6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Heptagon Oy, Espoo (SF), Zweigniederlassung Rüschlikon/Zürich Bewertungen
Heptagon
Oy,
Espoo
(SF),
Zweigniederlassung
Rüschlikon/Zürich
Rüschlikon
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Great please to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
everything
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
-
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
We may work homeoffice and connect with all employees via video calls
Arbeitsatmosphäre
Since ams took over Heptagon and the first fusion issues has been solved the atmosphere is really great! Integration is very fast
Karriere/Weiterbildung
Difficult to say, no experience yet. Rich trainings offer
Umgang mit älteren Kollegen
ex-Colleguas are still passing for a drink :-)
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, bin sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organization
Verbesserungsvorschläge
Besseres Zeitmanagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte gute Firma sein, aber....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International, Lohn, Interessante Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Kommunikation, Gleichgerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
richtige Führungsteam und kein Amateure für die, Leadership=Autokratie
Work-Life-Balance
Es gibt keine Life ausser der Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Lohne aber hart seinen Lohn zu verbessern
Vorgesetztenverhalten
Kein Strukture, nur Bauchgefühl beurteilung,, Unrechtligkeit, Ungeduld, usw
Arbeitsbedingungen
Gute Buros, Ausrüstung
Kommunikation
Kein Kommunikation von Management Team
Gleichberechtigung
Löhne und Bonus sind zufälliog gegeben
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Lächerliche Firma
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gut bezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Umweltverschmutzung mit sinnlosen Reisen (Zürich - Singapor)
Verbesserungsvorschläge
Das Management auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Umfeld für technisch motivierte Personen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros und die Arbeitsinfrastruktur sind gut. Die Tätigkeiten sind interessant und das Potenzial Einzigartiges zu schaffen, wäre eigentlich vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist selbstgerecht, teilweise cholerisch und respektlos.
Wer technologie-getriebenes Arbeiten möchte, ist hier fehl am Platz. Politik und Machtgerangel dominieren die Aktivitäten des Management.
Das Projekmanagement ist entweder orientierungslos und fachfremd, oder hat keine Kompetenzen um eine realistische Planung überhaupt zu verteidigen.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz in den eigentlichen Tätigkeitsfeldern der Firma sollte einen Stellenwert bekommen
Projektmangement sollte auf technisch kompetente Personen hören (dürfen)
Die neuen Eigner (AMS) würden stark davon profitieren die Führungsstruktur neu aufzubauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwächen im Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind ansich gut, die Büros hell und freundlich, die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist auf den ersten Blick familiär, Neuankömmlinge werden mit Respekt behandelt.
Die Löhne sind grosszügig veranschlagt, die Firma machte zum Zeitpunkt der Einstellung einen flexiblen Eindruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss man das Management mit "mangelhaft" bewerten. Es fehlt eine klar kommunizierte Roadmap, fast täglich werden wechselnde Entscheidungen kommuniziert, die rechte Hand weiss nicht, was die linke tut. Solange die Managementstrukturen in dauernder Bewegung sind, stellt sich dem Jobanfänger dauernd die Frage: "Was mache ich hier eigentlich?". Projektmanagement wird teils ad-hoc von Leuten mittem im Prozess übernommen, was ein absolutes no-go ist und erfahrene Mitarbeiter brüskiert. Ratschläge von hinzugekauften Mitarbeitern, die jahrelange Expertise im Umgang mit den Prozessen aufweisen, werden schlicht ignoriert, das Verständnis für die Unterschiede in den verschiedenen technischen Entwicklungssparten fehlt im Management. Teilweise wird der Umgang zwischen "beratungsresistent" und "arrogant" empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dieser Firma eine baldige Konsolidierung in den Managementstrukturen, bevor weitere Spezialisten abspringen. Zudem würde ich davon absehen, Bewerber mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung mit allzu optimistischen Plänen oder unrealistischen Zeitrahmen zu konfrontieren. Mehr Nachhaltigkeit in der Entwicklung würde auch zu weniger Geldverschwendung führen und überflüssige "Management-Experten" fernhalten.
Als ganz wichtig erachte ich, dass man sich an Absprachen hält und auch dazu steht. Das gilt auch für die dem Bewerber kommunizierte Roadmap, bzw. Position in der Firma. Wenn laufende Änderungen nicht entsprechend begründet werden, schadet das dem Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heptagon Oy, Espoo (SF), Zweigniederlassung Rüschlikon/Zürich durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heptagon Oy, Espoo (SF), Zweigniederlassung Rüschlikon/Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.