie nur möglich
Karriere/Weiterbildung
Alles den Sparmassnahmen zum Opfer gefallen
Kommunikation
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Es wirft bei uns einige Fragen auf: Die letzte Reorganisation liegt fast ein Jahr zurück, und seit mehreren Jahren bieten wir die anonyme und externe Hinweisgeberstelle "Speak-Up" an.
In der IT arbeiten gut 400 Personen. Wir hören von vielen Teams, dass die Reorganisation zwar kompliziert war, alle aber bei der Zusammenarbeit und deren Qualität heute enorm davon profitieren.
Es ist uns sehr wichtig, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir haben in den letzten Jahren intensiv daran gearbeitet, unsere internen Prozesse, die Arbeitskultur und die Kommunikation weiter zu verbessern. Falls du Interesse daran hast, dein Bild von Helsana aufzufrischen, melde dich bei mir oder meinen Kollegen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Freundlicher Gruss
Marcel Weber