Schwächen im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind ansich gut, die Büros hell und freundlich, die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist auf den ersten Blick familiär, Neuankömmlinge werden mit Respekt behandelt.
Die Löhne sind grosszügig veranschlagt, die Firma machte zum Zeitpunkt der Einstellung einen flexiblen Eindruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss man das Management mit "mangelhaft" bewerten. Es fehlt eine klar kommunizierte Roadmap, fast täglich werden wechselnde Entscheidungen kommuniziert, die rechte Hand weiss nicht, was die linke tut. Solange die Managementstrukturen in dauernder Bewegung sind, stellt sich dem Jobanfänger dauernd die Frage: "Was mache ich hier eigentlich?". Projektmanagement wird teils ad-hoc von Leuten mittem im Prozess übernommen, was ein absolutes no-go ist und erfahrene Mitarbeiter brüskiert. Ratschläge von hinzugekauften Mitarbeitern, die jahrelange Expertise im Umgang mit den Prozessen aufweisen, werden schlicht ignoriert, das Verständnis für die Unterschiede in den verschiedenen technischen Entwicklungssparten fehlt im Management. Teilweise wird der Umgang zwischen "beratungsresistent" und "arrogant" empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dieser Firma eine baldige Konsolidierung in den Managementstrukturen, bevor weitere Spezialisten abspringen. Zudem würde ich davon absehen, Bewerber mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung mit allzu optimistischen Plänen oder unrealistischen Zeitrahmen zu konfrontieren. Mehr Nachhaltigkeit in der Entwicklung würde auch zu weniger Geldverschwendung führen und überflüssige "Management-Experten" fernhalten.
Als ganz wichtig erachte ich, dass man sich an Absprachen hält und auch dazu steht. Das gilt auch für die dem Bewerber kommunizierte Roadmap, bzw. Position in der Firma. Wenn laufende Änderungen nicht entsprechend begründet werden, schadet das dem Vertrauen.