Das Image ist schwer angeschlagen!
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn die Mitarbeiterumfrage 2024 besser ausgefallen ist als das vernichtende Urteil vom letzten Jahr, hat sich die Arbeitsatmosphäre nicht wesentlich verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation hat zwar quantitativ zugenommen, aber qualitativ eher abgenommen. Es wird den Mitarbeitenden stets vorgemacht, dass es ihnen doch gut geht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen? Welche Kollegen? Jeder gegen jeden ist das Motto!
Work-Life-Balance
Nach dem Wechsel zu flexibleren Arbeitszeiten und dem Durcheinander bei den Home-Office Regeln ist es wieder etwas besser geworden.
Vorgesetztenverhalten
Nach wie vor ist das Vorgesetztenverhalten absolut unterirdisch. Ich kenne keine Vorgesetzten, die auch nur annähernd ein genügend verdient hätten.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, Team und Funktion.
Gleichberechtigung
Noch immer sind in der Geschäftsleitung keine Frauen vertreten, obwohl der Frauenanteil zwei Drittel aller Mitarbeitenden ausmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Infolge der vielen Reorganisationen der vergangenen 3 Jahre sind viele ältere Kolleginnen und Kollegen unter die Räder gekommen, sprich aussortiert worden!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kader-Löhne sind überdurchschnittlich hoch. Aber die Mitarbeitenden ohne Kaderfunktion können von solchen Salären nur träumen.
Image
Das Image ist immer noch schwer angeschlagen. Der Stabswechsel vor 3 Jahren hat viele hässliche Spuren hinterlassen, die nicht so schnell beseitigt werden können.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen bei Helsana ausführlich zu schildern. In der Tat wurden intern diverse Veränderungen durchgenommen, um uns für die Herausforderungen der Zukunft besser aufzustellen. Dass in diesem Prozess ältere Mitarbeitende "aussortiert" wurden, stimmt so nicht. Die Mitarbeiterumfrage 2024 hat gezeigt, dass wir mit unseren Bemühungen auf dem richtigen Weg sind. Wir verstehen allerdings, dass es teilweise auch mehr Zeit brauchen kann, bis man Verbesserungen wahrnimmt. Dennoch ist es wichtig, dass wir unsere Unternehmenskultur kontinuierlich stärken und dranbleiben. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote, um die kulturelle Reise von Helsana mitzugestalten.
Falls du ein Gespräch wünschst, um näher auf deine Erfahrungen bei Helsana einzugehen, steht dir dein zuständiger HR-Consultant zur Verfügung.
Herzliche Grüsse
Maja Njagojevic
Unternehmenskommunikation